Собственно у товарища ситуация - работодатель не выплатил ЗП за 1,5 месяца, и морозится, кормит завтраками. Работал по трудовому договору. Как законно можно порешать этот вопрос?
Треба якось дізнатись, чи фірма по бухгалтерії нарахувала зарплату і виплатила з неї податки. За кожного офіційного працівника щомісяця має платитись єдиний соціальний внесок від суми зарплати. За несплату ЄСВ - штрафи неслабі. А якщо реальний працівник офіційно не оформлений (типу фірма економить на податках) - то штрафи ще більш неслабіші. І від цього залежить подальша тактика впливу на фірму. Або наїжджати на фірму в цілому що настукаєш про роботу без оформлення - або наїжджати персонально на директора що раз нараховано то мусить виплатити інакше в нього і кримінальна відповідальність може бути.
catkoua 15.02.2021 07:59 пишет: Треба якось дізнатись, чи фірма по бухгалтерії нарахувала зарплату і виплатила з неї податки. За кожного офіційного працівника щомісяця має платитись єдиний соціальний внесок від суми зарплати. За несплату ЄСВ - штрафи неслабі. А якщо реальний працівник офіційно не оформлений (типу фірма економить на податках) - то штрафи ще більш неслабіші. І від цього залежить подальша тактика впливу на фірму. Або наїжджати на фірму в цілому що настукаєш про роботу без оформлення - або наїжджати персонально на директора що раз нараховано то мусить виплатити інакше в нього і кримінальна відповідальність може бути.
Це все дізнаємось, не проблема. Але куди звертатись, в інспекцію праці?
catkoua 15.02.2021 07:59 пишет: Треба якось дізнатись, чи фірма по бухгалтерії нарахувала зарплату і виплатила з неї податки. За кожного офіційного працівника щомісяця має платитись єдиний соціальний внесок від суми зарплати. За несплату ЄСВ - штрафи неслабі. А якщо реальний працівник офіційно не оформлений (типу фірма економить на податках) - то штрафи ще більш неслабіші. І від цього залежить подальша тактика впливу на фірму. Або наїжджати на фірму в цілому що настукаєш про роботу без оформлення - або наїжджати персонально на директора що раз нараховано то мусить виплатити інакше в нього і кримінальна відповідальність може бути.
Це все дізнаємось, не проблема. Але куди звертатись, в інспекцію праці?
Это даст только головную боль директору, который не выплачивает. Но тут нужно четкуо понимать, зарплата белая или частично белая, или совсем не белая.
и это тоже фишка еще в таком оценочном понятии как "безосновательная невыплата" если у юрлица нет бабла - деньги вы можете получать очень долго, при чем совершенно официально
так же зависит от того планирует ли работник и дальше работать на этой работе или работник ушёл и хочет получить расчёт, также от того как долго он работал на этой работе и были раньше задержки з/п
DiSi 15.02.2021 11:20 пишет: Это даст только головную боль директору, который не выплачивает. Но тут нужно четкуо понимать, зарплата белая или частично белая, или совсем не белая.
Головная боль - это тоже неплохо. Но тут еще вопрос в том, что денег может не быть у конторы, а в таком случае активные действия кредитора приводят в основном к негативным последствиям (конторе тяжелее выкарабкиваться).
Знаю случаи, когда долги по зп выплачивали по 1.5-2 года после увольнения... Но выплатили в результате всем, по номиналу конечно, без всяких компенсаций.
Головная боль - это тоже неплохо. Но тут еще вопрос в том, что денег может не быть у конторы, а в таком случае активные действия кредитора приводят в основном к негативным последствиям (конторе тяжелее выкарабкиваться).
Отсутствие действий со стороны кредитора зачастую приводит к отсутствию действий со стороны Конторы.
Именно потому - суд, исполнительная, арест счетов и принудительное взыскание.
фишка еще в таком оценочном понятии как "безосновательная невыплата" если у юрлица нет бабла - деньги вы можете получать очень долго, при чем совершенно официально
Є маленький нюанс. То що бабла нема зараз - не означає що його не було в той момент. коли працівник працював свою роботу. І якщо фірма в той період офіційно по бухгалтерії показала прибуток і сплатила податки - то їй ой. Тому що вона спочатку мала виплатити заборгованість по зарплаті а потім тратити бабло на щось інше.
catkoua 16.02.2021 13:15 пишет: Є маленький нюанс. То що бабла нема зараз - не означає що його не було в той момент. коли працівник працював свою роботу. І якщо фірма в той період офіційно по бухгалтерії показала прибуток і сплатила податки - то їй ой. Тому що вона спочатку мала виплатити заборгованість по зарплаті а потім тратити бабло на щось інше.
catkoua 16.02.2021 13:15 пишет: Є маленький нюанс. То що бабла нема зараз - не означає що його не було в той момент. коли працівник працював свою роботу. І якщо фірма в той період офіційно по бухгалтерії показала прибуток і сплатила податки - то їй ой. Тому що вона спочатку мала виплатити заборгованість по зарплаті а потім тратити бабло на щось інше.
Начисление зп и движение средств - разные вещи)
Так я ж уточнив про виплату податків. Якщо було з чого платити єсв значит гроші на рахунку були.
Voldemaar 14.02.2021 22:20 пишет: работодатель не выплатил ЗП за 1,5 месяца, и морозится, кормит завтраками. Работал по трудовому договору. Как законно можно порешать этот вопрос?
1. узнать о начислении и оплате налогов, как вариант отослать запросы, даже по эл.почте, в запросе укажете свои данные и Індивідуальний податковий номер: в Центр обслуговування платників ДПІ .... району, в Управління праці та соціального захисту населення .... району, в Пенсійний фонд України Відділ обслуговування громадян .... району
2. отдельно о начислении и оплате налогов можете отослать запросы с указанием известных данных о фирме с указанием єдрпоу в Центр обслуговування платників ДПІ .... району, в Управління праці та соціального захисту населення .... району, в Пенсійний фонд України Відділ обслуговування громадян .... району
3. получив ответ дальше:
4. До територіального органу Державної служби України з питань праці (Держпраці), Відділ з питань державного нагляду за додержанням законодавства про працю та Відділ з питань трудових відносин https://dsp.gov.ua/kontaktna-informatsiia-pratsivnykiv-ap/
5. в прокуратуру .... района копии к заяве по ч. 1 ст. 175 ККУ, желательно подавать не в канцелярию, а на приеме прокурора, в приемные часы
6.Позов до суду и клопотання про витребування копії наказу про прийняття на роботу, копій відомостей щодо нарахування заробітньої плати й інших нарахувань згідно умов трудового договору, відомостей щодо фактичного отримання заробітньої плати.
если и по суду будут морозится, получив решение суда, испонитеьный лист в ДВС района, заяву про відкриття виконавчого провадження, арешт р/р у банківських установах...
catkoua 16.02.2021 13:53 пишет: Так я ж уточнив про виплату податків. Якщо було з чого платити єсв значит гроші на рахунку були.
Только зп без оплаты ЕСВ не выплатишь, а вот ЕСВ без зп - спокойно
І знову трошки не так. Нарахувавши ЗП і сплативши ЄСВ - люба оплата на будь-що крім чек/картка на ЗП - кримінал. Тобто сплата ЄСВ має обнулити рахунок і більше нічого не має туди поступити.
Есть у меня подозрение, что товарищ работает по модной сейчас схеме ФОП. Если это так то все прокуратуры инспекции до . Они все пошлют в .... суд и будут по закону правы. И главное хочет ли человек ещё там работать. Если нет жаловаться что он фактически был наёмный сотрудник а заставили оформить ФОП