Вот решил прекратить сотрудничество с одной конторой. и, как оказалось, в договоре есть пункт что при увольнении я должен отработать 2 месяца (да, оказывается есть такие пункты и да - я это не читал))))) А я планировал на обычные 2 недели. Вот интересно - как можно уйти мирно и с минимумом последствий?))
Ну буду я работать на 10% .. что они - зп не выплатят? Так пофих... Странно как-то
Как наемный сотрудник было оформление, или ФЛП?
ФОП
Тогда стоит найти и пункт об ответственности за разрыв контракта в договоре) Если по-хорошему разойтись не получается, то можно перейти к бюрократизму и начать выискивать чем вообще задокументирован процесс "работы".
Было пару раз таких условий, оба раза договорились про отработку недели-две, передать дела другому сотруднику и полюбовно разойтись. Не думаю что могут быть какие проблемы, работодателю нету смысла держать людей которые не будут работать на полную.
Відповісти
Поперед.
Зміст
Наступ.
Гілками
