Немного прояснили - при приеме на работу был составлен липовый трудовой договор, который нигде не зарегистрирован. Все что есть - это переписка в почте, скрины из Битрикс, переписка в Вайбере, липовый договор.
Немного прояснили - при приеме на работу был составлен липовый трудовой договор, который нигде не зарегистрирован. Все что есть - это переписка в почте, скрины из Битрикс, переписка в Вайбере, липовый договор.
Знакомый зарегистрировался как ФОП и типа получал деньги за разовые договора?
Составлен "липовый" договор? А приказ о принятии? А трудовая книжка? А оплата труда на основании чего?
На словах? А допуск на рабочее место?
зачем куча вопросов, если и так все понятно?
Составили трудовой договор, но инфу о его заключении никуда не отправили (там срок дается несколько дней вроде). Может, даже и дату не поставили (если мозг совсем не отбит).
При такой схеме работодатель влетает еще серьезней, так как у него появился неоформленный работник, а штрафы там ого-го.
Вот это вот все описывать и в держпраці, пусть "раскатывают"
зачем куча вопросов, если и так все понятно?
Составили трудовой договор, но инфу о его заключении никуда не отправили (там срок дается несколько дней вроде). Может, даже и дату не поставили (если мозг совсем не отбит).
При такой схеме работодатель влетает еще серьезней, так как у него появился неоформленный работник, а штрафы там ого-го.
именно так и было.
зачем куча вопросов, если и так все понятно?
Составили трудовой договор, но инфу о его заключении никуда не отправили (там срок дается несколько дней вроде). Может, даже и дату не поставили (если мозг совсем не отбит).
При такой схеме работодатель влетает еще серьезней, так как у него появился неоформленный работник, а штрафы там ого-го.
по памяті щось від 5 штук баксів за одну таку липу.
по памяті щось від 5 штук баксів за одну таку липу.
60к грн на сегодня если это прогер условный - даже выгодно
по памяті щось від 5 штук баксів за одну таку липу.
60к грн на сегодня если это прогер условный - даже выгодно
Там йде зразу кілька штрафів одночасно. За неоформлення, за несплату податків, за недодержання гарантій і т.д. А якщо фірма бикане то і за недопущення інспектора. А якщо дуже бикане то інспектор може приходити раз в тиждень і по новій штрафувати.
у товарища ситуация
Что за неделю сделал товарищ?
Там йде зразу кілька штрафів одночасно. За неоформлення, за несплату податків, за недодержання гарантій і т.д. А якщо фірма бикане то і за недопущення інспектора. А якщо дуже бикане то інспектор може приходити раз в тиждень і по новій штрафувати.
ну пока никто не говорил, что налоги не платились
Немного прояснили - при приеме на работу был составлен липовый трудовой договор, который нигде не зарегистрирован. Все что есть - это переписка в почте, скрины из Битрикс, переписка в Вайбере, липовый договор.
А откуда информация, что договор липовый? Подписи, печати и т.д. есть?
Выплаты хоть какие то производились? Каким образом? Наличкой под роспись в ведомость? На карту?
Ну неужели так сложно нормально описать ситуацию ,чтоб весь форум не гадал на кофейной гуще?
Немного прояснили - при приеме на работу был составлен липовый трудовой договор, который нигде не зарегистрирован. Все что есть - это переписка в почте, скрины из Битрикс, переписка в Вайбере, липовый договор.
А откуда информация, что договор липовый? Подписи, печати и т.д. есть?
Выплаты хоть какие то производились? Каким образом? Наличкой под роспись в ведомость? На карту?
Ну неужели так сложно нормально описать ситуацию ,чтоб весь форум не гадал на кофейной гуще?
сегодня буду видеть товарища, все детально узнаю и напишу здесь.
если у товарища есть цифровая аодпись (ключ), а если нет, то через приват24 сделать 5 минут, на сайте дфс есть електронный личный кабинет. Пусть там зарегится и увидит все свои официальные доходы. будет понятно, как и где он работал и работал ли....
сегодня буду видеть товарища, все детально узнаю и напишу здесь.
Це ймовірно підписав роботодавець цивільний договір, можливо за з надання у використання якогось офісного майна столу та комп’ютера, .... так для понту та поклав його собі у стіл, а потім викинув (такого сьогодні багато по дрібному бізнесу). Тобто ніякого юридичного відношення працівник до фірми не мав, відповідно, що доводити , все на совісті роботодавця, а був би роботодавець совісним то не був би ним у нашій країні. Лишається лише шкоди тому роботодавцеві зробити, написати скарги про якісь цікаві для органів факти на нього, щоб перевіряючі будь-які туди прийшли. Нехай, коли «бидло» потім сидить та очицями кліпає, можливо дійде, що дешевше було оплатити працю.
сегодня буду видеть товарища, все детально узнаю и напишу здесь.
Відповісти
Поперед.
Зміст
Наступ.
Гілками
, все на совісті роботодавця, а був би роботодавець совісним то не був би ним у нашій країні. Лишається лише шкоди тому роботодавцеві зробити, написати скарги про якісь цікаві для органів факти на нього, щоб перевіряючі будь-які туди прийшли. Нехай, коли «бидло» потім сидить та очицями кліпає, можливо дійде, що дешевше було оплатити працю.
