Маленький нюанс: депремирование - это лишение премии, а не щтраф к зарплате, что запрещено трудовзакон. Если 11 тыс зарплата, то с нее нельзя ничего забирать, если отработаны все смены.
11 это зарплата, а не ставка. Там боле 50% от сумыы это и есть премия ,надбавки и т.д. А ставка - минималка!
Все таки зарплата это зарплата, а премия это премия, надбавки могут быть защищенной статьей и не снимаются. Только премия.
Ну вот ту служил там? Распечатку штатки и начислений видел? ЗАЧЕМ ЕРУНДУ ПИШЕШ??? Я служил.
поддержу. супруга на госслужбе. з/п 15-20кгрн. но ставка 5+++. остальное премии, доплаты и т.п.
Маленький нюанс: депремирование - это лишение премии, а не щтраф к зарплате, что запрещено трудовзакон. Если 11 тыс зарплата, то с нее нельзя ничего забирать, если отработаны все смены.
11 это зарплата, а не ставка. Там боле 50% от сумыы это и есть премия ,надбавки и т.д. А ставка - минималка!
Все таки зарплата это зарплата, а премия это премия, надбавки могут быть защищенной статьей и не снимаются. Только премия.
Основна зарплата - оклад. Додаткова зарплата - надбавки, доплати, премії. Інші виплати - річні бонуси, спецпремії разові і т.п. ЗУ "Про оплату праці", ст.2 І да, в УПП більша частина того, що капає на карту - не оклад, а премія, яку тепер переглядають щомісяця (короткий поводок).
Эх жаль поводок длинноват. Вот бы как кое-где в коммерции - бонус платить через полгода. И будут ждать, не разбегутся.
...
11 это зарплата, а не ставка. Там боле 50% от сумыы это и есть премия ,надбавки и т.д. А ставка - минималка!
Все таки зарплата это зарплата, а премия это премия, надбавки могут быть защищенной статьей и не снимаются. Только премия.
Основна зарплата - оклад. Додаткова зарплата - надбавки, доплати, премії. Інші виплати - річні бонуси, спецпремії разові і т.п. ЗУ "Про оплату праці", ст.2 І да, в УПП більша частина того, що капає на карту - не оклад, а премія, яку тепер переглядають щомісяця (короткий поводок).
Правильно. Я как бюджетник много лет получаю только оклад (ставка по тарифной сетке), такая контора, что ни разу за 12 лет не получил ни премию, ни 13 зарплату (как и большинство моих коллег). Гарантированная статья - это надбавка за стаж, звание и должность, что не зависит от начальства, но в сумме +20-30% (пару тысяч грн.) Думаю, что и в армии и в полиции оплата по ставке + надбавки за стаж, звание и должность (и возможно умови праци и за небезпеку) не трогают.
...
11 это зарплата, а не ставка. Там боле 50% от сумыы это и есть премия ,надбавки и т.д. А ставка - минималка!
Все таки зарплата это зарплата, а премия это премия, надбавки могут быть защищенной статьей и не снимаются. Только премия.
Основна зарплата - оклад. Додаткова зарплата - надбавки, доплати, премії. Інші виплати - річні бонуси, спецпремії разові і т.п. ЗУ "Про оплату праці", ст.2 І да, в УПП більша частина того, що капає на карту - не оклад, а премія, яку тепер переглядають щомісяця (короткий поводок).
А за что на госслужбе дают премию? Ну менты могу понять, поймали двух наркоманов вместо одного. Не, я понимаю, что не знаю тонкостей работы. Но вроде это не коммерция. Какие результаты премируются, вышел вовремя на работу, не дал жалобщику пройти дальше, правильно бумажку составил, что оценивается на премию?
...
Все таки зарплата это зарплата, а премия это премия, надбавки могут быть защищенной статьей и не снимаются. Только премия.
Основна зарплата - оклад. Додаткова зарплата - надбавки, доплати, премії. Інші виплати - річні бонуси, спецпремії разові і т.п. ЗУ "Про оплату праці", ст.2 І да, в УПП більша частина того, що капає на карту - не оклад, а премія, яку тепер переглядають щомісяця (короткий поводок).
А за что на госслужбе дают премию? Ну менты могу понять, поймали двух наркоманов вместо одного. Не, я понимаю, что не знаю тонкостей работы. Но вроде это не коммерция. Какие результаты премируются, вышел вовремя на работу, не дал жалобщику пройти дальше, правильно бумажку составил, что оценивается на премию?
Премию можно дать только в одном случае, это когда есть экономия фонда заработной платы, а она возможно тоже в одном случае, когда кто-то не получил ту самую ЗП, н-р, свободная вакансия или был на больничном. Как у руководителей хз, возможно их премируют на уровне управления выше.
А кем они могут пойти работать, что они такого умеют ?
Разработчики Дии, кстати, тоже. У меня мой же QR через этот недософт нифига не читается.
Маленький нюанс: депремирование - это лишение премии, а не щтраф к зарплате, что запрещено трудовзакон. Если 11 тыс зарплата, то с нее нельзя ничего забирать, если отработаны все смены.
все предусмотрено. оклад около 4-5 тыс. а остальное доплаты которые начальство особо "неуправляемым" может и убрать. все вместе называется месячное денежное обеспечение.
я вам не скажу за всю Одессу, но много лет назад в армии было: посадовий оклад (допустим 1000 грн), за звание (допустим тоже 1000), премия за знание языка иностранного (5 или 10% от оклада), остальное - надбавка за "боеготовность". Итого з/п могла выхоть 5-6 тыс. Т.е. чистая незабираемая часть - 40% где-то, а премирование - до 60%. И их могут "резать" решением начальника аж бигом. Чтоб это поменять - надо менять закон. Не слышал, чтоб рада голоснула за что-то новое. Суммы менялись, принцип начисления - остался.
Нормальные, которые пришли на реформу, уже давно убежали по своим салонам и офисам, не выдержав режима работы и условий Несколько знакомых в полиции, у всех автомоли среднего класса ценой в 10куе. А коррупции там уже нет? Все живут на 11-13к? Тогда да, нужно увольняется
Все живут на 11-13к?
Ну я как-то выживаю на 15. Работа просто интересная, а на рутину за много денег меня не брали. В полиции у меня с командировочными и боевыми было 17-19 не брал, не давал. Не умею, могу морду набить.
А за что на госслужбе дают премию? Ну менты могу понять, поймали двух наркоманов вместо одного. Не, я понимаю, что не знаю тонкостей работы. Но вроде это не коммерция. Какие результаты премируются, вышел вовремя на работу, не дал жалобщику пройти дальше, правильно бумажку составил, что оценивается на премию?
Відсутність зальотів, оплата понаднормової роботи (яка не була оформлена як понаднормова, бо айяйяй), кращі показники у виконанні задач підрозділу серед інших - та багато що. Не все і не завжди упирається в прибуток роботодавця.
Все живут на 11-13к?
Ну я как-то выживаю на 15. Работа просто интересная, а на рутину за много денег меня не брали. В полиции у меня с командировочными и боевыми было 17-19 не брал, не давал. Не умею, могу морду набить.
Ключевое "было" Система нормальных сожрёт и добавки попросит
Правильно. Я как бюджетник много лет получаю только оклад (ставка по тарифной сетке), такая контора, что ни разу за 12 лет не получил ни премию, ни 13 зарплату (как и большинство моих коллег). Гарантированная статья - это надбавка за стаж, звание и должность, что не зависит от начальства, но в сумме +20-30% (пару тысяч грн.) Думаю, что и в армии и в полиции оплата по ставке + надбавки за стаж, звание и должность (и возможно умови праци и за небезпеку) не трогают.
Правильно. Є гарантована сума (оклад, деякі надбавки). Але вона не є всією сумою "на руки" - от цією частиною і маніпулюють, а враховуючи розмір окладів, ця "маніпулятивна" частина є немалою. Надбавку за специфічні умови проходження служби теж можна зняти.
...
В ИТ индустрию, конечно же.
Считывать QR коды ,через приложение "Дія" ?!
Профнепригодны:
Разработчики Дии, кстати, тоже. У меня мой же QR через этот недософт нифига не читается.
Мне понравилось как после фразы "назовите статью закона" полицейский отворачивается и начинает куда-то звонить
«Встановлено, що зловмисник, який очолював слідчий підрозділ у райвідділі, за 1 тис. доларів США обіцяв не притягати до кримінальної відповідальності учасника АТО,
"ТУ ДБР у Києві встановило, що в той момент, коли колеги підозрюваного надавали потерпілому першу медичну допомогу через падіння з електросамоката, правоохоронець його пограбував. На очах у власника засобів правоохоронець забрав його сумку, в якій було 130 тис. грн, $2600, 1135 євро, золоті вироби, банківські картки, документи",
Зы: я бы не увольнялся
Видать увольняются те, у кого не получается столько брать и им обидно
А за что на госслужбе дают премию? Ну менты могу понять, поймали двух наркоманов вместо одного. Не, я понимаю, что не знаю тонкостей работы. Но вроде это не коммерция. Какие результаты премируются, вышел вовремя на работу, не дал жалобщику пройти дальше, правильно бумажку составил, что оценивается на премию?
- наскільки я знаю, на держслужбі ніяких точних показників КРІ для преміювання - немає. Можливо, керівник і повинен написати якесь мінімальне типове пояснення, але основне - просто формується бумажка-список: "такому-то - +25%, такому-то +50%, такому-то +200%". Щоб собі написати +200%, комусь нелюбимому потрібно написати максимум 25-50%, тому що є межа зарплатного фонду.
Профнепригодны:
Разработчики Дии, кстати, тоже. У меня мой же QR через этот недософт нифига не читается.
Тут вопрос: обязан ли полициянт знать наизусть ВСЕ законы, причём с точными номерами статей и дословным текстом каждой статьи? Или только ту часть законодательства, на основании которой он действует?
Відповісти
Поперед.
Зміст
Наступ.
Гілками
