Вобщем нужно срочно уволится... Причем срочно єто 1-2 дня. На работе не хотят подписывать заявление тем числом которое мне нужно, говорят что буду работать до конца месяца... (банально поругались) Кто регестрирует входящую почту ХЗ, никто не признается, все морозятся что не я.
Вобщем хочу отправить заявление по почте с уведомлением, как это правильно сделать?
Если я сегодня отправлю почту и заявление будет датироваться сегодняшним числом, то можно ли считать что я уже уволен и заниматься своими вопросами не думая уже ни о чем???? Или они еще смогут меня заставить отрабатывать 2 недели?
Кста, где в районе м. Кловская есть почта?
Зы юристы, помогайте
В твоём случае я бы рекомендовал отправить ценное письмо с описью вложения и уведомлением о вручении. В описи так и пишешь: Заява гр. ......... директору ТОВ "....." про звільнення з посади ...... з ........... 2007 року.
Стаття 38. Розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, з ініціативи працівника
Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник. Якщо працівник після закінчення строку попередження про звільнення не залишив роботи і не вимагає розірвання трудового договору, власник або уповноважений ним орган не вправі звільнити його за поданою раніше заявою, крім випадків, коли на його місце запрошено іншого працівника, якому відповідно до законодавства не може бути відмовлено в укладенні трудового договору. Працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо власник або уповноважений ним орган не виконує законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору.
Почтовый оборот по Киеву - 2 рабочих дня считай. +пару дней, чтобы чел с доверенностью пошёл на почту забрать (можно добавлять 1).
Т.е. ты можешь сегодня отправить письмо с заявлением об увольнении с 25.06.07. Но имей в виду, что двухнедельный срок исчисляется момента получения письма, т.е. с даты, которая будет указана на уведомлении о вручении.
ближайшие п/о к ст.м.Кловская: Киев-21 около Дома Офицеров / г-цы Киев Киев-11 около Великой Кишени (бывший Барабан), Высшего хоз.суда, центр.офиса банка Аваль.
А насколько критично быть уволеным за прогул?
впринципе не критично
Я когда увольнялся в последний раз "пригрозил" начальству, что пошлю письмо с заявлением, которое оно не хочет подписывать курьером к секретарю. С обязательным получением от курьера уведомления о вручении. Получив такое письмо секретарь ОБЯЗАН зарегестрировать мое заявление как входящее. Подумав начальство решилось на подписание.
Вся проблема в том, что я не могу отрабатывать 2 недели, а любой работодатель может заставить если нету причин которые описываются в КЗОТе. Статью уже почитал
А КЗоТ трудно прочитать?
Ну тогда проста скажи шефу что через два дня ты не выходишь на работу и пусть он тебя увольняет по статье. Правда в будущем неизвестно как эта запись в трудовой еще себя покажет. Еще как вариант, напиши заявление на отпуск за свой счет на две недели, ну типа по сурьезным семейным обстоятельствам. И отправляй заказным заявление на увольнение. Пока придешь и две недели пройдут. Правда все ИМХО, я не юрист.
А КЗоТ трудно прочитать?
Мля, какие все умные...
Две недели обязательно. А если еще есть мат.отвественность - то еще лучше и на работе присутствовать и акт приемки - передачи сделать. Есть гнусные типы - могут и подставу устроить - в общем надо все проверить по официалу. Ну и письмо с уведомлением как толково отписали выше. Главбуха, к примеру, без передачи дел никто не отпустит ... еще и впаять могут.
Две недели отрабатывать не обязательно. Если вы уходите не "в никуда" а на другую работу, они (на новой работе) могут организовать конкурс "на заміщення вакантної посади", это не сложно. Вы на этом конкурсе "побеждаете" и на основании ст.38 КЗОТ вас обязаны отпустить в тот же день.
Метод апробирован
+1, а на две недельки больничный
Вся проблема в том, что я не могу отрабатывать 2 недели, а любой работодатель может заставить если нету причин которые описываются в КЗОТе. Статью уже почитал
возьми эти 2 недели в качестве отпуска
возьми эти 2 недели в качестве отпуска
+1
Я точно так же делал 2 года назад, ушел в отпуск вместе с заявой про увольнение!!! Все прошло гладко!!! З.І. Дрон, глянь личку...
А КЗоТ трудно прочитать?
Мля, какие все умные...
Это, молодой человек, своему директору скажешь. А безграмотность свою исправляй чтением КЗоТ.
Відповісти
Поперед.
Зміст
Наступ.
Гілками
