какие тонкости если человек в течение испытательного срока решил увольняться - это как то упрощает процедуру увольнения? нет записи в трудовую? А с точки зрения работодателя? спасибо
Как гооврит мне мой семейный ХР , если там все по "белому", то запись в трудовой будет. Работодатель был ОБЯЗАН принять приказом, соотв. забрать трудовую. В принципе увольнение в течении исп.срока проще ОБЕИМ сторонам, ну правда работодателю несколько проще, он НЕ обязан мотивировать причины. В любом случае итс депендс, и кмк можно договорится писать\не писать в трудовую отработку ИС (если принятие НЕ провели еще). Равно как и основание увольнения може варьироваться в зависимости от степени побития горшков. В общем РТФ_КзОТ
Паша не гони. Что так серьезно?
Паша не гони. Что так серьезно?
Да, знаешь руководитель у нас такой специфически неадекватный... а так все в норме
В ЛЮБОМ случае (по решению работника ли, р\дателя ли) увольнение в течении ИС последующими р\дателями (если они ВМЕНЯЕМЫЕ ) оценивается нейтрально. На то он и ИС чтобы ОБЕ стороны убедились что они убедились что друг другу симпатико. И когда на собеседовании потом будут спрашивать причину, можно назвать любую почему РАБОТНИКА не устроила та позиция и это будет правдой Так что для работника увольнение при ИС имхо аналогично "по собственному" или "соглашению сторон", что говорит что просто пути разошлись, а так ничего личного
увольнение в течении ИС последующими р\дателями (если они ВМЕНЯЕМЫЕ ) оценивается нейтрально.
Если это была именитая компания,то увольнение из нее в течение ИС оценивается как жирный минус кандидату. Ибо,если он сам ушел - то что "мы" можем ему предложить после "их". Если его ушли - раз "им" не подошел,то зачем он "нам"
Паша не гони. Что так серьезно?
Да, знаешь руководитель у нас такой специфически неадекватный... а так все в норме
Тогда лови совет. Проще перейти куда то внутри компании. Давай подумаем чем тебе помочь.
Если это была именитая компания,то увольнение из нее в течение ИС оценивается как жирный минус кандидату. Ибо,если он сам ушел - то что "мы" можем ему предложить после "их". Если его ушли - раз "им" не подошел,то зачем он "нам"
Я в свое время ушел из одной именитой компании в другую (тоже именитую ) по истечении исп.срока и никто не был в обиде, т.к в течение испытательного срока не только тебя оценивает компания, но и ты оцениваешь её (особенно, если нормальный специалист с хорошим опытом) и часто дело не в деньгах. Я честно сказал, что меня не устраивают процессы и скорость принятия решений.
Паша не гони. Что так серьезно?
Да, знаешь руководитель у нас такой специфически неадекватный... а так все в норме
Тогда лови совет. Проще перейти куда то внутри компании. Давай подумаем чем тебе помочь.
давай подумаем, само направление деятельности компании очень интересное..хочется влиять на процессы...
Відповісти
Поперед.
Зміст
Наступ.
Гілками
, если там все по "белому", то запись в трудовой будет. Работодатель был ОБЯЗАН принять приказом, соотв. забрать трудовую. В принципе увольнение в течении исп.срока проще ОБЕИМ сторонам, ну правда работодателю несколько проще, он НЕ обязан мотивировать причины. В любом случае итс депендс, и кмк можно договорится писать\не писать в трудовую отработку ИС (если принятие НЕ провели еще). Равно как и основание увольнения може варьироваться в зависимости от степени побития горшков.
