В общем ситуация довольно распространенная кмк на сегодня. Компания работала с черной З.П. ибо не хотела отдавать 40% налогов, а светила только чуть больше тысячи грн. Счас приняли решение, перевести всех ИТ-шников в частные предприниматели и платить полную сумму З.П. согласно акту выполненых работ. какие подводные камни для сотрудника компании который раньше трудился по КЗОТу а тут стал свободным ЧП-шником? Подходит-ли эта деятельность под статью о "фиктивном предпринимательнстве" Могут-ли какие-либо проверяющие органы терроризировать людей которые живут по месту прописки ЧП-шника, например проверить на лицензионность софт на домашнем комп предпринимателя, итп? Т.к. я являюсь долгожителем в своей компании, то на мою реакцию посмотрит большое количество сотрудников, мне нужно быть вдвойне внимательней, и знать все подводные камни. По жизни сама всегда старалась держаться поосторонь любых государственных органов\программ\учреждений, но при ЧП так уже получится, да и доход будет светиться полный что однозначно жирный - особенно в нашем городе, где рабочий класс это красная трапка для власти.
В общем ситуация довольно распространенная кмк на сегодня. Компания работала с черной З.П. ибо не хотела отдавать 40% налогов, а светила только чуть больше тысячи грн. Счас приняли решение, перевести всех ИТ-шников в частные предприниматели и платить полную сумму З.П. согласно акту выполненых работ. какие подводные камни для сотрудника компании который раньше трудился по КЗОТу а тут стал свободным ЧП-шником? Подходит-ли эта деятельность под статью о "фиктивном предпринимательнстве" Могут-ли какие-либо проверяющие органы терроризировать людей которые живут по месту прописки ЧП-шника, например проверить на лицензионность софт на домашнем комп предпринимателя, итп? Т.к. я являюсь долгожителем в своей компании, то на мою реакцию посмотрит большое количество сотрудников, мне нужно быть вдвойне внимательней, и знать все подводные камни.
кто мешает адресом выполнения работ указать адрес компании? почему теже вопросы не задать руководству компанией?
По КЗОТу были бы серъезные минусы, если б вся зарплаты была белая раньше. А так пофигу, чисто в материальном плане. По ФОПам никто терроризировать не будет и софт проверять тоже. Совершенно законное предпринимательство. Если и будут вопросы, то к фирме, да и то вряд ли.
Кто будет бухгалтерию вести?
Руководство заинтересовано в переведении всех на ЧП, потому информация будет однобокой, уже не раз такое было. Я просто тонкостей не знаю а что есть адрес выполнения работ? Это фактически адрес рабочего места?
По КЗОТу были бы серъезные минусы, если б вся зарплаты была белая раньше. А так пофигу, чисто в материальном плане. По ФОПам никто терроризировать не будет и софт проверять тоже. Совершенно законное предпринимательство. Если и будут вопросы, то к фирме, да и то вряд ли.
Кто будет бухгалтерию вести?
Все дела будет вести бухгалтерия фирмы(выписывается доверенность). Думаю что только в случае увольнения геморрой с закрытием ляжет на самого человека. В материальном плане банк за обналичку для ЧПшников тоже берет деньги, + в пенсионный фонд начисляется самый минимум - меньше чем раньше, хотя я это вообще не рассматриваю за аргумент, всеравно в плане пенсии(еще и дожить-то надо) только сама на себя надеюсь.
А зачем закрывать? ФОП - дело полезное, в жизни пригодится. Если шо, перевестись на общую систему налогообложения, да пустые отчеты сдавать, пока поступлений по этой линии нет.
В материальном плане банк за обналичку для ЧПшников тоже берет деньги,
Ну 0.5 - 1% возьмет, это ж не 40%
Только там вроде были какие-то ограничения для юрлиц на регулярную работу с ФОПами. Это пусть кто-то подтвердит или опровергнет, я точно не помню.
Руководство заинтересовано в переведении всех на ЧП, потому информация будет однобокой, уже не раз такое было. Я просто тонкостей не знаю а что есть адрес выполнения работ? Это фактически адрес рабочего места?
да, в заявлении указываеться
какие подводные камни для сотрудника компании который раньше трудился по КЗОТу а тут стал свободным ЧП-шником?
Никаких гарантий, предусмотренных КЗОТ-ом. Т.е. ненормированное рабочее время, неоплачиваемый отпуск, неоплачиваемый больничный, никаких выходных пособий по сокращению, никаких "предупредить за 2 недели". Ну и конкретный гемор при закрытии ЧП в случае увольнения - гарантирован.
Внимательно изучать договор между предприятием и будущими ЧП-ками. ИМХО уволнять/сокращать Вас станет на порядок проще, без всяких выходных пособий, отпускных и т.д.
Никаких гарантий, предусмотренных КЗОТ-ом. Т.е. ненормированное рабочее время, неоплачиваемый отпуск, неоплачиваемый больничный, никаких выходных пособий по сокращению, никаких "предупредить за 2 недели".
А типа за белую зарплату в тыщу гривен были какие-то гарантии и оплачиваемый отпуск с выходными пособиями
Ну и конкретный гемор при закрытии ЧП в случае увольнения - гарантирован.
Гарантировано отсутствие гемора, если при увольнении ЧП не закрывать. А там, глядишь, и появится желание на вольные хлеба пойти, а ЧП профильный уже оформлен. Даже стимул, в какой-то мере.
А типа за белую зарплату в тыщу гривен были какие-то гарантии и оплачиваемый отпуск с выходными пособиями
+1
Из минусов, могут признать в суде регулярные выплаты зарплатой. Никаких трудовых гарантий, отпусков, больничных и т.п. Договор внимательно читать, особенно условия расторжения. Не обязательно теперь приходить вовремя на работу, вы же теперь по актам сдачи работаете
ну как тут несколько человек отписались - отпуск не оплачивается, больничный не оплачивается, никаких соц. гарантий.
+ возможно надо будет побегать при увольнении ( закрыть ЧП, если не надобно )
за 5 лет ит-ничанья в трех компаничх чп-ничал. Если грубо, то на сейчас абсолютно законно. Коль скоро бухгалтерию будет вести компания, то гемора немного. Единственно что в случае какогото прокола запросто умоют руки и штрафы платить самой (ну там гривен 330 имхо за неправильное заполнение этс). Ну тут зависит от взаимоотношения с компанией. Думаю и.о. тех.директора "кидать " не будут По сравнению с официальной зп в 1000 грн "социальные" потери мизерны - немного меньше в ПФ ну и в случае увольнения со ставки скажем по сокращению или договоренности не получишь 3-4 т. грн от службы занятости (хотя с нынешним бюджетом думаю это по любэ проблематично). Отпуска и соц.пакет обычно "ходят" независимо от схемы выплат. ну на моих фирмах так было. В общем схема уже откатанная и проверенная многими "китами" ИТ такшо думаю все будет ок ЗЫ: а чп гривневое или валютное (в мат-йзе было евровое да еще еогда 50% обязловки было, от это было немного "интересно" ). С гривневым чуток порще. Зато при валютном Чп имхо можно в банке взять кредит в уях (ну некоторые и сейчас дают, под 19-20% правда ) если уж совсем надо. ЗЫЫ: а шо за фирма, можно в лс, просто у нашей щас тоже такая "акция" проходит. Правда на микрах 2005у нас чота не помню
хотя от конторы зависит. по медицине то у нас страховка например, даже зубки можно сделать Отпуск 24 (14+10) дней есть А с 1000 грн зп сильно больше гарантий?
+1
ну как тут несколько человек отписались - отпуск не оплачивается, больничный не оплачивается, никаких соц. гарантий.
Не, ну можно ж и добровольно страховаться
Только там вроде были какие-то ограничения для юрлиц на регулярную работу с ФОПами. Это пусть кто-то подтвердит или опровергнет, я точно не помню.
В Закон об НДФЛ пробовали внести такое ограничение (через Закон о госбюджете), что в случае регулярной выплаты Чпщникам такие выплати приравниваются к зарплате с соответствующим налогообложением... дело было в 2005.. через два месяца убрали эту оговорку из Закона о госбюджете.
Если на фирму, тариф маленький. А самому дорогу будет. Когда-то для себя выяснял
Відповісти
Поперед.
Зміст
Наступ.
Гілками
). С гривневым чуток порще. Зато при валютном Чп имхо можно в банке взять кредит в уях (ну некоторые и сейчас дают, под 19-20% правда 
) если уж совсем надо.
на микрах 2005у нас чота не помню 
Отпуск 24 (14+10) дней есть 
