При увольнении 2 недели после написания заявления обязательно отрабатывать? Или фирма может и сразу уволить при обоюдном согласии?
Может и не отрабатывать. Но я б не отпустил.
1. Нужно проверить переданы ли дела новому сотруднику? 2. Получить прибыль и выжать все соки с уходящего бойца. 3. Задержать зарплату на неделю с целью того чтобы понять что боец ничего не стырил и не оставил заподляну.
Если это все не про тебя то отпустил бы с миром...
по обоюдному согласию - как договоритесь. Это п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗпП України "1) угода сторін". По собственному желанию - 2 недели отработать. Но (ст. 38 КЗпП: ...У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник. ... Працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо власник або уповноважений ним орган не виконує законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору.
Следи за формулировкой статьи при увольнении. В каком-то из случаев ты не сможешь получить компенсацию на бирже труда....
Вобщем есть боьшая разница по согласию, сокращен или по собственному...
З А К О Н У К Р А Ї Н И
Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття
Стаття 23. Розмір допомоги по безробіттю ... 3. Допомога по безробіттю особам, які звільнилися з останнього місця роботи за власним бажанням без поважних причин, призначається відповідно до частин першої та другої цієї статті, і її виплата починається з 91-го календарного дня. { Частина третя статті 23 із змінами, внесеними згідно із Законом N 799-VI ( 799-17 ) від 25.12.2008; додатково див. Рішення Конституційного Суду N 9-рп/2009 ( v009p710-09 ) від 28.04.2009; із змінами, внесеними згідно із Законом N 1505-VI ( 1505-17 ) від 11.06.2009 }
Стаття 31. Припинення, відкладення виплат матеріального забезпечення на випадок безробіття та скорочення їх тривалості ... 5. Тривалість виплати допомоги по безробіттю, матеріальної допомоги у період професійної підготовки, перепідготовки або підвищення кваліфікації скорочується на строк до 90 календарних днів у разі: ( Абзац перший частини п'ятої статті 31 із змінами, внесеними згідно із Законом N 2505-IV ( 2505-15 ) від 25.03.2005 )
1) звільнення з останнього місця роботи за власним бажанням без поважних причин або за угодою сторін (на 90 календарних днів); { Пункт 1 частини п'ятої статті 31 із змінами, внесеними згідно із Законом N 799-VI ( 799-17 ) від 25.12.2008 }
по обоюдному может и сразу
При увольнении 2 недели после написания заявления обязательно отрабатывать? Или фирма может и сразу уволить при обоюдном согласии?
все зависит от руководства, могут и в тот-же день оформить, а могут и на 10 дней запаковать
При увольнении 2 недели после написания заявления обязательно отрабатывать? Или фирма может и сразу уволить при обоюдном согласии?
Не стоит путать "сразу уволить при обоюдном согласии" и увольнение по статье "по согласию сторон".
Для биржи труда сейчас эти формулировки не отличия не имеют, раньше если увольнялся "по согласию сторон", ставили на учет сразу, в отличии от статьи "по собственному желанию". Сейчас ставят сразу только если статья "в связи с сокращением штата".
По статье "по собственному желанию" могут уволить в любой срок, но имеют право требовать отработать 14 дней с даты уведомления (заявления). На счет "придержать зарплату на недельку" - это основание потребовать З.П. за эту недельку
почему-то мне кажется, что если оформлен как "ФОП" - то на биржу труда не поставят, я прав?
Без разницы как увольнять - можно и за три дня по собственному желанию. Насчет отработки - это как бы не отработка 14 дней, а какбэ увольняемый должен "предупредить" заявлением предприятие о своем желании уволится, за две недели, чтобы за это время передали дела, нашли нового сотрудника. А у нас как обычно перекрутили все.
если исключительно как ФОП и без трудового договора (устного, письменного) да без приказа, то ни о каком увольнении речи не идет. "работник" в таком случае может развернутся и уходить от "работодателя" когда ему заблагорассудится. Точно так же "работодатель" может послать "работника". Отношения между "работником" и "работодателем" имеют в нашем случае гражданско-правовой, ну или хозяйственно-правовой, характер и проистекают из соответствующих договоров, заключенных между ними. Это может быть, например, договор аренды ФОПом у "работодателя" помещения (офиса, склада), купли-продажи товара и т.д. В общем, нужно смотреть индивидуально.
почему-то мне кажется, что если оформлен как "ФОП" - то на биржу труда не поставят, я прав?
если не платил взносы на страхование (возможно включены в единый налог - я тут не копенгаген), то речи не поставят. а если платил, то поставят, по логике, только после "закрытия" ФОП.
неправильно выразился я оформлен официально на работу (белая з/п, отпуск, больничный) и паралельно как ФОП
Вообще типа по кзоту должен отработать, в случае официального трудоустройства. Но фокус вот в чем - ты можешь "заболеть" на эти 2 недели, (Больничный порядка 20 грн за день у участкового врача) и не отрабатывать.
Отпуски и все такое - откладывают время увольнения, а больничный обнуляет Узнавал для жены, было очень актуально.
неправильно выразился я оформлен официально на работу (белая з/п, отпуск, больничный) и паралельно как ФОП
тогда исходи из того, что уже написали по КЗоТу и соцстраху по безработице плюс из своих обязательствах как ФОП. При чем мухи отдельно, а котлеты отдельно. То есть никакие ФОПовские обязательства не могут препятствовать увольнению. Впрочем, и недоделки по трудовым обязанностям не могут быть поводом для неувольнения. Кстати, если ты ФОП, то выплаты по безработице тебе вроде не светят, как бы ни увольнялся (но это не 100%, нужно уточнять).
На 14 дней можно брать как отпуск, так и больничный. Днем увольнения тогда будет последний день отпуска (если он после истечения срока предупреждения об увольнении по собственному желанию). Правда, если отпуск не по графику - могут вот так сразу и не дать. Во время временной нетрудоспособности нельзя увольнять только по инициативе собственника, то есть по собственному желанию или соглашению сторон можно увольняться в соответствующие сроки даже будучи на больничном.
а киньте в меня образцом заявления... там надо на какие-то статьи КЗОТа ссылаться?
ст. 38 КЗпП: ...прийняття на роботу за конкурсом...
Я как-то так и уволился однажды. Директор устно пообещал 2 недели последние сделать адскими.Пошел к знакомым - они в свободной форме написали письмо, что я принят на работу на конкурсной основе. Заявление+письмо отделу кадров - и директору 2 недели ада были у него.Потом пришел мириться(повышать зп).
так ты по собственному с предупреждением, или без предупреждения? или за угодою сторін? В принципе, не обязательно ссылаться на КЗоТ, но если хочешь, чтобы уволили, как ты задумал, то лучше сослаться. В общих чертах: Директору... ...
Головного топ-менеджера ... ... ЗАЯВА Прошу звільнити мене "__"_____ 2010 року за власним бажанням відповідно до ч. 1 ст. 38 КЗпП України. [Если желаемая дата увольнения раньше, чем через 2 недели, то укажи причины из приведенных мною выше выдержок ст. 38 или другие уважительные] Дата_______Підпис
Подавать в 2-х экземплярах. регистрировать входящий и дату, хотя-бы дату, на своем экземпляре.
как вариант написать заявление на отпуск с последующим увольнением (в отпуске проходят 2 недели) потом приходишь только за трудовой, но это при условии что есть еще отпускные дни зы: сам так когда то увольнялся
а киньте в меня образцом заявления... там надо на какие-то статьи КЗОТа ссылаться?
друже, да потерпи маленько - скоро и заявы писать не нужно будет, просто перестанет существовать юрлицо.
Відповісти
Поперед.
Зміст
Наступ.
Гілками
