если тот работает по совместительству и не хочет писать заявление по собственному желанию. Есть варианты?
Хотела предложить перевести главбуха на контракт с какими-то нереальными условиями работы, но вычитала, что перевести уже работающих сотрудников можно, лишь предупредив за 2 месяца... Что и так можно сделать. Как главбух, скажу: постарайтесь договориться. Потому что разозлившийся уволенный главбух - это ужас. После такого остается только пепел выженной земли, а не внятная бухгалтерия...
наскільки я пам'ятаю то на сумісників не діє норма закону про 3-х місячний оклад при скороченні і т.ін. просто звільнити по скороченню штату.
Потому что разозлившийся уволенный главбух - это ужас. После такого остается только пепел выженной земли, а не внятная бухгалтерия...
прям полубоги попіл може відновити податкова перевірка перед звільненням старого буха або навіть зовнішній аудит
Может к юристу? Дешевле выйдет.
...зовнішній аудит
Настоятельно рекомендую! Как вариант - временная передача на аутсорсинг соответствующей структуре. Они а аудит проведут... и если что из того буха сами все соки выжмут.
если тот работает по совместительству и не хочет писать заявление по собственному желанию. Есть варианты?
Ключевые слова "совместительство" или "главный бухгалтер"? Просто совместительство это или нет - совершенно не имеет значения. Это такой же работник и трудовые отношения регулируются на общих основаниях. Если ключевое то, что это всё-таки главный бухгалтер и надо очень мягко решить вопрос, тогда другое дело. В общем основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя есть такие (ст. 40-41 КЗоТ): п.1 - сокращение (и то если нельзя перевести) п.2 - недостаточная квалификация (и то если нельзя перевести) п.3 систематическое нарушение трудовой дисциплины (обязательно документально подтверждённые) п.4 - прогул (отсутствие на работе (не путать с рабочим местом) более 3-х часов, или если не вышел на работу в выходной день без уважительной причины когда этот день был объявлен приказом как рабочий и донесён до сведения работника под расписку п.7 - нетрезвый на работе п.8 - хищения, в том числе мелкие Но это всё ещё надо доказать. И помнить, что увольнять беременных, женщин с детьми до 3-х лет, одиноких матерей детей до 14 или реб.-инвалида не допускается (ст.184 КЗоТ). Если есть чем доказать, то остаётся дело за самым интересным: кто примет дела у этого бухгалтера? Ну тут я ничего не подскажу
мдя...дешевле его того....
если тот работает по совместительству и не хочет писать заявление по собственному желанию. Есть варианты?
Как вариант, можно заблаговременно принять на работу преемника - на должность зам. главбуха. Через какое-то время, когда сотрудник войдет в курс дела (для толкового спеца такой период от 2 до 4 недель, если предприятие не слишком большое) и подтвердит "да, можно" - увольнять нынешнего главбуха по одной из вышеперечисленных причин, и назначать зама главным. В этом случае "передача дел" пройдет более-менее безболезненно для предприятия, да и утери документов или компьютерной базы можно будет избежать, даже если увольняемый сотрудник откажется подписывать акт приема-передачи.
П.С. нужен будет толковый главбух или консультация - обращайтесь :-)
Відповісти
Поперед.
Зміст
Наступ.
Гілками
