Приветствую всех. Вот созрел еще такой вопрос. Какие подводные камни могут быть у работника при работе посредством договора, насколько это удобно работодателю (в плане налогообложения и т.д.)? Инициатива исходит от работника. Никаких сокращений и прочих форс-мажоров нет. Большая часть работы выполняется как бы даром, а зарплата фиксированная. Есть интерес изменить ситуацию, но как бы не пролететь благодаря подводным камням.
гуп
Работник-наемник: Минусы: - начисления на зарплату - 36,2%+несчастный фонд(ставка зависит от вида деятельности) от фона оплаты труда (надеюсь, понятно о чем идет речь); - очень тяжело уволить, если нашла коса на камень; - проверки со стороны органов охраны труда со всеми вытекающими; - гемор с принятим-увольнением,отпускными, больничными,коллективными договорами, инвалидами, отчетностью в фонды. Буха надо нанимать. Плюсы: - подконтролен и редко выкидывает фертеля (типа запил и не пришел на работу)
ЧПЕН по договору (СПД - я так понимаю СПД-физлицо на едином налоге? СПД - субъект предпринимательской деятельности всего лишь, поэтому уточняю используемую аббревиатуру): Плюсы: - никакой возни с зарплатой и всем, что с ней свзано(см. выше); - все выплаты ЧПЕНу идут в затраты предприятия, уменьшая тем самым налогообложение; - отчет - один в конце года по ф.1ДФ Минусы: - договор заключается на выполнение одного вида работ в течение определенного времени. Регулярное задействование одного и того же человека на один и тот же вид работ непрерывно налоговая трактует как взаимооотношения с наемным работником и строит различные козни. Это навскидку, щас народ подтянется, добавит
Спасибо огроменное Но меня больше интересуют плюсы/минусы с точки зрения именно работника, у которого есть возможность стать тем самым ЧПЕН - есть ли работнику смысл становиться ЧПЕН или выгоднее оставаться наемным? Плюсы тут для работника какие: круг обязанностей сужается, возможность заработков расширяется (часть работы делается нашару при найме). Опять же, договор дисциплинирует - подписывается-то на год, нужно стараться. Работодателю тоже вроде как неплохо - экономия на налогах, -1 гемор с макументами и разными прихлебателями.
минус только в отсутствии отчислений в ПФ, остальное - как в договоре пропишите. будет ли считаться стаж - не знаю. ИМХО У меня когда-то была похожая ситуация. Так я оговорил даже, что мне сумму сэконмленных налогов по такому договору выплачивали
С точки зрения работника - в круг СПД вступить легко, а вот выступить - сложнее. Если с работодателем не сложится, и он заартачится твое ФОП закрывать, и придется самому, это несколько геморно. Или придется отчеты пустые таскать ежеквартально в налоговую. (При условии, что не будешь использовать это ЧП в дальнейшем). На тебя не распространяется КЗоТ в части взаимоотношения с наемными работниками (т.е.уволить могут и без твоего согласия - тут уж как договор составлен), больничные - никто не оплатит, отпускных не будет, на биржу не станешь в случае увольнения, пособие по безработице тоже не светит. Это минусы. Что касается плюсов - видать, для работодателя их больше, чем чем для работника. Разве что поднатореть, а потом удрать и работать на себя с готовым ЧП.
минус только в отсутствии отчислений в ПФ, остальное - как в договоре пропишите. будет ли считаться стаж - не знаю. ИМХО У меня когда-то была похожая ситуация. Так я оговорил даже, что мне сумму сэконмленных налогов по такому договору выплачивали
Что касается отчислений в ПФ и стажа. ЧПЕНы платят единый налог, и 42% от этой суммы зачисляется в ПФ. Для минимального пенсионного стажа нуно 247 грн. на сегодняшний день. У ЧПЕНа, платящего максимальный ЕН будет (200*42%) 84. Соответственно, и стаж для начисления пенсии будет браться пропорционально. Общий трудовой стаж в наших современных условиях никакого значения не имеет. Это не значит, что ничего никогда не поменяется (в нашей-то стране!)
Відповісти
Поперед.
Зміст
Наступ.
Гілками
