На какой период допускается (и допусается ли вообще) прием на работу сотрудника без официального оформления(например,на испытательный срок,с соответствующим договором?).ЧП на ЕН ,не хотелось бы сразу оформлять свидетельство на сотрудника,не видя его профессиональных навыков.
На какой период допускается (и допусается ли вообще) прием на работу сотрудника без официального оформления(например,на испытательный срок,с соответствующим договором?).ЧП на ЕН ,не хотелось бы сразу оформлять свидетельство на сотрудника,не видя его профессиональных навыков.
Это не получится. Или принимаете, или нет. Испытательный срок - это срок, сразу с момента приема на работу, и до ... (не более 3 месяцев), для определения профпригодности сотрудника. Собственно, сама суть ИС в том, что до его окончания работодатель имеет право, если сделает вывод о профнепригодности работника, в одностороннем порядке разорвать трудовой договор. Если ИС пройден - то увольнять только в общем порядке. Если на следующий день после окончания ИС сотрудник допускается к работе - считается, что он ИС прошел успешно. Поэтому схема такая "прием на работу с обязательным указанием в приказе о приеме что ИС на такой-то срок - человек официально работает - по окончании ИС или работодатель прощается, или сотрудник работает дальше". Как альтернатива - заключи с физиком договор подряда, по которому тот выполняет определенную работу. Это не трудовые отношения. По результатам будешь видеть, брать его на работу или нет, а деньги он по подряду и получит (сумма та же, налог тоже удерживается, просто это не з/п).
На какой период допускается (и допусается ли вообще) прием на работу сотрудника без официального оформления(например,на испытательный срок,с соответствующим договором?).ЧП на ЕН ,не хотелось бы сразу оформлять свидетельство на сотрудника,не видя его профессиональных навыков.
Это не получится. Или принимаете, или нет. Испытательный срок - это срок, сразу с момента приема на работу, и до ... (не более 3 месяцев), для определения профпригодности сотрудника. Собственно, сама суть ИС в том, что до его окончания работодатель имеет право, если сделает вывод о профнепригодности работника, в одностороннем порядке разорвать трудовой договор. Если ИС пройден - то увольнять только в общем порядке. Если на следующий день после окончания ИС сотрудник допускается к работе - считается, что он ИС прошел успешно. Поэтому схема такая "прием на работу с обязательным указанием в приказе о приеме что ИС на такой-то срок - человек официально работает - по окончании ИС или работодатель прощается, или сотрудник работает дальше". Как альтернатива - заключи с физиком договор подряда, по которому тот выполняет определенную работу. Это не трудовые отношения. По результатам будешь видеть, брать его на работу или нет, а деньги он по подряду и получит (сумма та же, налог тоже удерживается, просто это не з/п).
Спасибо за ответ. Уточнение: Если я на Едином налоге ,то "под такой " договор нужно ли мне получить в ГНИ свидетельство на этого сотрудника?
ак альтернатива - заключи с физиком договор подряда, по которому тот выполняет определенную работу. Это не трудовые отношения. По результатам будешь видеть, брать его на работу или нет, а деньги он по подряду и получит (сумма та же, налог тоже удерживается, просто это не з/п).
А его заверять нужно где-нибудь?
ак альтернатива - заключи с физиком договор подряда, по которому тот выполняет определенную работу. Это не трудовые отношения. По результатам будешь видеть, брать его на работу или нет, а деньги он по подряду и получит (сумма та же, налог тоже удерживается, просто это не з/п).
А его заверять нужно где-нибудь?
Ні, вимога щодо реєстрації договору в центрі зайнятості стосується тільки трудових договорів. Завірнення у нотаріуса не вимагається для цивільних договорів про виконання робіт. До, речі бажано уточнити характер завдань, які виконуються - щоб визначити чи це роботи чи послуги, які результати передаються "замовнику" "виконавцем".
По темі: цивільний договір vs трудовий - це питання досить широке як щодо кола прав та обовязків сторін, так і щодо податкових зобовязань і т.д. Тому обирати між цими юридичними інструментами виключно з т.з. "незручностей звільнення" особи я вважаю звуженим, хоча й важливим.
Якщо вибір буде здійснено на користь трудовго договору, то умови строку випробування повинні бути чітко прописані.
До речі, як альтернатива, - укласти власне строковий т.договір (але при цьому подбати, щоб працівник самостійно написав заяву про прийняття на роботу саме на строкових умовах, які відповідатимуть його інтересам). Або укласти наступною датою угоду строін про припинення трудвого договору (ч. 1 ст 36 КЗпП), яку працівник не може відкликати (на відміну від ще одного варіанту - "відібрання" заяви про звільнення за власним бажанням з відкритою датою).
А как мне водителя оформить в таком случае?
По темі: цивільний договір vs трудовий - це питання досить широке як щодо кола прав та обовязків сторін, так і щодо податкових зобовязань і т.д. Тому обирати між цими юридичними інструментами виключно з т.з. "незручностей звільнення" особи я вважаю звуженим, хоча й важливим.
Якщо вибір буде здійснено на користь трудовго договору, то умови строку випробування повинні бути чітко прописані.
До речі, як альтернатива, - укласти власне строковий т.договір (але при цьому подбати, щоб працівник самостійно написав заяву про прийняття на роботу саме на строкових умовах, які відповідатимуть його інтересам). Або укласти наступною датою угоду строін про припинення трудвого договору (ч. 1 ст 36 КЗпП), яку працівник не може відкликати (на відміну від ще одного варіанту - "відібрання" заяви про звільнення за власним бажанням з відкритою датою).
Я так понял, ТС критично вообще "не заводить" трудовые правоотношения, поэтому срочный договор не советовал, и именно к гражданско-правовым отношения посоветовал свести. Хотя в любом случае по конкретной ситуации/характеру работ/т.д. надо смотреть
Відповісти
Поперед.
Зміст
Наступ.
Гілками
Уточнение: Если я на Едином налоге ,то "под такой " договор нужно ли мне получить в ГНИ свидетельство на этого сотрудника?
