В ответ на: В данном случае проверяющий прав. Не во власти инспектора по кадрам на своё усмотрение менять формулировку причины увольнения, указанную работником в заявлении. И в данном случае контора ДОЛЖНА была выплатить данному работнику 3-х месячную среднюю зарплату согласно ст.44.
Иными словами любой работник желая сменить место работы может написать заявление что не нарвится ему условия работы а посему давай мне еще "на дорожку" 3-х месячную зарплату?
а если у него просто не принимать это заявление, что тогда?
г-г-г По-моему все очень грамотно в топике разъяснили. Век живи -- век учись. Если на то была собственная инициатива кадровика (хотя вряд ли) -- с нее и спрашивать.
Итак, Разошлись вродь полюбовно. Девочка-кадровичка уговорила не бузить. Сошлись на выплате за время нахождения в отделе кадров не выданной трудовой книжки. + расписка на имя директора об отсутствии претензий. Науськал человека некий дальный родственник-юрист. Так, наверное, от нефиг делать. Так что в случае увольнения сотрудников не ждите, когда они сами заберут трудовую, а высылайте ценным письмом с описью. Ну и еще раз - задолбали перекосы в правовой системе. Все как при Ленине - пролетариат одна каста, госчиновники другая, предприниматели и бизнесменеджмент (современные НЭПманы) - третья. Равенство перед законом только в конституции.
В ответ на: Ну и еще раз - задолбали перекосы в правовой системе. Все как при Ленине - пролетариат одна каста, госчиновники другая, предприниматели и бизнесменеджмент (современные НЭПманы) - третья. Равенство перед законом только в конституции.
Раз на раз не приходится. Недавно водитель, который у меня работал раньше, перелом на новой работе получил, а ему вместо оплаты больничного - хрен, страховки от несчастных случаев тоже нет. Вот так 2 месяца чел без денег, а хозяин ему - давай вали, если не нравится. Ну так я пару "советов" тоже дал, помотрим, чем закончится