Новый работодатель просит предоставить рекомендации с предыдущих работ. Отношения с предыдущими руководителями у меня замечательные, мнение обо мне тоже...только они говорят ты сам напиши какой ты хороший, а мы подпишем. Честно говоря не хочется да и не просто себя хвалить - может есть у кого то образцы рекомендаций, которые можно слегка подрихтовать? Заранее благодарен
Очень уж простенькая У меня где-то были, но пока не могу найти, но эта характеристика слабовата даже для характеристики ученика старшей школы.
Новый работодатель просит предоставить рекомендации с предыдущих работ. Отношения с предыдущими руководителями у меня замечательные, мнение обо мне тоже...только они говорят ты сам напиши какой ты хороший, а мы подпишем. Честно говоря не хочется да и не просто себя хвалить - может есть у кого то образцы рекомендаций, которые можно слегка подрихтовать? Заранее благодарен
новый гуглем умеет пользоваться, сам пиши.
Выдели для себя, что ключевого в твоей новой должности, сделай упор на эти качества, но ненавязчиво так, не перехвали. Главное, чтоб честно все было.
Реквизиты характеристики: • наименование документа; • заголовок; • текст; • подпись; • печать (для характеристики обязательна, для отзыва – желательна); • дата.
- Заголовок характеристики включает фамилию, имя, отчество работника (студента), должность, ученую степень и звание (если они есть), год рождения, образование. Этот реквизит располагают через 2-3 межстрочных интервала ниже наименования документа.
- Стиль изложения характеристики или отзыва – официально-деловой. Следует избегать кратностей в оценках тех или иных качеств. Нейтральность изложения достигается использованием глаголов в утвердительном наклонении: характеризуется, справляется, выполняет и т.д.
Сведения, которые должна содержать характеристика:
1 абзац – сведения о трудовой деятельности: образование, стаж работы по специальности, должность, с какого времени работает на предприятии, профессиональная компетентность, знание необходимых нормативных документов, перемещения по службе; 2 абзац - оценка деловых качеств: умение ставить цели и принимать решения по их достижению, качество работы, способность к адаптации в новых условиях, владение навыками к решению возникающих проблем, умение работать с документами, способность справляться с большим объемом работы и осваивать технические средства, обеспечивающие повышение эффективности труда. 3 абзац – оценка моральных качеств: производственная этика, стиль общения, следование корпоративным правилам поведения, способность к творчеству, отношения с сотрудниками. Также приводят сведения о наградах и поощрениях (взысканиях). В последнем абзаце делаются соответствующие выводы (зависят от цели составления характеристики) и указывают назначение характеристики. Если характеристика составляется на работника, который увольняется (или выпускника учебного заведения), то текст следует излагать в прошедшем времени. Если же работник работает (студент обучается), - то в настоящем.
- Подписывает характеристику руководитель организации и начальник структурного подразделения (непосредственный начальник).
ОБРАЗЕЦ ХАРАКТЕРИСТИКА
СИДОРОВОЙ МАРИИ СЕРГЕЕВНЫ , секретаря-референта начальника отдела по связям с общественностью компании «Рога и Копыта», 1978 года рождения, образование высшее гуманитарное
Сидорова М.С. закончила Институт переводчиков по специальности переводчик с английского и французского языков в 2000 году. С 23.07.2000 года работает в компании «Рога и Копыта». Переведена с должности секретаря на должность секретаря-референта в 2002 году. Обладает высоким уровнем профессионального мастерства. Прекрасно ориентируется в нормативно- законодательной базе, связанной с выполнением своих должностных обязанностей. Совершенное владение иностранными языками позволяет ей быть в курсе новых зарубежных методик, относящихся к профессиональной деятельности. Обладает даром внутреннего видения и выраженным умением ставить цели и достигать их последовательно и логично. Характеризуется нестандартным мышлением, креативностью, стремлением к поиску новых путей реализации задуманного. При ее активном участии на корпоративном сайте компании появились новые рубрики, информационных наполнением которых она занимается постоянно. Разработанный ею сценарий корпоративного праздника «Вместе весело шагать», посвященного 10-летнему юбилею компании, реально стимулировал повышение командного духа компании и лояльность сотрудников. С должностными обязанностями справляется в полном объеме и постоянно стремится осваивать новые (смежные) сферы деятельности. Повышает свой профессиональный уровень. В октябре 2004года оканчивает учебу в Институте информационных технологий по специальности менеджмент организаций. Пользуется заслуженным доверием и авторитетом у сотрудников. Принимая какое-либо решение умеет проявить гибкость и широту взглядов. Умеет оказывать помощь и стимулировать профессиональный и личностный рост коллег. Обладает ярко выраженными лидерскими качествами. Характеристика выдана для предоставления аттестационной при принятии решения о переводе Сидоровой М.С. на должность менеджера отдела по связям с общественностью.
Директор И.И. Иванов печать Начальник отдела по связям с общественностью П.П. Петров
15.02.2004г.
Выдели для себя, что ключевого в твоей новой должности, сделай упор на эти качества, но ненавязчиво так, не перехвали. Главное, чтоб честно все было.
очень хороший, скромность не позволяет
спасибо..только наверное не характеристика нужна, а именно рекомендательное письмо...слишком уж по советски...
По-советски? Ну держи вот рекомендацию. Не саму рекомендацию, конечно, а рекомендацию по неё написанию, чтоб имел правильное представление об этом документе.
Реквизиты рекомендации: • наименование документа и заголовок; • текст; • подпись; • печать (необязательный реквизит); • дата.
- В первом абзаце текста следует указать в течение какого времени и в качестве кого вы знаете человека, которому даете рекомендацию. Если это ваш сотрудник, то необходимо указать продолжительность его работы в вашей организации, выполняемые им обязанности, перечислить проекты, в которых принимал участие, эффективность деятельности и достигнутые результаты. В конце абзаца можно подвести итог перечисленного и выразить свое мнение о рекомендуемом.
- Во втором абзаце дайте более подробную характеристику человека с точки зрения его профессиональных качеств: умение справляться с определенными задачами, его роль в командной работе, проявляемые достоинства и недостатки.
- В следующем абзаце следует указать личностные качества и особенности поведения: впечатление, которое он производит при общении и взаимодействии с людьми, ответственность, лояльность, доброжелательность и т.д. В завершение укажите степень вашей рекомендации на искомую должность: безоговорочная, настоятельная, с некоторыми оговорками, не рекомендуете. Это следует сделать, поскольку данным письмом вы высказываете свою готовность нести определенную ответственность за рекомендуемого человека.
- Как правило, за рекомендацией обращаются к тем, кто вас хорошо знает и готовы поручиться своим авторитетом и репутацией. Поэтому не стоит просить рекомендацию в малознакомых людей, какой бы высокий пост они не занимали. Поскольку в этом случае вы ставите в неудобное положение и себя, и этого человека.
- Если же рекомендательное письмо просят у вас, то необходимо взвесить все «за» и «против», прежде чем согласитесь выполнить просьбу. Если вы давно и хорошо знаете человека и считаете его достойным вашей поддержки, то смело рекомендуйте. Если же вас просит об этом малознакомый человек или тот, в чьих профессиональных и личностных качествах вы не уверены, которому вы не доверяете, то давать рекомендацию не стоит. Помните: вы ставите на карту свое доброе имя.
- Стоит отметить, что рекомендация не обязательная должна быть хвалебной одой. Если вы искренне хотите оказать поддержку человеку, то разумнее будет тактично указать его недостатки и тем самым упредить возможные недоразумения. Также вы можете в таком письме дать совет – в каком качестве и на какой должности могут проявиться его лучшие стороны и свестись к минимуму недостатки.
Удачи
краткость-сестра таланта,посему,должно быть где то так:
Рекомендательное письмо Паша,классный пацан,отвечаю. ДиректорАзимуц-Клоцман Цезарь Адольфович
Відповісти
Поперед.
Зміст
Наступ.
Гілками
