Можно ли сейчас без оформления наёмника на работу оформлять такие договора, выплачивая как положено НДФЛ и ЕСВ? Или есть какие-то особенности?
177.7. Фізична особа - підприємець вважається податковим агентом працівника - фізичної особи, яка перебуває з нею у трудових, цивільно-правових відносинах, або будь-якої іншої фізичної особи щодо будь-яких оподатковуваних доходів, нарахованих (виплачених, наданих) на користь такої особи.
177.7. Фізична особа - підприємець вважається податковим агентом працівника - фізичної особи, яка перебуває з нею у трудових, цивільно-правових відносинах, або будь-якої іншої фізичної особи щодо будь-яких оподатковуваних доходів, нарахованих (виплачених, наданих) на користь такої особи.
То есть, если я буду удерживать НДФЛ, ЕСВ, подавать отчётность соответствующую - никаких других ограничений нет? Может кроме кодекса есть какие-то другие документы это регламентирующие?
То есть, если я буду удерживать НДФЛ, ЕСВ, подавать отчётность соответствующую - никаких других ограничений нет?
Нет.
Может кроме кодекса есть какие-то другие документы это регламентирующие?
Гражданско-правовые договора предпринимателей с физлицами. Ну может власти как-то пытались закрыть возможность не оформлять по трудовым договорам работников?
Спасибо. Но поиск выдаёт довольно древние статьи. Раньше помню такие договора использовались. Мне интересно какая сейчас ситуация.
Раньше помню такие договора использовались. Мне интересно какая сейчас ситуация.
И сейчас применяются. Договора охвачены ст.626 ЦПК Украины, налогообложение - НК.
Раньше помню такие договора использовались. Мне интересно какая сейчас ситуация.
И сейчас применяются. Договора охвачены ст.626 ЦПК Украины, налогообложение - НК.
И это радует
Ещё один момент вроде нашёл: - если доход в виде зарплаты, то доход уменьшается на сумму ЕСВ, - если другой вид дохода - то налог начисляется с полной суммы!
Ещё один момент вроде нашёл: - если доход в виде зарплаты, то доход уменьшается на сумму ЕСВ, - если другой вид дохода - то налог начисляется с полной суммы!
Это верно, такой принцип был и до Налогового кодекса. Но зато по договору ГПХ меньше платится ЕСВ, так что общая сумма удержаний по договору будет все равно меньше, чем у штатного сотрудника.
Ещё один момент вроде нашёл: - если доход в виде зарплаты, то доход уменьшается на сумму ЕСВ, - если другой вид дохода - то налог начисляется с полной суммы!
Это верно, такой принцип был и до Налогового кодекса. Но зато по договору ГПХ меньше платится ЕСВ, так что общая сумма удержаний по договору будет все равно меньше, чем у штатного сотрудника.
34,7 начислени + 2,6 удержание. С учётом НДФЛ - не меньше.
Меньше, поверьте. Ну или пересчитайте, если не верите На ЕСВ договрник экономит 1% от всей суммы доходы, а на НДФЛ переплачивает только лишние 15% от суммы самого ЕСВ, т.е. 2,6*0,15 = 0,39% от всей суммы дохода.
Меньше, поверьте. Ну или пересчитайте, если не верите На ЕСВ договрник экономит 1% от всей суммы доходы, а на НДФЛ переплачивает только лишние 15% от суммы самого ЕСВ, т.е. 2,6*0,15 = 0,39% от всей суммы дохода.
Не понял. Давайте считать (для примера зарплата 1000грн): 1) Оформление по трудовому договору: ЕСВ = (1000 х 0,368)+(1000 х 0,036) = 404 грн НДФЛ = (1000-404) х 0,15 = 89,4 грн Всего любимому государству = 404+89,4 = 493,4 грн
2) ГП договор: НДФЛ = 1000 х 0,15 = 150 грн ЕСВ = (1000 х 0,347) + (1000 х 0,026) = 373 грн Всего любимому государству = 373+150 = 523 грн.
Не понял. Давайте считать (для примера зарплата 1000грн): 1) Оформление по трудовому договору: ЕСВ = (1000 х 0,368)+(1000 х 0,036) = 404 грн НДФЛ = (1000-404) х 0,15 = 89,4 грн Всего любимому государству = 404+89,4 = 493,4 грн
2) ГП договор: НДФЛ = 1000 х 0,15 = 150 грн ЕСВ = (1000 х 0,347) + (1000 х 0,026) = 373 грн Всего любимому государству = 373+150 = 523 грн.
Ошибка в том, что для НДФЛ с работника вычитаете весь ЕСВ, а надо только тот, который удерживается из его зарплаты (3,6%), а не тот который начисляется на зарплату работодателем (36,8%). Т.е. НДФЛ = (1000-36)*0,15 = 144,6 грн. И с работника всего будет 548,6 грн
Вот нашёл в налоговом кодексе:
Стаття 165. Доходи, які не включаються до розрахунку загального місячного (річного) оподатковуваного доходу
165.1. До загального місячного (річного) оподатковуваного доходу платника податку не включаються такі доходи: .... 165.1.6. сума єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування платника податку, що вносяться за рахунок його роботодавця у розмірах, визначених законом;
Для цілей розділу IV цього Кодексу до роботодавця прирівнюються юридична особа (її філія, відділення, інший відокремлений підрозділ чи її представництво), постійне представництво нерезидента або самозайнята особа, які нараховують (виплачують) дохід за виконання роботи та/або надання послуги згідно із цивільно-правовим договором у разі, якщо буде встановлено, що відносини за таким договором фактично є трудовими;
и
177.8. Під час нарахування (виплати) фізичній особі - підприємцю доходу від операцій, здійснюваних в межах обраних ним видів діяльності, суб'єкт господарювання, який нараховує (виплачує) такий дохід, не утримує податок на доходи у джерела виплати, якщо фізичною особою - підприємцем, який отримує такий дохід, надано копію свідоцтва про державну реєстрацію його як суб'єкта підприємницької діяльності. Це правило не застосовується в разі нарахування (виплати) доходу за виконання певної роботи та/або надання послуги згідно з цивільно-правовим договором, коли буде встановлено, що відносини за таким договором фактично є трудовими, а сторони договору можуть бути прирівняні до працівника чи роботодавця відповідно до підпунктів 14.1.195 та 14.1.222 пункту 14.1 статті 14 цього Кодексу.
Каким образом это "устанавливается"? То есть единщиком оформить наёмника уже не катит?
То есть единщиком оформить наёмника уже не катит?
Ну почему "не катит"? Процитированные статьи никоим образом не влияют на взаимоотношения работодателя и наёмника, и не обязывают первого оформлять второго по всем правилам найма - тут таки договора "катят" без оформления трудовых взаимоотношений.
Відповісти
Поперед.
Зміст
Наступ.
Гілками
