Какие качества нужно выделить что бы фактор "отсутстиве опыта работы" был нивелирован.
Если есть шаблон/коза - это идеальное решение.
Если опыта работы нет - надо его придумать и записать. Для себя придумать обязанности которые ты типа решал по тому месту работы. Проще всего взять резюме у человека, который подобный опыт имеет и передрать у него а заодно пораспрашивать чего он там делал да как. Главное в этом деле не переборщить
Если опыта работы нет - надо его придумать и записать. Для себя придумать обязанности которые ты типа решал по тому месту работы. Проще всего взять резюме у человека, который подобный опыт имеет и передрать у него а заодно пораспрашивать чего он там делал да как.
Главное в этом деле не переборщить
Вопрос немного в другой плоскости. Какие качества сотрудника нужно обязательно указать в резюме, что бы человека приняли на работу, если в требованиях указано что "можно и без опыта работы".
То есть компания готова научить чел. особенностям работы, но брать она на работу будет того, кого по ее мнению она сможет быстрее обучть и т.п.
Какие данные в этом случае нужно отразить в резюме.
Какие данные в этом случае нужно отразить в резюме.
Написать, что не претендует на высокую зарплату
Какие качества сотрудника нужно обязательно указать в резюме, что бы человека приняли на работу, если в требованиях указано что "можно и без опыта работы".
Думаю в таком случае главное - высшее образование. А в остальном все решит собеседование. На нем будут "прощупывать": - Мотивированность к работе - Готовность и способность обучатся - Умение вести диалог, общая эрудиция - Адекватность (могут провоцировать на ошибки,давить на психику - смотреть не сорвешся ли)
Ну так, Джедай все правильно описал, но целеустремленность для охранника наприменр опасна. Нужно хотя-бы минимально проговорить с потенциальными работодателями, ну просто с людьми, работающими в подобных фирмах. Это блин процесс..
Відповісти
Поперед.
Зміст
Наступ.
Гілками
