Ситуация следующая: форма собственности конторы = дочернее предприятие, форма жизни = белая, белее некуда, практикуется график отпусков. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется сотрудникам продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск расчитывается по календарю с включением выходных дней (праздничные дни приходящиеся на время отпуска, в него не включаются). Количество отпускных дней исчисляется из расчета 2,3 рабочих дня за один полностью отработанный месяц (28 дней за 12 месяцев, субботы и воскресения включаются в состав очередного отпуска). Одня часть отпуска должна быть не делимой 14 дней, остальные 14 бери когда требуется (хоть по одному дню), главное чтобы не ранее указанных в графике отпусков. При этом все 28 дней надо обязательно отгулять до 31-го декабря, в противном случае, отпуск сгорает и деньгами не компенсируется тоже, единственный момент денежной компенсации за неиспользованный отпуск - только в случае увольнения сотрудника (при этом не совсем понятно, компенсируют только за текущий год, когда не успел отгулять, а прошлые вроде как сгорают навсегда... ну, да не в этом дело)... Сотрудник такой конторы, в этом году, уже сходил в два отпуска - 16 дней и 4 дня, тут всем напомнили, что оставшиеся дни надо обязательно отгулять до 31.12., сотрудник хочет сейчас взять оставшиеся 8 дней, но ему их не дают по причине "проектов, загрузки и вообще тяжелого положения на фронте..." Сотрудник принимает волевое решение - расписать оставшиеся 8 дней по два по выходным (суббота+воскресение) как раз на все выходные декабря, руководствуясь тем, что раз отпуск, как таковой накрылся, то он заберет деньгами (8 календарных = 4 субботы + 4 воскресения), а в рабочие дни будет исправно работать и получит в итоге полную ЗП за все рабочие дни + 8 дней отпускных... Заяву приняли и все кто должен подписали, приказ даже выпустили, и сотрудник в нем расписался, а потом вдруг сказали: пиши по-новой (твои проблемы на когда и сходишь ли), но на выходные просто писать нельзя, т.к. сотрудник должен находиться в отпуске в календарные рабочие и выходные дни, а не только в выходные дни, мол получается как денежная компенсация за неиспользованный отпуск, что противоречит законодательству и является экономически необоснованной для предприятия. Ну, с точки зрения экономики, я согласен, а вот с точки зрения противоречия закону - не очень. Вопрос: можно ли этому сотруднику законно отказать брать оставшиеся 8 дней только по выходным дням? Кто подскажет?
почему сгорает отпуск, если его не использовать?
слышала, что в случаях, если отпуск делят, то если первый часть закончилась во вторник, то вторая должна начинаться в среду. а то можно набрать кусков между пасхально-майскими праздниками общей сложностью 10 дней, а календарных дней получится целый месяц)))
Пусть возьмет компенсацию деньгами и работает себе. Такая же схема работает когда чел увольняется неотгуляв отпуск. Ему неполученные отпускные выплачивают как компенсацию отпуска.
А почему не переносится отпуск? У меня доже дочернее предприятие. 28 дней основного отпуска + 7 дней за ненормированный рабочий день + дни за стаж и т.д. и т.п. так вот эти 7 дней + бонусные не переносятся, а основные переносятся. Поэтому стараюсь брать сначала из бонусных.
Матчасть . Я официальные отпуска не люблю и толком, у нас все намного проще. Единственное что - при увольнении выплачивается за все годы вроде бы. Ты на всякий случай Закон-то почитай.
Единственное что - при увольнении выплачивается за все годы вроде бы.
шось десь чув, що з нового року по законодавству старі відпустки невикористані будуть згорати, і тільки компенсують відпустку за останній діючий рік
сотрудник хочет сейчас взять оставшиеся 8 дней, но ему их не дают по причине......
по законодавству дозволяється грошова компенсація, якщо відпустка 28 днів, то за 4 чи 5 днів можна грошима взяти
шось десь чув, що з нового року по законодавству старі відпустки невикористані будуть згорати, і тільки компенсують відпустку за останній діючий рік
Когда искала закон, увидела, что с 1 января 2012 таки будут изменения, думаю, их там по ссылке можно найти.
почему сгорает отпуск, если его не использовать?
Я толком в закон не влазил, не было повода еще, но мудрый HR, утверждает, что сгорает и причем до пепла, прям в новогоднюю ночь Как на самом деле, пока не знаю...
сотрудник хочет сейчас взять оставшиеся 8 дней, но ему их не дают по причине......
по законодавству дозволяється грошова компенсація, якщо відпустка 28 днів, то за 4 чи 5 днів можна грошима взяти
1) А именно про это ГДЕ можно прочитать?
2) А самое главное, я (да и никто на работе) не пойму вот этот момент ответа HR: "...Сотрудник должен находиться в отпуске в календарные рабочие и выходные дни, а не только в выходные дни..." Я вот как думаю: Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется мне в календарных, а не в рабочих днях. Поэтому выходные дни также входят в число дней отпуска. И если я беру отпуск, скажем, с понедельника по пятницу (рабочие дни), закон же не говорит мне, нет так нельзя, нельзя только в рабочие, возьми еще к ним и в выходной день, так почему только рабочие дни можно брать, а вот только выходные дни, брать нельзя?
Матчасть . Я официальные отпуска не люблю и толком, у нас все намного проще. Единственное что - при увольнении выплачивается за все годы вроде бы. Ты на всякий случай Закон-то почитай.
Лена, спасибо за ссылку, таки вижу что настало время и этот закон читать
Пусть возьмет компенсацию деньгами и работает себе. Такая же схема работает когда чел увольняется неотгуляв отпуск. Ему неполученные отпускные выплачивают как компенсацию отпуска.
Так говорят, что брать компенсацию можно только при увольнении, а если даже тебя в отпуск не отпускают, то забрать компенсацию не увольняясь, нельзя. А тут говорят, что именно эти 8 дней, сотрудник и пытается изобразить как компенсацию, и соответственно, раз он не увольняется, то получить он их не может
А почему не переносится отпуск? У меня доже дочернее предприятие. 28 дней основного отпуска + 7 дней за ненормированный рабочий день + дни за стаж и т.д. и т.п. так вот эти 7 дней + бонусные не переносятся, а основные переносятся. Поэтому стараюсь брать сначала из бонусных.
Не переносится на другой год - это пока со слов HR, я еще толком не вникал в закон, но знаю по прошлому году, что кто у нас чего не догулял до 31.12.2010, в год 2011 ему уже ничего не перенесли, а остаток отпуска тупо сгорел --- я пока еще не знаю, это чисто отсебятина от администрации конторы, или таки так можно по закону...
Стаття 24. Грошова компенсація за невикористані щорічні відпустки
один з абзацу закону
За бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарних дні.
шо і слідує доказати, тоїсть з 28 днів відпусток 4 дні працівник має право на компенсацію шлітє ваш відділ кадрів закон читати
Ситуация следующая: форма собственности конторы = дочернее предприятие, форма жизни = белая, белее некуда, практикуется график отпусков.
Просто надо кому-то вдуть.
А почему не переносится отпуск? У меня доже дочернее предприятие. 28 дней основного отпуска + 7 дней за ненормированный рабочий день + дни за стаж и т.д. и т.п. так вот эти 7 дней + бонусные не переносятся, а основные переносятся. Поэтому стараюсь брать сначала из бонусных.
Не переносится на другой год - это пока со слов HR, я еще толком не вникал в закон, но знаю по прошлому году, что кто у нас чего не догулял до 31.12.2010, в год 2011 ему уже ничего не перенесли, а остаток отпуска тупо сгорел --- я пока еще не знаю, это чисто отсебятина от администрации конторы, или таки так можно по закону...
ч. 2 ст. 12 Невикористану частину щорічної відпустки має бути надано працівнику, як правило, до кінця робочого року, але не пізніше 12 місяців після закінчення робочого року, за який надається відпустка. ... 100% отсебятина...по крайней мере по состоянию насейчас.
ч. 2 ст. 12 Невикористану частину щорічної відпустки має бути надано працівнику, як правило, до кінця робочого року, але не пізніше 12 місяців після закінчення робочого року, за який надається відпустка. ... 100% отсебятина...по крайней мере по состоянию насейчас.
так, при вирішенні питання треба не плутати робочий рік з календарним. по суті відповідь зараз мені дати важко через життєві обставини. але саме рішення брати відпустку по вихідних мені подобається - нестандартне. про його незаконність чи законність зараз сказати не можу через ті самі обставини. раніше, якщо пам'ять не зраджує, справді наступна частина відпустки давалась з дня тижня, наступного за днем тижня, якого закінчилась попередня частина. але зараз такої вимоги я не бачу. відпустка ж дійсно рахується в календарних днях і оплачуються календарні дні. щодо За бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарних дні. то це не значить, що суд не присудить працівникові компенсацію і за перші 24 дні невикористаної відпустки.
Только шо проконсультировался. Компенсацию в любое время можно взять на так называемые дополнительные дни отпуска (бонусы к отпуску по колдоговору). А основную часть отпуска (у нас это 24 дня) только при увольнении. Но бухи говорят, что были в истории случаи компенсации и основной части отпуска, но за давние времена и, по-моему, из прибыли, а не из затрат.
Відповісти
Поперед.
Зміст
Наступ.
Гілками
Как на самом деле, пока не знаю...
шлітє ваш відділ кадрів закон читати
