Насчет дисциплинирования сразу вспоминаются "канадские оптовые мальчики" поголовно в белых рубашках (грязных) и галстуках (типа тряпка). Здесь скорее определенная традиция, что в офисах, где работают с клиентами , должна быть однообразная строгая форма одежды. Если я захожу, к примеру, в адвокатскую контору, а лойер сидит в свитере и кроссовках, то я сразу начну думать, что из этой шараги надо валить и по-быстрому. В организациях же, где не работают с клиентами, работают в свободной одежде и дисциплина от этого не падает. Главное - организация процесса. Причем наши западные партнеры (и в больших должностях), которые тоже работают в IT-сфере, одеваются так же свободно и неоднородно.
один из моих боссов, зарабатывающий больше 100к в год носил пластмассовые часы за 2-3 бака и нормально себя ощущал все зависит от того, что для тебя часы, вот и все
Відповісти
Поперед.
Зміст
Наступ.
Гілками
, должна быть однообразная строгая форма одежды. Если я захожу, к примеру, в адвокатскую контору, а лойер сидит в свитере и кроссовках, то я сразу начну думать, что из этой шараги надо валить и по-быстрому.
