Ситуэйшн...На работе сокращение (но есть желание удержаться) В семье только родился ребёнок (декрет ещё не оформляли). Могут ли меня сократить по закону при таком раскладе?
Если это ты родил, то не могут, но дают хорошие отпускные за продукт взаимного непротивления сторон, несогласных не было. Ралетались они, декретные, как вороны по свалке. По крайней мере, в нашей конторе.
Стаття 42. Переважне право на залишення на роботі при вивільненні працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці
При скороченні чисельності чи штату працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці переважне право на залишення на роботі надається працівникам з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці. При рівних умовах продуктивності праці і кваліфікації перевага в залишенні на роботі надається: 1) сімейним - при наявності двох і більше утриманців; 2) особам, в сім'ї яких немає інших працівників з самостійним заробітком; 3) працівникам з тривалим безперервним стажем роботи на даному підприємстві, в установі, організації; 4) працівникам, які навчаються у вищих і середніх спеціальних учбових закладах без відриву від виробництва; 5) учасникам бойових дій, інвалідам війни та особам, на яких поширюється чинність Закону України "Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту" ( 3551-12 ); 6) авторам винаходів, корисних моделей, промислових зразків і раціоналізаторських пропозицій; 7) працівникам, які дістали на цьому підприємстві, в установі, організації трудове каліцтво або професійне захворювання; 8) особам з числа депортованих з України, протягом п'яти років з часу повернення на постійне місце проживання до України; 9) працівникам з числа колишніх військовослужбовців строкової служби та осіб, які проходили альтернативну (невійськову) службу, - протягом двох років з дня звільнення їх зі служби. Перевага в залишенні на роботі може надаватися й іншим категоріям працівників, якщо це передбачено законодавством України. лінк
з власної практики - вагітну або декретну жінку по закону звільнити практично не можливо а в контексті нововведень про виплати за дитину - взагалі не реально. а от з чоловіком розмова коротка...
Стаття 42. Переважне право на залишення на роботі при вивільненні працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці
Стаття 184. Гарантії при прийнятті на роботу і заборона звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей
Забороняється відмовляти жінкам у прийнятті на роботу і знижувати їм заробітну плату з мотивів, пов'язаних з вагітністю або наявністю дітей віком до трьох років, а одиноким матерям - за наявністю дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда. При відмові у прийнятті на роботу зазначеним категоріям жінок власник або уповноважений ним орган зобов'язані повідомляти їм причини відмови у письмовій формі. Відмову у прийнятті на роботу може бути оскаржено у судовому порядку. Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років - частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням. Обов'язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору. { Стаття 184 із змінами, внесеними згідно з Указом ПВР N 4841-11 від 30.10.87; Законами N 871-12 від 20.03.91, N 1356-XIV ( 1356-14 ) від 24.12.99 }
з власної практики - вагітну або декретну жінку по закону звільнити практично не можливо а в контексті нововведень про виплати за дитину - взагалі не реально. а от з чоловіком розмова коротка...
не тількі жінку, я от наприклад, у відпустці по догляду за дитиною, або як кажуть у народі в "декреті"
з власної практики - вагітну або декретну жінку по закону звільнити практично не можливо а в контексті нововведень про виплати за дитину - взагалі не реально. а от з чоловіком розмова коротка...
не тількі жінку, я от наприклад, у відпустці по догляду за дитиною, або як кажуть у народі в "декреті"
насправді батька з декрету викинути раз плюнути. просто не всі ще в нас такі мудаки щоб батьків щемити...
насправді батька з декрету викинути раз плюнути
ну-ка ну-ка, розкажи як, можливо я щось не знаю і потрібно підготуватись до несподіванок
насправді батька з декрету викинути раз плюнути
ну-ка ну-ка, розкажи як, можливо я щось не знаю і потрібно підготуватись до несподіванок
а що там розказувати? читаємо кодекс... в законодавстві напряму тільки вагітні-декретні ЖІНКИ прописані а чоловіки йдуть паровозіком по супутніх статтях які обійти можна при бажанні. а насправді для підприємства то таке бо формально зберігаючи роботу за декрет - реально фірма нічого не платить а фактично перекачує через себе державні гроші. а от якщо це державна служба - там все по іншому трошки.
а от якщо це державна служба - там все по іншому трошки.
Відповісти
Поперед.
Зміст
Наступ.
Гілками
а що по іншому, теж є підводні камені?
