Человек был в декрете 6 лет (2 детей). Вот пришло время выходить на работу. Фирма (ТОВ) в лице директора брать не хочет, мол они на пороге закрытия. Какие есть права у сторон?
Сильно мало исходных данных. На вскидку - вопрос не может стоять "хочет/не хочет", человек у него РАБОТАЕТ, по факту. Хоть и не получает зарплату. Так что вопрос может ставится работодалелем в ключе "давай увольняйся". Этого делать не надо. Фирма закроется, можно на биржу идти, и довольно длительное время получать ставку в виде пособия, искать работу. Можно "по соглашению сторон", таких то же на бирже принимают на хороших условиях.
А как узнать эту самую ставку? Она не менялась за время декрета или могут быть варианты?
По штатному расписанию фирмы, в бухгалтерии. Должность имеет должностной оклад. Мог меняться, и неоднократно.
Вообще лучше сходить хоть к какому-то юристу, за заплаченную за грамотную консультацию сумму можно получить много ништяков в дальнейшем.
Сильно мало исходных данных. На вскидку - вопрос не может стоять "хочет/не хочет", человек у него РАБОТАЕТ, по факту. Хоть и не получает зарплату. Так что вопрос может ставится работодалелем в ключе "давай увольняйся". Этого делать не надо. Фирма закроется, можно на биржу идти, и довольно длительное время получать ставку в виде пособия, искать работу. Можно "по соглашению сторон", таких то же на бирже принимают на хороших условиях.
+1 Но если директор уж сильно не хочет чтоб она работала - он ее таки возьмет на работу, а потом уволит (способы я думаю найти будет не трудно). Думаю лучше всего чтоб было увольнение по сокращению.. или ликвидации фирмы... (не знаю как оно там правильно называется)
Способы найти будет трудно для женщины с 2-мя несовершеннолетними детьми, по закону Тут в качестве оружия могут пойти только "тяжелые" статьи - служебное несоответствие, нарушение трудовой дисциплины (не корпоративной ) и т.д. .... их подтвердить очень не просто законным путем, только при наличии реальных про*бов, и то не просто.
Так шо лучшая позиция в данном случае будет - выяснить свои права, и сказать ВОТ, Я ЕСТЬ. И просто ничего не делать, ни на что не соглашаться, все компромиссы в данном случае в пользу работодателя.
Если директор хочет избавится "по соглашению", пусть это соглашение будет приятно увольняющемуся работнику.
Я даже больше скажу, с грамотным юристом, можно выиграть крупную сумму. С правильным подходом, даже обычное увольнение может перерасти в крупное состояние. п.с. Есть живой пример, человек судиться уже около 3 лет. Сначала (1-ый год) с адвокатом или юристом, теперь уже сам. На сегодня у фирмы отсудил порядка 200тыс грн. и еще должны.
Можуть взяти на 1100 грн в місяць. Питання - чи воно того вартує?
Есть живой пример, человек судиться уже около 3 лет. Сначала (1-ый год) с адвокатом или юристом, теперь уже сам. На сегодня у фирмы отсудил порядка 200тыс грн. и еще должны.
Відповісти
Поперед.
Зміст
Наступ.
Гілками
Тут в качестве оружия могут пойти только "тяжелые" статьи - служебное несоответствие, нарушение трудовой дисциплины (не корпоративной 
) и т.д. .... их подтвердить очень не просто законным путем, только при наличии реальных про*бов, и то не просто.
