А где в резюме есть графа ПРОПИСКА ? Место приживания есть. Что тебе мешает написать Киев, если ты работу ищешь в Киеве, и жить планируешь в Киеве ?
Работодатели спрашивают прописку. Есть знакомые с Луганской пропиской и у них проблемы с трудоустройством именно из-за той самой прописки
Недавно взял на работу (бухгалтер, не основной) переселенца (женщина) из Авдеевки, прописку не рассматривал. Дешевле чем "киевский" аналог.
Ведь чуть-что человек "станет на лыжи", и где его искать?
Если человек "стал на лыжи" из региона, где прожил 30 лет, бросил квартиру, родных, гараж и работу на оккупантов, я думаю этому человеку можно немного доверять.
Ты рассуждаешь, как наивный ребенок, уж извини. Я бы посмотрел на работодателя, который сходу стал бы "немного доверять" постороннему человеку просто на основании твоих вводных. На рынке труда сейчас очень большая конкуренция, т.е. ты должен быть готов работать за немного меньше, чем местные, либо показать, что являешься незаменимым специалистом. И если не звонят, в ответ на твое резюме, тоже не расстраивайся, этих резюме работодатель получает сотни, всем звонить нет возможности. Поиск работы- это тоже работа, причем довольно напряженная. Какая сфера деятельности хотя бы?
В МТС в Киеве работает много крымчан которые раньше в МТС Крыма работали. Мне инсайдер рассказал. И на зарплатах от 10к.
В МТС в Киеве работает много крымчан которые раньше в МТС Крыма работали. Мне инсайдер рассказал. И на зарплатах от 10к.
А в киевском Владиславе (запчасти) киевлян уволили, а на их место пришли донецкие из закрытого филиала в Донецке. И што?
В МТС в Киеве работает много крымчан которые раньше в МТС Крыма работали. Мне инсайдер рассказал. И на зарплатах от 10к.
А в киевском Владиславе (запчасти) киевлян уволили, а на их место пришли донецкие из закрытого филиала в Донецке. И што?
ну что, что... хреново блин.
Сейчас учитываем "ватность" мозгов при приеме на работу - предвзятого отношения к Крыму и Юго-Восточным областям нет. Что касается того, что конкуренция высокая на рынке - мой отдел персонала видит бОльшее количество резюме, но нормальных кадров как было минимум так и осталось. Думаю, что вменяемые работодатели на смотрят из какого ты региона Украины, а не смотрят, что из себя представляет соискатель как специалист и как гражданин Украины. Поэтому не нужно себя накручивать и считать, что с пропиской Крыма или Донецка - человек в остальной Украине стал изгоем, и тогда все получится. P.S. В связи с тем, что у нас компания имеет сеть представительств по Украине имею опыт тушения "пожара" в коллективе по вопросам Крымнаш и КиевскаяхунтабЕндеровцы. После этих случаев вопрос гражданской позиции сотрудников стал одним из вопросов при приеме на работу.
если по работе ты материально-ответсвенное лицо, то очень вероятно что прописка - причина отказа. в остальных случаях - скорее всего причины отказа в чем-то другом.
гражданской позиции сотрудников стал одним из вопросов при приеме на работу.
А кого тушили, если не секрет? Сталкивался с тем что "кто не за единую Украину - может писать заявление и даже две недели отрабатывать не придется". Правда там больше года (с начала Евромайдана) барышня играла в Чуркина Совбеза ООН
Собираюсь перебраться из оккупированного острова на материковую часть. Мониторю сайты с работой, рассылаю резюме и т.д. Столкнулся с тем, что работодатели никак не реагируют на мои резюме.
Мы тоже ни как Не реагируем на присылаемые резюме. А зачем?
В нашей вакансии указаны телефоны и время для звонков (9:00-17:00 пн-пт). Кому действительно нужна работа - сам позвонит и ему назначают собеседование или, если группа претендентов уже набралась, записывают контакты и перезванивают когда будет следующее собеседование.
Если чё - в первые дни после выхода вакансии от 35 до 70 резюме в сутки. Позвонить хватает ума/желания не более 10 человек. А нам больше за раз и не нужно...
Вдогонку. С некоторых пор обязательное требование к претенденту свободный русский и украинский язык. На прописку внимания ноль... просто информация к сведению и не более.
В нашей вакансии указаны телефоны и время для звонков (9:00-17:00 пн-пт). Кому действительно нужна работа - сам позвонит и ему назначают собеседование или, если группа претендентов уже набралась, записывают контакты и перезванивают когда будет следующее собеседование.
Если чё - в первые дни после выхода вакансии от 35 до 70 резюме в сутки. Позвонить хватает ума/желания не более 10 человек. А нам больше за раз и не нужно...
Ну не все же нанимаются диспетчерами и таксистами. На некоторые должности принципы отбора другие, там конкурс резюме и звонка могут просто не понять.
По теме. Не нужно никому говорить, что прописка крымская. Паспорта на собеседовании на 99,99999% не спросят. Живу в Киеве, будут настаивать какая регистрация (что вполне могут спросить сейчас) отвечать Киев или область, главное, чтобы пригласили. Вот после собеседования, когда будет видно как пошел разговор, можно сказать, есть один нюанс. Если понравился, то просто посмеетесь. Ну а отправят, так ты ничего не теряешь. Ну а то что на рынке труда обстановка не очень, так это да.
Мы тоже ни как Не реагируем на присылаемые резюме. А зачем?
В нашей вакансии указаны телефоны и время для звонков (9:00-17:00 пн-пт). Кому действительно нужна работа - сам позвонит и ему назначают собеседование
а в ваших объявлениях указано прямым текстом, что работодатель принимает реакции соискателей только с помощью телефонных звонков?
Мы тоже ни как Не реагируем на присылаемые резюме. А зачем?
В нашей вакансии указаны телефоны и время для звонков (9:00-17:00 пн-пт). Кому действительно нужна работа - сам позвонит и ему назначают собеседование
а в ваших объявлениях указано прямым текстом, что работодатель принимает реакции соискателей только с помощью телефонных звонков?
Разумеется!
Ну не все же нанимаются диспетчерами и таксистами.
Так ведь ТС не назвал должность, на которую претендует.
На некоторые должности принципы отбора другие, там конкурс резюме и звонка могут просто не понять.
Это где же так не любят претендентов, активно ищущих работу?!
В конце концов ни кто не запрещает позвонить, и спросить работодателя, поступило ли к ним резюме. Хотя, если работа НЕ нужна, то можно и не звонить...
На некоторые должности принципы отбора другие, там конкурс резюме и звонка могут просто не понять.
Это где же так не любят претендентов, активно ищущих работу?!
В конце концов ни кто не запрещает позвонить, и спросить работодателя, поступило ли к ним резюме. Хотя, если работа НЕ нужна, то можно и не звонить...
С учетом дикой безработицы на размещенную вакансию за день может прийти 100 и более ответов, эчару будет проще просмотреть их на компе и отсеять сразу 80 из них, чем постоянно рвать рабочий ритм и отвлекаться на звонки с пояснениями и комментариями. Оставшимся кандидатам будет логичнее позвонить уже самому эчару. Естественно, это все касается вакансий, где к кандидатам предъявляются какие-то проф.требования, и резюме таки имеет значение.
Відповісти
Поперед.
Зміст
Наступ.
Гілками
