Заинтересовал этот вопрос (может стать актуальным). Кто подскажет - может ли работодатель без согласия работника перевести его на другую должность (имеется в иду не линейное повышение, а вообще другую в пределах компании)? И еще - может ли понизить белую з/п при переводе на другую должность или без перевода? В статье 32 КЗоТа говорится, что вроде не может. Но есть исключения. Полный текст статьи:
Перевод на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации, а также перевод на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию либо в другую местность, хотя бы вместе с предприятием, учреждением, организацией, допускается только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных в статье 33 настоящего Кодекса, и в других случаях, предусмотренных законодательством.
Не считается переводом на другую работу и не требует согласия работника перемещение его на том же предприятии, в учреждении, организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах специальности, квалификации или должности, обусловленной трудовым договором. Собственник или уполномоченный им орган не вправе перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
В связи с изменениями в организации производства и труда допускается изменение существенных условий труда при продолжении работы на той же специальности, квалификации или должности. Об изменении существенных условий труда — систем и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установлении или отмене неполного рабочего времени, совмещении профессий, изменении разрядов и наименования должностей и других — работник должен быть поставлен в известность не позднее, чем за два месяца.
Если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается по пункту 6 статьи 36 настоящего Кодекса.
Непонятно насчет этих "специальности, квалификации или должности" - это надо понимать, что если на разных должностях требуется одна и та же специальность в дипломе - то можно перемещать?
Специалисты, подскажите плз!
Заранее спасибо.
Заинтересовал этот вопрос (может стать актуальным). Кто подскажет - может ли работодатель без согласия работника перевести его на другую должность (имеется в иду не линейное повышение, а вообще другую в пределах компании)? И еще - может ли понизить белую з/п при переводе на другую должность или без перевода? В статье 32 КЗоТа говорится, что вроде не может. Но есть исключения. Полный текст статьи:
Перевод на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации, а также перевод на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию либо в другую местность, хотя бы вместе с предприятием, учреждением, организацией, допускается только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных в статье 33 настоящего Кодекса, и в других случаях, предусмотренных законодательством.
Не считается переводом на другую работу и не требует согласия работника перемещение его на том же предприятии, в учреждении, организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах специальности, квалификации или должности, обусловленной трудовым договором. Собственник или уполномоченный им орган не вправе перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
В связи с изменениями в организации производства и труда допускается изменение существенных условий труда при продолжении работы на той же специальности, квалификации или должности. Об изменении существенных условий труда — систем и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установлении или отмене неполного рабочего времени, совмещении профессий, изменении разрядов и наименования должностей и других — работник должен быть поставлен в известность не позднее, чем за два месяца.
Если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается по пункту 6 статьи 36 настоящего Кодекса.
Непонятно насчет этих "специальности, квалификации или должности" - это надо понимать, что если на разных должностях требуется одна и та же специальность в дипломе - то можно перемещать?
Специалисты, подскажите плз!
Заранее спасибо.
Приблизительно так: а) в статье речь идет о переводе и об изменении существенных условий труда, просьба не путать, как это часто бывает; б) перемещать можно, хотя по этому поводу и есть дискуссии по соответствию этой нормы Конституции. Думаю, что нужно смотреть документы по конкретному случаю (приказ, трудовая книжка, штатное расписание, должн.инструкция - все до последней буквы касательно должности и работы). Если окажется, что не похоже на перемещение, то перевод без согласия запрещен. в) при переводе по согласию - понизить зарплату можно, сам ведь согласился г) снижение зарплаты без перевода - это изменение существенных условий труда. Для него работодателю нужно придумать изменения в организации производства и труда, что не всегда просто. Но если изменения в организации производства и труда подтверждаются, то тогда несогласные увольняются по п.6 ст.36. Но в данном случае будет еще время помозговать, так как предупреждение за 2 месяца, а срок дачи согласия точно не установлен.
Понизить в должности без согласия нельзя, но можно сократить должность. По поводу белой з/п - мало чтоб она была белой (т.е. платятся все налоги), часто з/п состоит из собственно з/п и премии, если это так, то премией работодатель может играться как угодно.
Відповісти
Поперед.
Зміст
Наступ.
Гілками
