Андор Якаб. Почему я не дам вам работу Я мог бы взять на работу 12 человек, с зарплатой €760 на руки, но не буду. Объясню, почему.
Вы могли бы работать в моей компании, занимающейся сферой услуг, в прекрасном офисе. Это не телемаркетинг, не мошенничество. Вы выполняли бы серьезную работу, которая требует навыков, 8 часов в день, пять дней в неделю. Я принял бы вас на работу легально, я платил бы ваши налоги. Я мог бы дать такую работу дюжине людей, но не буду, и вот мое объяснение, почему.
Я не взял бы на работу женщину.
Причина очень проста: женщины рожают детей. У меня нет права спрашивать, хочет ли она этого. А если бы у меня было такое право, и она бы ответила, то она могла бы умышленно обмануть меня. Или передумать.
Не поймите меня превратно. У меня нет проблем с тем, что женщины рожают детей. Я и сам так появился на свет, и мои дети тоже. Я не взял бы на работу женщину, поскольку когда она ждет ребенка, она уходит в «материнский отпуск» на три года, и я не могу ее уволить. Если она хочет двух детей, отпуск длится уже шесть лет.
Работу, конечно, все равно нужно делать. И я возьму на работу кого-то, кто будет работать вместо нее, пока она проводит долгие годы в отпуске. Но я не смогу ее уволить не только тогда, когда ее нет на работе, я не смогу этого сделать и тогда, когда она вернется. Поэтому мне придется уволить того, кто работал за нее все это время. Когда женщина вернется на работу из «материнского отпуска», мне придется по закону поднять ее зарплату до нынешнего уровня на ее позиции. Кроме того, мне нужно будет дать ей отпуск, который она накопила за время «материнского отпуска». Когда она, в конце концов, вернется на работу, она может начать с полностью 2-4 месячного оплаченного отпуска.
Я смогу уволить вас тогда, когда захочу. НДС будет снижен до 20% (а еще лучше до 15%). Если государство будет забирать «всего» 30% ваших денег. Если более высокий доход не влечет за собой более высокое наказание. Если государство будет бороться с коррупцией, а не с честными компаниями.
основной посыл в том что товарищ не может придумать рабочую бизнес-идею и пишет жалобливые посты о том какие все вокруг плохие. Кроме него )
Нам-то что теперь делать?
Я дам вам рабочее место, только если:
Я смогу уволить вас тогда, когда захочу. НДС будет снижен до 20% (а еще лучше до 15%). Если государство будет забирать «всего» 30% ваших денег. Если более высокий доход не влечет за собой более высокое наказание. Если государство будет бороться с коррупцией, а не с честными компаниями.
Автор забыл написать"я дам вам работу если после вашего увольнения когда я захочу, я смогу отрезать вам язык и пальцы, чтобы вы не разгласили секреты моей фирмы конкурентам". А вообще какой то параноидальный душок у статьи.
Мирра, а ты наемный работник? Просто у меня за прошлый месяц был хороший минус, а налоги заплати, зарплату заплати (и все считают, что работают больше, чем получают) и на что-то еще надо прожить. А работать в нашей стране - значит грузить шпалы
Я наёмный, с обязанностями нанимать в том числе. И я очень понимаю собственника бизнеса. Люди нанятые мной часто не дорабатывали до окончания испытательного срока - не терплю "никаких", которых надо тянуть за собой на буксире, безынициативных. Да, девушек в периоде "хочу замуж и в декрет" старалась избегать. Кстати, я предлагала собственнику прописать в трудовом договоре с сотрудником, что после увольнения из компании бывший сотрудник в течение 5 лет не имеет права работать в этой сфере бизнеса. Бизнес очень узкий и это переманивание клиентов и сливание конкурентам секретов фирмы просто бич, любого бизнеса.
Бизнес очень узкий и это переманивание клиентов и сливание конкурентам секретов фирмы просто бич, любого бизнеса.
Не любого, а только тех кто платит ниже рынка. Где стабильность и высокие дохода, никто не уходит. А как только дирекция начинает сидеть на двух стульях, выше доход и ниже з/п, сразу начинается текучка.
Кстати, я предлагала собственнику прописать в трудовом договоре с сотрудником, что после увольнения из компании бывший сотрудник в течение 5 лет не имеет права работать в этой сфере бизнеса.
Интересна законность данного аспекта договора. Ну и ответственность за нарушение
Я наёмный, с обязанностями нанимать в том числе. И я очень понимаю собственника бизнеса. Люди нанятые мной часто не дорабатывали до окончания испытательного срока - не терплю "никаких", которых надо тянуть за собой на буксире, безынициативных. Да, девушек в периоде "хочу замуж и в декрет" старалась избегать. Кстати, я предлагала собственнику прописать в трудовом договоре с сотрудником, что после увольнения из компании бывший сотрудник в течение 5 лет не имеет права работать в этой сфере бизнеса. Бизнес очень узкий и это переманивание клиентов и сливание конкурентам секретов фирмы просто бич, любого бизнеса.
в бумажке договоре ты можешь прописать хоть обязанность работника работать у вас до смерти, но это филькина грамота....:)
за двадцать с лишним лет существовании компании - ни одной декретчицы))) то ли воздух вредный то ли еще чего)))
знаю фирмы, где есть волшебный стул)) - рабочее место, где барышня сидит полгода-год и в декрет, потом новая приходит на то место - и в скорости в декрет)))
честно говоря, урон организации от наличия такого человека в штате - это такой противозачаточный миф)))
Бизнес очень узкий и это переманивание клиентов и сливание конкурентам секретов фирмы просто бич, любого бизнеса.
Не любого, а только тех кто платит ниже рынка. Где стабильность и высокие дохода, никто не уходит. А как только дирекция начинает сидеть на двух стульях, выше доход и ниже з/п, сразу начинается текучка.
Та ладно...
Есть направления, где даже по буржуйским стандартам "текучка" составляет четверть персонала в год. У нас именно в этом направлении чуток меньше, но всё равно много. Если чё - зарплата +15-20% выше средней "по теме в регионе". Условия/комфорт максимальный.
Не мотивирует нифига...
в бумажке договоре ты можешь прописать хоть обязанность работника работать у вас до смерти, но это филькина грамота....:)
Таки да...
к слову: родственники продали бизнес в США, так в договоре о продаже написано, что они в течении 7 лет не имеют права открывать такой же в радиусе 100 км ( или миль, не помню).
к слову: родственники продали бизнес в США, так в договоре о продаже написано, что они в течении 7 лет не имеют права открывать такой же в радиусе 100 км ( или миль, не помню).
продали бизнес в США, и работает клекром ОАО Веники на 100уе.. с договором в 100страниц, а том что в ОАО Веники-2000 не уйдет.. разные ситуации
Кстати, я предлагала собственнику прописать в трудовом договоре с сотрудником, что после увольнения из компании бывший сотрудник в течение 5 лет не имеет права работать в этой сфере бизнеса. Бизнес очень узкий и это переманивание клиентов и сливание конкурентам секретов фирмы просто бич, любого бизнеса.
Варіанти:
1. Непогана компенсація, щоб вистачило на навчання за новою спеціалізацією 2. Непогана ЗП і вища ніж у конкурентів, щоб не тягнуло змінити 3. Відсутність тараканів і жаби у власників бізнесу
Нет работника лучше, чем мужчина 32-45лет с двумя детьми, ипотекой и кредитом на машины.
Нет работника лучше, чем мужчина 32-45лет с двумя детьми, ипотекой и кредитом на машины.
Среди работодателей конкурс должен быть на такого работника, попробуй найди и с ипотекой, и с кредитом на пару машин, и чтобы работу искал
такие слишком хорошо работают, чтобы их отпускать а как выплатит быстренько кредит на машину - надо будет ему присесть на уши, что эта машина ему уже не по статусу и надо новую, в новый кредит а потом и с жильем так... сначала квартирка, квартирка побольше, потом дом... чтобы было, к чему стремиться, бгг.
Та ладно...
Есть направления, где даже по буржуйским стандартам "текучка" составляет четверть персонала в год. У нас именно в этом направлении чуток меньше, но всё равно много. Если чё - зарплата +15-20% выше средней "по теме в регионе". Условия/комфорт максимальный.
Не мотивирует нифига...
Как показывает практика, средне рыночная з/п нифига не мотивация. Сужу по своему опыту. Многих людей к себе взял из з/п среднерыночной на высокую. Комфорт, еще бывает психологический, для многих это тоже фактор первостепенный.
Відповісти
Поперед.
Зміст
Наступ.
Гілками
