человек не отработав положенного срока просто ушел он не был устроен официально при расчете он был оштрафован на половину остатка
в офисе раздается звонок и некая тетка (представилась по имени-отчеству, не оставила никаких контактов) сообщает что ушедший человек написал заявление в прокуратуру о том что работал неофициально и теперь ему не выплачивают зарплату, намекает на проверки и т.д. и предлагает откупиться от ушедшего, чтобы он заявление забрал
насколько реально все это? будет ли прокуратура заниматься такой мелочью? если нет, то кто будет? последствия?
мысли, коментарии?
Когда, звонят "оттуда", называют должность и звание.. Шото сильно на развод похоже.. бывшего же вашего работника.
человек написал заявление в прокуратуру о том что работал неофициально и теперь ему не выплачивают зарплату, намекает на проверки и т.д. и предлагает откупиться от ушедшего, чтобы он заявление забрал
Бред, прокуратура не занимается такой херней
будет ли прокуратура заниматься такой мелочью? если нет, то кто будет? последствия?
Этим делом может занятся суд, но это очень мало вероятно, суды сейчас завалены, другими делами, админ. делами, выборами. Такое нарушение попадает под админкодекс (а факт нарушения еще надо доказать) сроки по админ делам - 2 мес., т.е. не реально. Последствий не будет, просто пошли его, и его тетку вместе с ним
А чел просто работал или был на испытательном сроке? Если человек действительно написал заявление (а я здорово в этом сомневаюсь), то забрать его не так-то просто уже.. Так что платить ему в любом случае смылса нет.
Последствий не будет, просто пошли его, и его тетку вместе с ним
Не похож ты на юриста по трудовому праву
А нах те юристы? Забей... вооще-надо месячные контракты заключать на таких, типа-испытательный срок, без оклада...Сотрудников в офисе проконсультируй-типа шлялся тут один 3 дня.. забей))))))))
Тетке при следующем звонке рассказать, что менты уже выехали по заявлению о вымогательстве.
Тетке при следующем звонке рассказать, что менты уже выехали по заявлению о вымогательстве.
А ведь тема! Главно - запиши разговор! И все отрицай!
если не было официальных выплат, оформления документов - то чела в сад, если у вас была угода, в которой прописаные некие деньги, а реально на славах договорились больше, но выплатели только написаные - тогда тоже в сад... чел может написать заяву если у вас конверты... тогда впринципе реальны проверки, главное чоб бухгалтерия была белее снега. звонить могла впринципе занкомая (родственница) юриска которая может помогать составлять заявление, но я думаю что у экс работника шансов нет и вам не стоит беспокится.
если заяву написал - пусть покажет (может её никто к прорикам и не носил, там должна быть отметка с вх.номером) , а если всётаки бумажка в прокуратуре , то надо быть готовым доказывать что ты не верблюд ... чтоб подстраховаться , можна самому телегу накатать(на тётку из телефона )... , хотя не смешно всё это -->
если чел работал неофицально то что тут доказывать - на него трудовое законодательство не распространяется....без бумажки он какашка а с бумажкой человек - единственно что может быть так это операторы доения приходить без ордеров и прочей лабуды, и просто разводить на деньги... так что нужно себя просто обезопасить и не давать денег, дядек в штацком не пускать, проинструктировать сотрудников, это как минумум будет наукой, а деньги лучше пустить на аудит, юриста, премии работникам
чтоб подстраховаться , можна самому телегу накатать(на тётку из телефона )... , хотя не смешно всё это
жалобу надо накатать на того мудака который занимается вымогательством с "чесного предпринимателя" который его "в первый раз видит". насчет жалобы в прокуторатуре - вот тут нужен юрист, который проверит грамотность составленой жалобы... хотя жылобы скорее всего и нет, но она может быть.
Трудовой договор в нашей стране (вроде как единственной в мире) может быть заключён в устной форме. Исходя из этого при наличии свидетелей перспектива дела в суде против работодателя достаточно неплохая.
Соответственно по результатам рассмотрения дела - моральный ущерб, компенсация убытков и т.д. плюс обязательные проверки контролирующих органов.
Якщо пан маэ час та натхнення, работодателя элементарно можно разорить, преценденты были.
Трудовой договор в нашей стране (вроде как единственной в мире) может быть заключён в устной форме.
что то как-то мало вероятно если у нас в стране рассписка с подписью в суде не аргумент то как может договор заключатся в устной форме быть аргументом???
Исходя из этого при наличии свидетелей перспектива дела в суде против работодателя достаточно неплохая.
скажем я нанимаю на работу человека и в усной форме с ним договариваюсь (скажем нанимаю человека исполнять мои должностные обязаности) и в один прекраный момент ему говорю - извини но ты прокололся, и меня дрючит директор и я поподаю на деньги - так что прощай. и такой человек может подать на меня в суд за то что мы с ним договорились?????? бред. както делитански вы рассуждаете, я не юрист, но не могли бы вы дать ссылки на законодательство где написано что устно можно заклюить трудовой договор, и он может быть оспорен в суде, а также что для реализации такого действия нужно.
что то как-то мало вероятно если у нас в стране рассписка с подписью в суде не аргумент то как может договор заключатся в устной форме быть аргументом???
Я в данном случае говорил о трудовом праве, расписка не в его сфере действия. Может придут практикующие юристы, и расставят все точки.
BTW Помнится, тут как-то одна леди давала очень квалифицированные ответы по увольнению сотрудника. Может она придёт.
скажем я нанимаю на работу человека и в усной форме с ним договариваюсь (скажем нанимаю человека исполнять мои должностные обязаности) и в один прекраный момент ему говорю - извини но ты прокололся, и меня дрючит директор и я поподаю на деньги - так что прощай. и такой человек может подать на меня в суд за то что мы с ним договорились?????? бред.
А вот нифига и не бред. У меня был один случай. Сильно активную тетеньку пообещали взять на работу, она вроде даже вышла поработать пару дней, но официально ее не оформили. Потом все-таки решили отказаться от ее услуг. Так вот в суде пришлось доказывать, что к работе она фактически не приступала, иначе надо было ее оформлять и выплачивать з/п. Есть там нюансы. Вообщем пусть юристы комментируют.
имхо если через бухгалтерю не производились отчисления в пользу тетеньки то это и есть доказательство что она не работала как по другому...кроме того при приеме на работу заключается договор, заводется дело... и т.д. если это гет то тоже человек фактически не работал. и вобщето проверка это все выясняет, и тут опять таки бумажки.... без них никак. в таком развале кто угодно, пришедший на собеседование, прошедший его, и получивший обещание связатся в течении недели для уточнения времени выхода на работу, может написать жалобу что его взяли но денег почему-то не дают, под соусом, что у нас была устная договоренность о приеме на работу.
Вот не поленился и нашел КЗоТ ст 24
Трудовий договір укладається, як правило, в письмовій формі. ... Трудовий договір вважається укладеним і тоді, коли наказ чи розпорядження не були видані, але працівника фактично було допущено до роботи.
Я об этом и говорил. После собеседования тебя к работе не допускают. А если уж допустили, то фактически приняли на работу.
Відповісти
Поперед.
Зміст
Наступ.
Гілками
)... , хотя не смешно всё это 
-->
