Если что не мое, у меня все продавцы, старше 45 А это ФБ прибило.
Почему я не хочу брать на работу 45+.
Все специалисты 45+ делятся на две группы: те, кого возраст сделал лучше (умнее, мудрее, гибче, компетентне) и те, кого – хуже (всё тоже самое, только наоборот). Первая группа - это 5-10%, вторая 90-95%.
Я, как работодатель, с удовольствием готов сотрудничать с теми, кто благодаря возрасту стал лучше, однако, увы, тех 45+, кого возраст сделал хуже – подавляющее большинство, и именно о них пойдёт речь.
Итак, что же не так с большинством 45+:
1. Внешний вид. Именно с него начинаются любые отношения, кроме секса по телефону. Здесь чаще всего всё плохо. Кэжуал перерос в неухоженность и небрежность. Обрюзглость… Согласитесь, мало в нашей стране стильных, ухоженных, приятно пахнущих 45+, особенно если речь идёт о мужчинах. Не будьте ханжами, внешний вид имеет значение.
2. Энергия. Чаще всего полное отсутствие жизненной энергии. Перед тобой уставший человек, потрёпанный жизнью. Он состоит из одних проблем и болей, он жалуется, рассказывает о своих нуждах, ожидая сочувствия, а не джобоффер. Некий сбитый лётчик, который больше не готов сесть за штурвал, и максимум на что готовый – это протирать закрылки с 9:00 до 17:00 с часовым перерывом на обед и пятиминутными перерывами каждый час “чиста па гзоту”.
3. Базовая технологичность. Многие в какой-то момент начали отставать от технологий и между ними и теми, кто родился с планшетом в обнимку огромная технологическая пропасть. Они не знают, как пользоваться Zoom, Jira, Linkedin, Facebook, Instagram, как общаться в мессенджерах. Вместо того, чтобы писать, они звонят, ведь им так проще. Вместо того, чтобы просто заказать на Amazon, Aliexpress они едут на машине к местному поставщику.
4. Ключевая ценность – это стабильность (в худшем значении этого слова). Они идут на работу не достигать результатов, обменивая их на деньги, не получать кайф от любимого дела, а “сесть [*****] на оклад”. Это очень легко улавливается на собеседовании, это практически невозможно скрыть. Нет креатива , нет творческого подхода. Есть штампы , "опыт" из жизни.
5. У большинства 45+ из второй категории, вышедших на рынок труда, жирной прослойкой резюме является продолжительный стаж работы в госслужбе. Не буду рассказывать, что там кроме навыков бюрократии, имитации работы, безделья, воровства никаких навыков, нужных бизнесу не формируется. А большая часть работ в госслужбе – это в принципе деятельность, лишённая всяческих смыслов. А смыслы в работе – это очень важно.
6. Мотивация. 45+ из второй категории очень сложно мотивировать. Внутренней мотивации у них уже нет, энергии нет, деньги им нужны только на словах – они убедили себя в том, что квартира, машина, дача – это то, что должно быть и это уже есть, а остальное не надо. Работа им нужна только по одной причине – они материально не могут себе позволить быть безработными.
7. English must have. На мой взгляд, в 21-м веке конструктор, химик, технолог, дизайнер, маркетолог, руководитель… без английского обречён на то, чтобы быть вечно отставшим. Так устроен мир, что самые передовые профессиональные материалы вначале появляются на английском и только потом, года через 3-4 на русском, а иногда и не появляются на русском. Все больше проектов выполняется в кросс-национальных командах, там нужно общаться, а русский, к сожалению, не международный язык.
8. Неумение и нежелание обучаться и развиваться. Спрашиваешь о профессиональных интернет-ресурсах, книгах из которых соискатель черпает новые знания. Спрашиваешь о профессионалах отрасли, продуктах, инженерных решениях, которые тебя вдохновляют. А в ответ лицо, как у двоечника, когда тот не подготовился к уроку. В интернете так много интересных курсов, часть из которых доступна бесплатно, а в резюме только те, на которые отправляли с работы.
9. Старость. Есть такие люди, которые уже к 30 начинают стареть. Они перестают развиваться, обрастают стереотипами, убеждениями и предрассудками. К 45 они уже глубокие старики, почти мёртвые. Ты понимаешь, что этот человек не впишется в молодую (по духу) команду. Чтобы Вы понимали, среди 45+ есть и Y (игрики)
P.S. Я не помню где и когда я подсмотрел этот текст. И немного его подправил. С удовольствием тэгну оригинального автора. Но мой опыт и мои наблюдения ,как работодателя именно такие. Если мне нужен РАБОТНИК, я его ищу в категории до 40. Даже до 35.
А зачем пользваться Linkedin, Facebook, Instagram? Что вам дало общение в мессенджерах? По английски to ого, на форуме англоязычный редактор там был глагол ту фак, могу спрягать в лицах и падежах, но пользы от этого прибл, как от интстаграмма
якийсь батхьорт малолітнього тімліда, чи як їх там тих стартаперів новомодніх))) втомленою від життя людина може бути й набагато раніше, ніж в 45+.
5. У большинства 45+ из второй категории, вышедших на рынок труда, жирной прослойкой резюме является продолжительный стаж работы в госслужбе. А большая часть работ в госслужбе – это в принципе деятельность, лишённая всяческих смыслов
Отэто хороший пункт. Они, возможно, не знают, где украсть новое. Но они отлично знают, как не про**стирать украденное ранее
45+ плохо подходят чтобы "продавать воздух " и заниматься прочей новомодной хренью)) собственно, это очень хорошо, что их туда и не берут. пусть люди занимаются чем-то другим
45+ плохо подходят чтобы "продавать воздух " и заниматься прочей новомодной хренью))
а вот это зря. В 1997-98 активно заходили "иносранные" компании. Нас учили по настоящему продавать не воздух, а факты и выгоды. Если шо, могу забабахать презентаху на 43 слайда. А у современных миллениалов хромает планирование и подготовка. Повсеместно.
Чет в этой теме все дружно начали за старперов топить. Альтернативного мнения как то и не видно.
Когда то и он станет 45+... Если доживет
Когда то и он станет 45+... Если доживет
до 52-54 доживет, потом гаплык по статистике
Чет в этой теме все дружно начали за старперов топить. Альтернативного мнения как то и не видно.
Возраст там вообще непонятно зачем упоминается. Автора статьи - на пушечный выстрел не подпускать к найму людей, раз он не способен понять что личные качества - это не от возраста. А то он выведет зависимости продуктивности от размера груди, интеллекта от размера ноги.
Чет в этой теме все дружно начали за старперов топить. Альтернативного мнения как то и не видно.
Форум "стареет", молодым соцсети подавай. И для всё бОльшего числа участников форума эйджизм видится проблемой - реальной, с которой уже сталкивались или потенциальной, с которой могут столкнуться при смене работы.
Можно проще - есть аккаунт на автоюа ? Давай , досвидос .
Чет в этой теме все дружно начали за старперов топить. Альтернативного мнения как то и не видно.
Тебе тоже это светит - быть старпёром, как ты говоришь. Пожелать тебе что бы ты не дожил до этого времени???? Нет. Не настолько я жестокий. Живи и прочувствуй всё на себе.
Можно проще - есть аккаунт на автоюа ? Давай , досвидос .
очень хорошая рекомендация
С пунктом про энергию совершенно согласна.
Молодых нанимать часто выгоднее. Готовы за гроши часто работать, выполняя трудную или дурную работу. Иногда осознанно - набраться опыта хоть как-то, иногда по глупости. И чем старше соискатель тем его сложнее провести, и начинаются песни про отсутствие энергии.
Запоребриковая тётка настрочила?
Если что не мое, у меня все продавцы, старше 45 А это ФБ прибило.
Почему я не хочу брать на работу 45+.
Все специалисты 45+ делятся на две группы: те, кого возраст сделал лучше (умнее, мудрее, гибче, компетентне) и те, кого – хуже (всё тоже самое, только наоборот). Первая группа - это 5-10%, вторая 90-95%.
Я, как работодатель,
3. Базовая технологичность. Многие в какой-то момент начали отставать от технологий и между ними и теми, кто родился с планшетом в обнимку огромная технологическая пропасть. Они не знают, как пользоваться Zoom, Jira, Linkedin, Facebook, Instagram, как общаться в мессенджерах. Вместо того, чтобы писать, они звонят, ведь им так проще. Вместо того, чтобы просто заказать на Amazon, Aliexpress они едут на машине к местному поставщику.
После прочитанного мне кажется что афтарке лет 40, и она работала только в отделе кадров по знакомству. И покупала только айфоны себе, за комиссионный нал.
Один мой знакомый, по меркам автоуа стар.. ну в общем в возврасте, как-то уже достаточно давно работает в основном в молодых, достаточно высокотехнологичных коллективах. По его словам, человека, который брал повышенные социалистические обязательства, никакими окрами не напугаешь, а в общении со скрам-мастером нужно просто придерживаться правил игры и все будет норм. Но вот мессенджеры.... -А помнишь мы на прошлой неделе в каком-то из стопиццот чатов обсуждали? -Не помню. У меня этих чатов, и этих мессенджеров...
В этом смысле да, за молодыми не угнаться.
не раскрыта тема, что делать тем 5-10% нормальных я вот отношу себя к ним и как бороться за место под солнцем из опуса не увидел
У меня двое мастеров старше 45... Мне 38 и еще некоторым плюс-минус столько же
Работаем как-то
С удовольствием взял бы на работу пару вменяемых установщиков/арматурщиков «в возрасте». Без лишних амбиций на уровне: «я сейчас тут немного покручу гайки, а потом пойду управлять миром»
Відповісти
Поперед.
Зміст
Наступ.
Гілками
А это ФБ прибило. 
там был глагол ту фак, могу спрягать в лицах и падежах, но пользы от этого прибл, как от интстаграмма 
