Ситуация следующая. Имеется возможность работы, географически в рамках ЕС, которая предполагает регулярные выезды по клиентам в разных странах. Наш 90 дневный безвиз может не выдержать интенсивности (и подозреваю еще каких-нибудь подводных камней с целью вьезда и т.д.). Соответственно, нужен правильный алгоритм по визовому вопросу.
Есть возможность оформиться в контору (Польша)
Дальше, варианты: а. штатным сотрудником - наверняка без проблем с локальной визой, но судя по всему - жесткая привязка к месту регистрации работодателя (могут задать неудобные вопросы в каком-нибудь Мадриде?), непонятки с их трудовым законодательством, налогообложением и т.д. б. ФОП, что будет наиболее правильно с точки зрения организации сотрудничества, (но тогда, судя по всему, они мне не помощники с визой... или я не прав?)
Или есть еще какие-нибудь возможности по мультивизам в Шенген, без привязки к конкретной стране, на нормальный срок (хотя бы год), без лишних ограничений по частоте вьездов/времени пребывания, в отличии от бизнес-виз (а может я их не все виды нашел)?
если правильно понял задачу, то тебе надо открыть юрлицо в ЕС, назначиться туда директором/работником, получить внж и все, гоняй куда тебе надо по делам фирмы, будешь просто отправлять себя в командировку в нужную страну. минусом может быть цена поддержания внж, т.к. постепенно гайки затягивают, условия ужесточают и требования повышают.
как вариант - тебе может быть удобен любой из польских крупных инкубаторов, которые тебе и внж сделают. там вроде примерно 250-300е в месяц это будет по расходам. это вроде как самый дешевый вариант сейчас. ну и надо понимать примерный уровень дохода, чтобы прикидывать сразу вопросы по налогам.
Дальше, варианты: а. штатным сотрудником - наверняка без проблем с локальной визой, но судя по всему - жесткая привязка к месту регистрации работодателя (могут задать неудобные вопросы в каком-нибудь Мадриде?)
имея даже временный вид на жительство в любой стране ЕС по работе можешь ездить по другим странам. Естественно тебя должны оформить в командировку, застраховать и все дела.
Я вот не помню, чтоб меня где-то кто-то из гос. органов проверял. По командировкам с 2006-го катаюсь, и не только по Европе.
Но в наши ковидные времена еще куча нюансов по тестам/прививкам/карантинам и пр. За меня все эти проблемы решает работодатель, ну а если сам себе директор прийдется вникать в кучу ненужных тебе вещей или нанимать знающего эти все дела.
Проводка 3100 злотых в месяц мин зп. От 8,5% с этой зп отдать государству.
А клиенты европейские будут с ТС черным налом расплачиваться? Тогда да, а если нет - так надо счет открывать и тд и тп
Клиенты будут расплчиваться деньгами на субсчет автора, который потом их выводит на свой личный счет. Я собственно так и работаю.
Другое дело налоги. Если результат труда материален (распечатанный код, рисунок и т.д.) то это 8,5%. Если услуги, косультирование например, то куда поболее.
Всем спасибо за комменты, идеи, мысли. Когда не в теме, действительно важно от чего-то оттолкнуться. Отвечу на основные тезисы.
ivlike 13.10.2021 08:55 пишет: если правильно понял задачу, то тебе надо открыть юрлицо в ЕС, назначиться туда директором/работником, получить внж и все, гоняй куда тебе надо по делам фирмы, будешь просто отправлять себя в командировку в нужную страну. минусом может быть цена поддержания внж, т.к. постепенно гайки затягивают, условия ужесточают и требования повышают.
как вариант - тебе может быть удобен любой из польских крупных инкубаторов, которые тебе и внж сделают. там вроде примерно 250-300е в месяц это будет по расходам. это вроде как самый дешевый вариант сейчас. ну и надо понимать примерный уровень дохода, чтобы прикидывать сразу вопросы по налогам.
Почитал про инкубаторы. Интересно, но заточено кмк, под релокейт с семьей. Такая задача ПОКА не стоит. По уровню дохода - это ПОКА не мой вариант. Но взято на заметку
Дальше, варианты: а. штатным сотрудником - наверняка без проблем с локальной визой, но судя по всему - жесткая привязка к месту регистрации работодателя (могут задать неудобные вопросы в каком-нибудь Мадриде?)
По командировкам с 2006-го катаюсь, и не только по Европе.
Но в наши ковидные времена еще куча нюансов по тестам/прививкам/карантинам и пр. За меня все эти проблемы решает работодатель, ну а если сам себе директор прийдется вникать в кучу ненужных тебе вещей или нанимать знающего эти все дела.
Вот и я склоняюсь на тему прямого контракта... Согласен с тем что организационный гемор, включая ковиды, по крайней мере, по началу желательно делегировать
Проводка 3100 злотых в месяц мин зп. От 8,5% с этой зп отдать государству.
А клиенты европейские будут с ТС черным налом расплачиваться? Тогда да, а если нет - так надо счет открывать и тд и тп
Другое дело налоги. Если результат труда материален (распечатанный код, рисунок и т.д.) то это 8,5%. Если услуги, консультирование например, то куда поболее.
Именно такого рода По ссылкам выше - там под 50% налогами начинает доходить, что уже ОЙ...
А билеты туда-сюда, проживание, прокат машины по месту, аренда оборудования и пр. и пр. за чей счет? Все это с легкостью списывается с облагаемой налогом суммы, но нужно ж вести бухгалтерию...