Корпорация лишает людей индивидуальности, делает винтиками в огромном механизме, от каждого из которых (винтиков) ничего не зависит. И одновременно дает им чувство единства и взаимозависимости, предоставляя способ включения в социум. "Каждый из нас – это один, но все мы вместе – это мы!" (с)
В ответ на: Требование максимальной производительности приводит в качестве следствия к требованию минимальной индивидуализации. Считается, что социальная машина работает эффективнее, если индивиды урезаны до чисто количественных единиц, личность которых можно выразить на перфокарте. Такими единицами легче управлять с помощью бюрократических правил, поскольку они не создают ни проблем, ни трений. Чтобы достичь подобного результата, людей надо лишить индивидуальности и научить идентифицироваться не с самими собой, а с корпорацией.
(Э. Фромм. Революция надежды.txt) Чего больше дает корпоратиная культура человеку – уверенности или неуверенности? Нужно ли вобще человеку собственное "Я" в индустриально-потребительском обществе?
macmahon 20.12.2014 10:06 пишет: как все в этом мире имеет инь и янь, так и корпоративщина эта имеет два конца
кому-то хорошо, кому-то смерть - все относительно
А действительно ли хорошо тому, кому хорошо? Добро ли добро, перефразируя Теоретически, наемные работники реализуют волю владельцев корпорации, но реализуют ли свою волю владельцы? Ведь поведение корпораций подчиняется безличному "рынку", такому себе Молоху. Вообще, при "рыночном" подходе самыми выгодными товарами являются оружие, наркотики и средства пропаганды, т.е. те, которые превращают людей в рабов, лишая собственной воли
В ответ на: Проведение корпоративных пьянок с принудительным посещением — одна из главных фич тимбилдинга, по идее, планктон на пьянке должен сплотиться и в результате въёбывать сильнее. На практике, всякие корпоративы лишь вызывают НЕНАВИСТЬ у работников, ибо приходится покупать недешёвые смокинги и вечерние платья (порой даже в кредит), так как выпускной наряд давно маловат, а помимо корпоратива быдлу его и надеть-то некуда. Как другая крайность — нищеброд-стайл корпоративы, состоящие из дешёвого пиваса и кисляка для самок, сопровождаемые курицей-гриль из ближайшего киоска. Но тяга нажраться на халяву всё же перевешивает (в случае наличия собственно халявы). Рабочие показатели не улучшаются, а обычно только ухудшаются, ибо на утро у всех бодун.
страница У нас в компании применяется практически все из приведенного в статье
Mistreated 28.12.2014 00:51 пишет: Кому-то хорошо в стае, кому-то - в одиночку.
ИМХО, даже в корпорации человек должен стараться быть индивидуальностью, а не массой.
Корпоративное творчество? В строго определенных начальством границах и в выгодном начальству же направлении? С одной стороны - да, "каждому - свое"... А с другой, если взять, например, художников, то шедеврами становились те картины, которые они писали как бы для себя, а вот та портретная заказуха для элиты была только для пропитания (иногда очень неплохого, надо признать)
Mistreated 28.12.2014 00:51 пишет: ИМХО, даже в корпорации человек должен стараться быть индивидуальностью, а не массой.
Это, думается, более высокий уровень - быть индивидуальностью, но умело подстраиваться под стаю. Чтобы со стороны все выглядело так, как и ожидают тебя видеть, а внутри оставаться собой. Иначе получится конфронтация и расставание с корпорацией, что значит потерю некоего профита (в виде доходов) - ведь трындеж про корпоративные ценности и прочую тимбилдинговую чепуху, думаю, даже наиболее альтернативно одаренные не воспринимают всерьез?
Mistreated 28.12.2014 00:51 пишет: ИМХО, даже в корпорации человек должен стараться быть индивидуальностью, а не массой.
Это, думается, более высокий уровень - быть индивидуальностью, но умело подстраиваться под стаю. Чтобы со стороны все выглядело так, как и ожидают тебя видеть, а внутри оставаться собой. Иначе получится конфронтация и расставание с корпорацией, что значит потерю некоего профита (в виде доходов) - ведь трындеж про корпоративные ценности и прочую тимбилдинговую чепуху, думаю, даже наиболее альтернативно одаренные не воспринимают всерьез?
Самое интересное, что такие есть. Хотя теперешние фирмы по организации культмассовых мероприятий, которые в студенческие годы именовались капустниками и совершенно не вызывали никакого негатива, наоборот, как только становятся тимбилдинговыми мероприятиями за кучу капусты сразу начинают вызывать, мне чем-то напоминают коммуняк. Сами понимают, что учение их, мягко говоря, но учут
Учителя - ну, это же их хлеб, надо отнестись с пониманием к их способу заработка. Они же не лично против тебя - просто так получилось, что можешь оказаться жертвой неизбежности участия в добровольно-принудительном мероприятии. Тогда всяко проще изобразить согласие с оттенком радости, и вместо открытой конфронтации хотя бы попытаться использовать потраченное время на что-то полезное для себя настолько, насколько это возможно, пусть даже это будет чтение автоуа с телефона.
Как писал В. Суворов в книге "Аквариум", когда он сдавал экзамен и показал не блестящий результат, то ему сказали - Принимаем тебя. Сильно умные здесь не нужны. Так и в корпоративной культуре. Подбирают середнячков или выше среднего. Однородную массу. Для них и создается корпоративная культура. Тот, кто умный - там находится временно, по разным причинам. Так, что это и не добро и не зло. Все относительно.
UT7UX 28.12.2014 21:03 пишет: Это, думается, более высокий уровень - быть индивидуальностью, но умело подстраиваться под стаю. Чтобы со стороны все выглядело так, как и ожидают тебя видеть, а внутри оставаться собой.
"А вообще я белый и пушистый!" Если тебя видят таким, значит, ты такой и есть, а то, что ты где-то там внутри видишь себя другим - это просто твое желание видеть себя таким. "You are what you do", человек есть то, что он делает, а не то, что он о себе думает. И именно по делам судят о человеке окружающие. Разве нет?
Я думаю, что это особое искусство - непринужденно, без внутреннего противоречия, выглядеть так, как это соответствует ожиданиям окружающих, но внутри оставаться собой, возможно не имеющим ничего общего с создаваемой видимостью. Т.е. это не актерская игра - утомительная и часто ненатуральная, но нечто другое, чего я не могу внятно описать.
ИМХО, даже в корпорации человек должен стараться быть индивидуальностью, а не массой.
такой человек может сломать систему... он потенциально опасен
Вобще это такое новомодное слово корпоративная культура, а по сути вспоминаю завод. Радиозавод. Сидят тетки за микроскопом и целый день отбраковывают плохоприпаянные проводочки к кристаллу. Неделями, месяцами, годами. Или отбраковка по внешнему виду. Каждый день пересмотреть десять тысяч диодов - хорошо ли они покрашены и нанесена маркировка. Разве можно не рехнуться ??? А ничего, сидели и перекладывали. Годами. До пенсии. А мужики на конвейере ? Каждый день крутить одни и те же гайки.
Mistreated 03.01.2015 23:08 пишет: Как писал В. Суворов в книге "Аквариум", когда он сдавал экзамен и показал не блестящий результат, то ему сказали - Принимаем тебя. Сильно умные здесь не нужны.
Умные нужны везде, с небольшой оговорочкой. Не нужны лишь те, кто не умеет встраиваться в иерархию. Будь они хоть Эйнштейнами.
Mistreated 03.01.2015 23:08 пишет: Как писал В. Суворов в книге "Аквариум", когда он сдавал экзамен и показал не блестящий результат, то ему сказали - Принимаем тебя. Сильно умные здесь не нужны.
Умные нужны везде, с небольшой оговорочкой. Не нужны лишь те, кто не умеет встраиваться в иерархию. Будь они хоть Эйнштейнами.
В ответ на: Умные нужны везде, с небольшой оговорочкой. Не нужны лишь те, кто не умеет встраиваться в иерархию
У умных еще и амбиции бывают. Которые мешают их начальникам.Да и умные могут схемы ломать. Потому они нужны далеко не всегда, особо в корпорациях. А "умников" - их, начиная со школы бьют, отчего у них характер мерзкий