можно ли при задержке з/п уволиться без отработки 2 недель? например написать в заяве на увольнение "несоблюдение работодателем закона о труде"? планирую уволиться, замену ищут, но пока не нашли,когда найду новую работу хочу сразу уйти.
нет, это не причина... в заяве написать можно, но 2 недели оттарабанить надо
Речь может идти о передаче дел новому сотруднику, на что необходимо время.
Проблема не в передаче дел, а в том, что у контору нет кому им передавать. Тупо люди впритык закгрузке.
Причем, устраиваться изначально на эту работу силой никого не заставляли, т.е. особых проблем доработать несколько недель я не вижу.
Я вижу. У меня такая специфика, что человек моего уровня и знаний нужен "завтра". Т.е., ищут всегда срочно.
Мой коллега когда-то уволился так: прислал по почте заказным с уведомлением заяву: прошу предоставить не использованный отпуск с такого-то числа сроком 14 дней (у него были дни не использованные) и уволить с такого-то числа, трудовую книжку прислать по адресу... Вроде как обязаны и в отпуск при увольнении отпустить, и уволить, и трудовую прислать
я так увольнялся и гулял 21 день перед увольнением и все отпускные и трудовую по почте прислали. Главное правильно написать заяву, согласно КЗоТа и поменьше букв - побольше номеров статей.
можно ли при задержке з/п уволиться без отработки 2 недель? например написать в заяве на увольнение "несоблюдение работодателем закона о труде"? планирую уволиться, замену ищут, но пока не нашли,когда найду новую работу хочу сразу уйти.
нет, это не причина... в заяве написать можно, но 2 недели оттарабанить надо
почему не причина? выше приводил КЗоТ
на практике, правда, так не делал, но в связи "с принятием на работу по конкурсу" очень даже было
Відповісти
Поперед.
Зміст
Наступ.
Гілками
