Кадровикам вопрос: как увольнять сотрудника, по собственному или по согласию сторон? В чем отличия для работодателя и для работника?
если по согласованию, то работник сможет сразу на биржу становиться. всё.
Стать может, но пособие получать не может, верно?
может. там всё отличие, что по собсжеланию -- после трёх месяцев, а по согласованию почти сразу.
по собственному или по согласию сторон
Раніше ще подвійний оклад виплачували, якщо за згодою сторін, зараз не знаю
немає такого у КЗпП
если по согласованию, то работник сможет сразу на биржу становиться. всё.
+1.
Если нет причин увольнять по статье (прогул. пьянка и т.д.) всегда увольняеи по согласованию, чтобы пособие мог получать сразу
если по согласованию, то работник сможет сразу на биржу становиться. всё.
+1.
Если нет причин увольнять по статье (прогул. пьянка и т.д.) всегда увольняеи по согласованию, чтобы пособие мог получать сразу
не сразу, а на восьмой день после постановки. я так стал и выжал все соки у государства)))на то время получал максималку под 800 долларов с государства - тьотя, шо меня вела, облизывалась)))
Відповісти
Поперед.
Зміст
Наступ.
Гілками
