так, а що не корелюється? да, має бути надана...забороняється не ходити у відпустку більше 2-х років...і т.д. Але не давали, не ходив і т.д. Можна пожурити і сказати Ай-яй-яй. І що? Як це впливає на необхідність виплати компенсації при звільненні?
Ты главное не написал, трудоустроен то как? Официально? Зарплата белая?
Если официально, то выплатят за все 150 дней исходя из твоей официальной зп)
У разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи. ............ За бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарних дні. Увольняешься - отдают все дни. Работаешь дальше - компенсация только после отгула 24-х дней.
Але ж є і така пряма норма Закону Стаття 12. Поділ щорічної відпустки на частини. Відкликання з відпустки Щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів. від 02.11.2000, N 490-IV від 06.02.2003 )
Невикористану частину щорічної відпустки має бути надано працівнику, як правило, до кінця робочого року, але не пізніше 12 місяців після закінчення робочого року, за який надається відпустка. Детальніше: http://kodeksy.com.ua/pro_vidpustki/statja-12.htm І як вони корелюються? В 24 ст написано же про невикористані дні (чергової) щорічної відпустки. Інакше було б написано законодавцем "У разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічних відпусток." Сподіваюсь я не прав. Але у чому?
Насколько я понимаю, законом вообще запрещено, что сотрудник не отдыхает раз в год, хотя бы 24 дня + 7 дней компенсация. Т.ч. у руководителей, ещё может быть небольшой "ой". Но, пока, трабл, с поиском нового места трудоустройства, шило на мыло менять не охота, а нормальных предложений на горизонте не видно... Может ещё отпуска накоплю))
Так и не понял… Надежда на компетентность ОК
Так и не понял… Надежда на компетентность ОК
То, что обязаны выплатить, при увольнении, компенсацию за весь недогуляный отпуск, не правильно?
Увольнялся в 2017 г.по соглашению сторон. Задолженности по отпуску(около 40 дней) выплатили полностью.
Короче, договорились с руководством, что за мою неделю отпуска, мне заплатят зп, а не отпускные. Ибо официальная зарплата у меня меньше чем реальная
появился еще вопрос по теме. накопилось не мало средств на расчет. говорят, что как только будут деньги, рассчитают но это, вилами по воде. сказал, что не заберу трудовую, пока не рассчитаются
знаю, что есть такая норма закона, но на деле, никогда не видел, как она работает. как быть, просто не забирать трудовую, на работу не ходить, каждый день лежания трудовой, должен быть оплачен? только после полного расчета забирать трудовую?
пы. отпуска 120 дней.
Була подібна ситуація. Але зі своїми нюансами. Звільнявся з банку, в якому була тимчасова адміністрація. Заборгованість по зарплаті мала погашатися в першу чергу, але "грошей нема", якщо звільнитися одразу то заборгованість по зарплаті отримує іншій статус і погашається в один час з вкладниками, що мали гроші на поточний рахунках. Домовилися до такої схеми, я йду у відпустку та подовжую її кожен тиждень, поки не з'являться гроші, після чого отримую розрахунок і звільняюся. Трудова мені була не потрібна, бо я влаштувався як ФОП. Але в моєму звільнені були зацікавлені всі, бо як альтернатива мені пропонувалося написати заяву, та зменшити собі зарплату двічі.
Какая такая норма закона есть?
Тебя должны расчитать в день увольнения, и в этот же день выдать соответственно оформленную трудовую под роспись.
Ну, если так обещают, можешь и согласиться. Они рискуют больше, чем ты.
Только ж не подписывай ничего до полного закрытия вопроса (приказ, книгу движения трудовых книжек).
появился еще вопрос по теме. накопилось не мало средств на расчет. говорят, что как только будут деньги, рассчитают но это, вилами по воде. сказал, что не заберу трудовую, пока не рассчитаются
знаю, что есть такая норма закона, но на деле, никогда не видел, как она работает. как быть, просто не забирать трудовую, на работу не ходить, каждый день лежания трудовой, должен быть оплачен? только после полного расчета забирать трудовую?
пы. отпуска 120 дней.
Выплата зарплаты и забрать трудовую - совершенно не связанные вещи, одно никак не зависит от другого. Элементарно составляется акт их комиссией, что ты отказался забрать книжку. Определись для себя, что ты хочешь/готов делать. Если трудовая нужна для новой работы сейчас, то забирай и вперед. Полный расчет тут не при чем. Если готов судится за просрочку по полному расчету (зарплата+), то то, что ты забрал трудовую никак не влияет на обязанность работодателя выплатить всё. Дата поступления денег на карту легко проверяется в банке и для суда вполне аргумент.
Могут мурыжить выдачу денег длительное время. По судам мне, на новой работе, времени, особо, не будет. Сумма, для бюджетного предприятия не очень маленькая. Откуда я это взял. У меня, мама увольнялись, тоже задолженность была не малая. Ей юрист посоветовал, если не выплатят в день увольнения, не забирать трудовую, не ходить на работу, за все это время должны платить зарплату. Пришла она к руководству, заявила такое, собрали всю сумму купюрами, в том числе, по 10, 20 гривен, хотя, изначально было "денег нет".
еще раз -
если не выплатят в день увольнения,
то
за все это время должны платить зарплату.
не зависимо от
не забирать трудовую,
но в любом случае - это всё только через суд.
Получается, мои деньги в плену? Тупо, ждать пока выплатят?
Могут мурыжить выдачу денег длительное время. По судам мне, на новой работе, времени, особо, не будет. Сумма, для бюджетного предприятия не очень маленькая. Откуда я это взял. У меня, мама увольнялись, тоже задолженность была не малая. Ей юрист посоветовал, если не выплатят в день увольнения, не забирать трудовую, не ходить на работу, за все это время должны платить зарплату. Пришла она к руководству, заявила такое, собрали всю сумму купюрами, в том числе, по 10, 20 гривен, хотя, изначально было "денег нет".
Ну так заяви и ты. Возможно, это их напугает так же, как и руководство мамы.
Так или иначе, а выплатить они тебе должны за все 120 дней. Трудовая книжка сама по себе на это не влияет, её нахождение у них составит им ( не руководству, а отделу кадров) совсем немножечко геморроя, да и всё.
А по оплате это отдельный сырбор. Будут ли они платить потом разницу в размере средней твоей зп за период между увольнением и фактической выплатой компенсации - решит суд. Это же госструктура? Возможно, у них найдётся оправдательный фактор. Если у вас такие там отношения, ну попробуй шугани, авось прокатит. Расскажи потом))
Но с судами сейчас печалька.
Но с судами сейчас печалька.
Чего так все судов боятся - года 3 назад судился с одним бюджетным предприятием (ДТП) - ну раза 4 в суд/исполнительную съездить пришлось, по времени около года с момента первой подачи до момента "деньги упали на карту". Все официально.
Что узнал из ньюансов - бюджетные предприятия бывают со своим счетом и без него. Если своего счета нет - тогда печаль - выплата идет из Гос.Казначейства которое типа банкрот (должно больше денег чем у него есть).
А на предприятии стоит сказать фразу что может придти решение исполнительнгой "в обеспечении решения суда арестовать все движимое и недвижимое имузщество, счета и т.п.". А суды всегда становятся на сторону работника как где-то писали.
И кстати есть еще вопрос профсоюза - на бюджетном предприятиии обычно бывает профсоюз Если профвзносы платили - заставьте их теперь поработать - напишите заяву -пусть обратятся с оф запросом на руководство.
Відповісти
Поперед.
Зміст
Наступ.
Гілками
В 24 ст написано же про невикористані дні (чергової) щорічної відпустки. Інакше було б написано законодавцем "У разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічних відпусток." Сподіваюсь я не прав. Але у чому? 
Если профвзносы платили - заставьте их теперь поработать - напишите заяву -пусть обратятся с оф запросом на руководство.
