Занкомого попросили написать заявление по согласованию сторон. Чем это отличается от того если бы его оформили как попавшего под сокращение? Какие-то до выплаты? Изучив гугл, так и не понял. Везде пишут что так, что так - одномесячная компенсация.
За отпуска всё положенное дадут.
Занкомого попросили написать заявление по согласованию сторон. Чем это отличается от того если бы его оформили как попавшего под сокращение? Какие-то до выплаты? Изучив гугл, так и не понял. Везде пишут что так, что так - одномесячная компенсация.
За отпуска всё положенное дадут.
Вона тому й зветься - за узгодженням сторін, що умови можуть бути, як домовляться.
Я отримав компенсацію за 2 чи 3 місяці
Ну, домовились начебто полюбовно. Чи є сенс битися за причину звільнення свме скророчення? Але в такому разі ти поб"єш горшки з бувшим керівництвом.
Ну, домовились начебто полюбовно. Чи є сенс битися за причину звільнення свме скророчення? Але в такому разі ти поб"єш горшки з бувшим керівництвом.
Може юристи по праці знають більше. У мене не було проблем з наступним працевлаштуванням після такого формату. Можливо, якщо для допомоги по безробіттю може впливати. Але точно не в курсі.
Якщо компенсація - ок. Можна сильно не воювати
З таким формулюванням можна ставати на біржу. Шо там по виплатах - не в курсі
Занкомого попросили написать заявление по согласованию сторон. Чем это отличается от того если бы его оформили как попавшего под сокращение? Какие-то до выплаты? Изучив гугл, так и не понял. Везде пишут что так, что так - одномесячная компенсация.
За отпуска всё положенное дадут.
Разница только в том, что «за згодою» - увольняешься сразу и получаешь столько, на сколько договорились (можно вообще ни о чем не договориться), «сокращение» - ещё можешь работать 2 месяца и после помимо отпускных получить выходное пособие не меньше 1 средней зп. На биржу одинаково можно встать, что так, что так.
Читайте статьи 40 и 44 КЗоТа. Особенно 44, где про "Вихідну допомогу". Да, полагается одна месячная зарплата, но если предприятие большое и есть коллективный договор, то в нем обычно лучшие условия - может быть зарплата и за три месяца.
У випадку скорочення штату працівникам мають виплатити не менше середнього місячного заробітку Розмір вихідної допомоги диференціюється залежно від підстави звільнення: та в залежності від підстави виплачується період в т.ч.не менше 4-місячного середнього заробітку:
при звільненні на підставі змін в організації виробництва і праці, скорочення чисельності або штату (п. 1 ст. 40 КЗпП) працівника, що є особою, яка постраждала внаслідок Чорнобильської катастрофи, віднесеною до I категорії (ст. 20 Закону України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи»)
а если просто кончился срок контракта - то пособие сразу или через три месяца?
Ну, домовились начебто полюбовно. Чи є сенс битися за причину звільнення свме скророчення? Але в такому разі ти поб"єш горшки з бувшим керівництвом.
мой совет - совершенно не стоит у работодателя есть вагон и тележка способов сделать существование работника невыносимым, при чем все в рамках должностных инструкций
в теории, при сокращении можно получить не 1 оклад, а отработать 2 мес (именно за столько тебя должны оф уведомить) + тот же оклад но эти 2 мес при желании работодателя могут показаться адом
но эти 2 мес при желании работодателя могут показаться адом
Каким адом если человек знает что уволен? Тут работодателю ад можно маленький устроить.
но эти 2 мес при желании работодателя могут показаться адом
Каким адом если человек знает что уволен? Тут работодателю ад можно маленький устроить.
А нахиба? Что работодателю, что работнику. Как уже писали "по соглашению" не равно однозначно хуже в деньгах чем "по сокращению". Однако при рассмотрении резюме соискателей на новом месте работы, при прочих равных, уволенный по сокращению вызывает куда меньше доверия...
А нахиба? Что работодателю, что работнику.
Так и я про то.
Однако при рассмотрении резюме соискателей на новом месте работы, при прочих равных, уволенный по сокращению вызывает куда меньше доверия...
Я думал этот пережиток коммунизма (трудовая книжка) уже никто и не смотрит, а оказывается и в резюме нужно писать о сокращении.
Я думал этот пережиток коммунизма (трудовая книжка) уже никто и не смотрит, а оказывается и в резюме нужно писать о сокращении.
на самом деле никто и не смотрит но вопрос "почему вы ушли с предыдущего места работы" в 99% случаев зададут
Я думал этот пережиток коммунизма (трудовая книжка) уже никто и не смотрит, а оказывается и в резюме нужно писать о сокращении.
на самом деле никто и не смотрит но вопрос "почему вы ушли с предыдущего места работы" в 99% случаев зададут
Так это же прекрасно. Не надо ничего придумывать и выкручиваться, что бы не сказать, что директор был дебил. Лучше звучит «Попал под сокращение»
Каким адом если человек знает что уволен? Тут работодателю ад можно маленький устроить.
ну работодателю в принципе все равно,как с работником он с вами уже попрощался, а вот выдавить из вас напоследок что-нибудь вполне может садит вас за ваше рабочее место, отрубает критичный доступ и занимаетесь вы тем, до чего ни у кого не доходили руки ранее (в пределах своей должностной инструкции) с 9 до 18 и перерывом на обед (ну или что у вас там в кол договоре написано).
и это все без возможности выйти, отпроситься, сходить на собеседование я уже молчу о прекрасных рекомендациях вашему будущему работодателю, премиях или бонусах
Ну, домовились начебто полюбовно. Чи є сенс битися за причину звільнення свме скророчення? Але в такому разі ти поб"єш горшки з бувшим керівництвом.
мой совет - совершенно не стоит у работодателя есть вагон и тележка способов сделать существование работника невыносимым, при чем все в рамках должностных инструкций
в теории, при сокращении можно получить не 1 оклад, а отработать 2 мес (именно за столько тебя должны оф уведомить) + тот же оклад но эти 2 мес при желании работодателя могут показаться адом
Не стоит, если удастся договориться "по соглашению" с тремя зарплатами. В противном случае "стоит" ровно две зарплаты.
Так это же прекрасно. Не надо ничего придумывать и выкручиваться, что бы не сказать, что директор был дебил. Лучше звучит «Попал под сокращение»
ммм... как мне нравится это "директор был дебил" прям за душу берет, из разряда "любой таксист знает, как управлять государством, а президент нет"
Відповісти
Поперед.
Зміст
Наступ.
Гілками
