Если работодатель трудовую отдавать не желает. Я желаю уволиться здесь и сейчас. Заявление об уходе было написанно 23.10.2006. Две недели отработаны мной. Поделитесь опытом. Возможно это обсуждалось, хочется, так сказать, освежить память.
Если работодатель трудовую отдавать не желает. Я желаю уволиться здесь и сейчас. Заявление об уходе было написанно 23.10.2006. Две недели отработаны мной. Поделитесь опытом. Возможно это обсуждалось, хочется, так сказать, освежить память.
Заявление было зарегистрировано в кадрах или в администрации 23.10.2006? И имеется ли документ, подтверждающий, что администрация Ваше заявление получило?
Если работодатель трудовую отдавать не желает. Я желаю уволиться здесь и сейчас. Заявление об уходе было написанно 23.10.2006. Две недели отработаны мной. Поделитесь опытом. Возможно это обсуждалось, хочется, так сказать, освежить память.
могу ошибаться, но они вроде должны с вами полностью расчитаться в 3-х или 5-ти дневный срок! з/п + компенсация за неоплаченый отпуск + трудовая, иначе им пипец спросите у любого работника персонала (например на новой работе), они всю эту кухню на зубок знают
Алена, насколько мне известно, ты до конца не сдала дела. сделай то, что должна и все получишь. все твои документы и пр. причитающееся уже готово.
А какое отношение имеют не сданные дела на задержку выдачи трудовой? Две недели прошло? Трудовая должна быть на руках у уволенного. Иначе - можно смело писать исковое заявление в суд.
Не выходишь на работу. Пишешь исковое заявление в суд по месту регистрации работодателя. Копия заявы - в отдел кадров. По моему опыту - даже самые наглые отдают документы и расчет.
А какое отношение имеют не сданные дела на задержку выдачи трудовой? Две недели прошло? Трудовая должна быть на руках у уволенного. Иначе - можно смело писать исковое заявление в суд.
все правильно. но тут особые обстоятельства. и когда работнику говорят - сдай документы и в этот момент ты получаешь и трудовую и расчет, то в чьих это интересах? кто должен об этом заботиться? я, работая на руководящей должности, сделала бы тоже самое. у меня, когда человек увольняется, с ним оговаривается что и как он должен сделать до своего ухода. проблем пока не было.
А какое отношение имеют не сданные дела на задержку выдачи трудовой? Две недели прошло? Трудовая должна быть на руках у уволенного. Иначе - можно смело писать исковое заявление в суд.
все правильно. но тут особые обстоятельства. и когда работнику говорят - сдай документы и в этот момент ты получаешь и трудовую и расчет, то в чьих это интересах? кто должен об этом заботиться? я, работая на руководящей должности, сделала бы тоже самое. у меня, когда человек увольняется, с ним оговаривается что и как он должен сделать до своего ухода. проблем пока не было.
по человечески вроде как бы да, но по закону а на работе собственно ей нечего не должны?, например обещанные при приеме на рабобту проценты, премии, бонусы, отпускные и т.д. как правило работодатель иногда ложит на свои обещания, мол денег нет, работали плохо и т.д. и т.п. девочке самой решать, делать не делать (от человека зависит), а нарушать закон нельзя, а то могут ужарить по самые..., вообщем на риск работодателя все эти мутки
А какое отношение имеют не сданные дела на задержку выдачи трудовой? Две недели прошло? Трудовая должна быть на руках у уволенного. Иначе - можно смело писать исковое заявление в суд.
все правильно. но тут особые обстоятельства. и когда работнику говорят - сдай документы и в этот момент ты получаешь и трудовую и расчет, то в чьих это интересах? кто должен об этом заботиться? я, работая на руководящей должности, сделала бы тоже самое. у меня, когда человек увольняется, с ним оговаривается что и как он должен сделать до своего ухода. проблем пока не было.
по человечески вроде как бы да, но по закону а на работе собственно ей нечего не должны?, например обещанные при приеме на рабобту проценты, премии, бонусы, отпускные и т.д. как правило работодатель иногда ложит на свои обещания, мол денег нет, работали плохо и т.д. и т.п. девочке самой решать, делать не делать (от человека зависит), а нарушать закон нельзя, а то могут ужарить по самые..., вообщем на риск работодателя все эти мутки
Некоторые работодатели, склонны прощать последнюю зп. Особенно не белую.
А какое отношение имеют не сданные дела на задержку выдачи трудовой? Две недели прошло? Трудовая должна быть на руках у уволенного. Иначе - можно смело писать исковое заявление в суд.
все правильно. но тут особые обстоятельства. и когда работнику говорят - сдай документы и в этот момент ты получаешь и трудовую и расчет, то в чьих это интересах? кто должен об этом заботиться? я, работая на руководящей должности, сделала бы тоже самое. у меня, когда человек увольняется, с ним оговаривается что и как он должен сделать до своего ухода. проблем пока не было.
по человечески вроде как бы да, но по закону а на работе собственно ей нечего не должны?, например обещанные при приеме на рабобту проценты, премии, бонусы, отпускные и т.д. как правило работодатель иногда ложит на свои обещания, мол денег нет, работали плохо и т.д. и т.п. девочке самой решать, делать не делать (от человека зависит), а нарушать закон нельзя, а то могут ужарить по самые..., вообщем на риск работодателя все эти мутки
Некоторые работодатели, склонны прощать последнюю зп. Особенно не белую.
да мля, с такими пиндосами я сейчас столкнулся не хотя отдавать мне мои же деньги за три месяца и нечего не могу с ними поделать, просто звоню и спрашиваю, когда же можна приехать за деньгами, а в ответ как всегда - на следущей недели.............. падлы
все правильно. но тут особые обстоятельства. и когда работнику говорят - сдай документы и в этот момент ты получаешь и трудовую и расчет, то в чьих это интересах? кто должен об этом заботиться?
Естественно работодатель! Потому что через две недели после того, как заявление зарегистрировано, работник может резко перестать приходить на работу. А зарплата ему будет начисляться аж до той даты, когда ему будет возвращена трудовая книжка. Известны случаи, когда обе стороны "профилонили" отдачу трудовой книжки, после чего, СПУСТЯ ТРИ МЕСЯЦА, работник (точнее уже давно не работник) приходил и требовал свою зарплату за три месяца. И предприятие в конечном итоге ее выплачивало! Потому что никуда не денется.
я, работая на руководящей должности, сделала бы тоже самое.
А если бы Вы работали на руководящей должности и вытворили бы "то же самое", то спровоцировали бы своему предприятию проблемы, который в лучшем случае пройдут по сценарию, описанному чуть выше, а в худшем - дело дойдет и до инспекции по охране труда, проверок и штрафов.
Естественно работодатель! Потому что через две недели после того, как заявление зарегистрировано, работник может резко перестать приходить на работу. А зарплата ему будет начисляться аж до той даты, когда ему будет возвращена трудовая книжка. Известны случаи, когда обе стороны "профилонили" отдачу трудовой книжки, после чего, СПУСТЯ ТРИ МЕСЯЦА, работник (точнее уже давно не работник) приходил и требовал свою зарплату за три месяца. И предприятие в конечном итоге ее выплачивало!
Я больше скажу - сам видел тётю, за которой уже "гонялись", чтобы отдать трудовую, по прошествию ДВУХ ЛЕТ!!!!! При этом были вынуждены платить ей ЗП все это время
НЕ СУЩЕСТВУЕТ никаких ЗАКОННЫХ оснований задерживать работника более двух недель. Даже если он там не сделал какую-то работу... Заявление принято? Зарегистрировано? Будьте, как говорится, любены...
По моему опыту - даже самые наглые отдают документы и расчет.
Более того, еще и сами тебя ищут По прошествию установленного КЗОТом срока, трудовая, расчет и т.д. - ЭТО ГОЛОВНАЯ боль и проблемы самого работодателя... а не бывшего сотрудника....
Можешь выписать себе еще штук пять трудовых. По нынешним временам трудовая нужна только для нового работодателя, если его интересует какие были предыдущие места работы. Другого назначения у неё нет
На самом деле есть ешё и Инд. Индиф. Код который хранится в некоторой базу помоему в налоговой. В этой ситуации проще договориться с Нач. отдела кадров и подменить книгу или послать заказным письмом с увидомлением. И если не отдают выждать 2 недели и в суд или налоговую.
чел. не обязан отрабатовать 2 недели, ну никак, он обязан поставить в извесность, а книгу должны отдать чуть ли не в тот день когда написано заявление. Мне пришлось изучть некоторые эти нюансы когда я с Лига-Новы увольнялся.
но тут особые обстоятельства. и когда работнику говорят - сдай документы и в этот момент ты получаешь и трудовую и расчет
работая на руководящей должности, сделала бы тоже самое
Ты в корне не права Патаму как Хедлайнер прав - нет у предприятия законных оснований не отдавать трудовую.А работник может забить на проблемы конторы ровно через 2 недели.И только лишб доп договора (про комм тайну и мат ответств) могут позволить конторе как-то влиять на работника... Никаких особых обстоятельств не бывает
Алена, насколько мне известно, ты до конца не сдала дела. сделай то, что должна и все получишь. все твои документы и пр. причитающееся уже готово.
если человеку уже надо приступать к новой должности, ей ваши (имеенться в виду компания, а не Вы лично) дела до ... Компания пытается за счет девушки решить свои проблемы, создавая проблемы девушке. Это не хорошо. За 2 недели предупредила? Предупредила, будьте любезны вернуть документы и полностью расчитаться, учитывая компенсацию за неиспользованный отпуск ,кстати многие редиски не выдают, поэтому я предпочитаю отгулять отпуск до увольнения
ЗЫ вот када я послдний раз уволнялся, то сказал директору об этом раньше чем 2 недели, т.к. у меня была дожность, замкнутая на мне, и реально предприятию за 2 недели было трудно найти замену. мы с дирес=ктором четко договорились про 3-4 недели, без шантажей и адвокатов Но у меня была возможность ждать 4 недели, иначе я бы писал заказные письма, и проблемы фирмы былиб мне по.. КОроче увольнение такого "незаменимого" кадра - это прокол руководства.
Відповісти
Поперед.
Зміст
Наступ.
Гілками
