Вопрос к юристам по КЗОТу (3/3) / Вирішення побутових проблем

1. Форма собственности предприятия тути во всех других случаях не имеет никакого значения для трудовых отношений и сферы трудового законодательства.
2. Обязательное присутствие на рабочем месте - допустимо при определенных видах работ и профессий, когда это не может быть иначе - у станка на производстве например, на АЭС и т.п.. Насколько я помню, где-то должен быть перечень таких видов работ, но перечнем список не ограничен. Очень сомневаюсь, что дизайнер входит или может входить каким-то боком в такой список.

3. Устное распоряжение - это смешно и не имеет законных оснований. Вилами по воде, так сказать, и Вы сами сто процентов это понимаете. Такая служебная необходимость должна быть указана не в колдоге, и не в должностной инструкции (в первом это не надо, во втором - глупо, ибо согласно КЗоТ тогда надо график составлять), а Распоряжением по предприятию, составленым письменно, надлежащим образом заверенным (печать, подпись) и представленным для ознакомления - на доску обьявлений, если такая есть и под роспись ВСЕМ, кого касается это Распоряжение - в обязательном порядке. В Распоряжении руководитель должен аргументровать основания приказа. В противном случае Вы можете опротетовать это рапоряжение в профсоюзе, на коллективном собрании (если есть колдог. Прошу не забывать, что колдог должен быть, если форма собственности предприятия - колелктивная. С января 2005 г. форма собственности стала возможна и частная, в таком случае колдог не может быть) либо в суде. Хотя, в Законе написать проще, нежели это сделать в реальности - ясное дело, любая судебная разборка,и Вам там не работать, сожрут.
4. Время обеденного перерыва в обязательном порядке указывается и утверждается в Правилах внутреннего трудового распрядка, кои есть еще более обязательный в любой фирме или на предприятии документ. С этими Правилами Вы должны быть ознакомлены при приеме на работу под роспись, а также под роспись - с любыми внесенными изменениями. Между прочим, нет росписи - спокойно могу идти на обед когда хочу, а если напишут пиказ о выговоре или увольнении за прогул - бежать в суд.
5. Согласно КЗоТ каждый час рабочего времени трудящийся человек имеет право на пятиминутный отдых. Конкретно время отдыха тоже должно регулироваться работодателем и раотником в письменном документе а ля распоряжение, может быть указано в трудовом договоре в "Правах" или в Правилах внутреннего трудового распорядка. Нет такого - значит в идеале можете пить кофе на рабочем месте. Ну а реально - любой конфликт с работодателем обернется для Вас потерей работы. А чтобы идти в суд - нужны правильные доказательства.
6. А теперь самое неприятное. Цитата по памяти: "премія - грошова винагорода, що може бути виплачена робітнику з ініціативи власника підприємства із розрахунку прибутку підприємства". То есть никакой Закон никогда не говорил о том, что премия - явления обязательное. Вам вообще могут не выплачивать премию. Еще момент - не путаем премию - официально насчитанную - с теневой частью зарплаты. Увы, законодательство Украины - очень смешная и противоречивая штука. Работники имеют гораздо больше прав и приоритетов, только не догадываются об этом, привыкли полагаться "на дядю" и верить всему, что скажет "вышестоящий начальнег". А работодатели времени и денег не теряют. Система более 80% работодателей этой страны очень проста - официальная зарплата, оклад, минимальна либо мизерна. А остальное - либо премия, либо "черный" нал. Вот и держат нас с вами, граждане, за горло, без всякого зазрения совести, командуют как хотят, а мы якобы ничего сделать не могем, боимся потерять копейку для семьи и позволяем вследствии этого себя гнобить и унижать в человеческих и конституционных правах. Если бы всю зарплату нам платили официально,и не по премии, а по окладу, было бы доволно проблематично снять даже 5 копеек, в особенности за "грехи", которые не есть нарушением закона.

Итого - думайте, что Вам дороже.

или