Кидок со стороны работодателя. Помогите советом. / Вирішення побутових проблем

Да, работал неофициально - для суда может прозвучать как "да, знал о нарушении законодательства ( в т.ч. налогового), моих прав, и всё равно соглашался и позволял ездить на своей шее. То есть изначально вы знали и были готовы к тому, что можете попасть подобную историю. Даже если вас обманывали, знайте на будущее: такого понятия как испытательный срок БЕЗ оформления приказом и записи в трудовой - не существует. Гражданское право что-то там шепчет о том, что договора, заключаемые устно, тже имеют юридическую силу, однако не в данном случае - трудововой договор четко регламентирован, да и оказать, что устный имел место - сложновато. И даже то, что вас кормили сказками, вас не оправдывает в вашем чрезмерном доверии.
К слову, можете не стесняться и называть недобросовестного работодателя, в сети полно "черных списков", их также изобличают на проффорумах эйчаров, к примеру.
Итак, у вас три пути: 1 - забить и забыть. Как сказал красиво кто-то выше - считайте, что вы заплатили за учёбу. 2 - попробовать "помахать" красивыми словами типа "налоговая" или "Держдепартамент по нагляду за додержанням законодавства про працю". Но это не всегда действует и не всегда разумно (высока "крыша" у конторы, самонадеянное руководство, или даже опасность для вашей жизни и здоровья), поэтому гарантировать пользу/необходимость такого действия нельзя. 3 - сделать "каку". Накляузничать инкогнито не получится, согласно закона Украины "Об обращениях граждан" анонимные послания не рассмотрит ни одна контора. И отстаивать ваши права без вас тоже никто не будет - обманчивое мнение большинства людей: главное чтоб узнали, что кто-то где-то нарушает закон - и их накажут. Увы. Если дело не пахнет криминалом, рассчитывать на активное участие государственных органов нельзя.
Поэтому надо решить, надо ли вам несколькомесячный гемморой с судами и жалобами, и написать жалобы в целую кучу инстанций, в т.ч. обратиться в суд с требованием признать факт трудовых отношений и т.д. Сыграть можно на том, что вас кормили сказками. Танюшка ошиблась, никаких документов вы предоставлять не должны, ведь это не в вашей компетенции, вы же не имете доступа к документации фирмы и не имеете права требовать вам ее предоставить. Это может сделать суд, милиция, инспекции всякие и т.п.. Предоставить можно и нужно только то, что есть - свидетельские показания (неплохо, если "сократили" не только вас, другие могут выступить свидетелями, а вам достаточно переговорить с людьми и указать их в исковом заявлении как свидетелей), какие-то счета, бумаги, чеки, ведомости, подумайте, что у вас осталось. Может быть, попробовать получить на руки копию журнала посещений, которые стандартно ведет охрана - в таких делах нужно быть хитрым и быстрым. Даже если у вас ничего нет, вы вправе заявлять о факте нарушения ваших прав - а расследование должны будут провести компетентные органы, имеющие на это право. Кто владельцы - значения не имеет с т.з. законодательства. Там скорее всего всё официально оформлено на украинских граждан.
Почему сразу много жалоб в кучу инстанций? Да потому, что так будет сложнее "купить" их. НАпример, на подлог не пойдет никакая районная структура, если жалоба была продублирована в вышестоящую.
Чем публичнее процесс, тем больше шансов на победу. Есть газеты и тв.

Вобщем, это целая эпопея. Решите, готовы ли вы к ней, и что вы получите в итоге. Стопроцентной гарантии победы в этой стране вам не даст ни один здравомыслящий юрист, это вы сами должны понимать. Особенно если еще и за материальный ущерб будете бороться. Ну разве что наймете защитника "с громким именем". Но наказать и проучить сможете, трудовое законодательство больше на стороне работника.
В принципе дело очень интересное. Могу посоветовать очень недорогого, но зубастого молодого правозащитника, он поможет. Или как правозащитник, администратор проффорума и бывший начальник отдела кадров, помочь советом более подробно - если посчитаете нужным, сообщите в ЛС или в аську. Не стесняйтесь, это не самореклама и не поиск клиента, я по состоянию здоровья пока не занимаюсь судебными делами)) Просто считаю, что надо наказывать таких - ведь вы явно не первый и не последний человек, который обжегся.