Привет всем! За всю свою жизнь работу менял только 1 раз. Уволили сразу без заморочек. Сейчас тоже хочу уволиться, тока уверен, что будут морочить голову. Подскажите про официальную процедуру: 1. Пишем заявление за 14 календарных дней до желаемой даты увольнения. 2. Несем его (заявление) секретарю и требуем зарегестрировать его как "входящее" письмо. 3. По наступлению вожделенной даты - забираем в кадрах трудовую. 4. Обмениваемся с теперь уже прежним директором рукопожатиями, и , если все ок, то
Вопросы: По пункту №1 - заяву пишем в двух экземплярах? Один - секретарю, другой (с числом, входящим номером и подписью секретаря) оставляем себе? Кроме вышеуказанных атрибутов на моем экз. должна быть какаая - то печать или штамп? Что, если регистрировать отказываются и с улыбкой просят "подумать хорошенько" еще недельки так с две?
Да, и еще: сейчас нахожусь в отпуске. Заяву хочу подавать ровно за неделю до окончания оного... Здесь есть какие - то подводные камни?
читай здесь. З.Ы. По пункту 1. - Если заявление примут без проблем, то на твоем экземпляре штампик с входящим номером (еще нужно проследить, чтобы в журнале регистрации входящих не забыли записать).
Отправь заяву заказным письмом с уведомлением о вручении и с описью вложения. А то секретарь может начать на мороз падать, если контора гнилая.
Что, если регистрировать отказываются и с улыбкой просят "подумать хорошенько" еще недельки так с две?
Заказное письмо + опись вложений. А вообще у нас в государстве работник защищён в принципе намного сильнее работодателя, так что при наличии минимального желания можно создать кучу проблем фирме, если начнёт артачиться. Обычно достаточно упомянуть юриста и самые распальцованные директора резко приходят в себя... видел несколько таких случаев, когда директор кричал, угрожал СБ и обещал пустить по миру, а потом сама же СБ его успокаивала - им лишние проблемы ни к чему и они как правило понимают границы своих возможностей.
Но большие коррективы могут внести подписанные тобой бумаги типа контракта, материальной ответственности и т.п. Впрочем, обычно всё равно решается полюбовно, потому что фирме ссориться сильно невыгодно. Даже СПД с большими неустойками в контрактах отпускают нормально.
читай здесь. З.Ы. По пункту 1. - Если заявление примут без проблем, то на твоем экземпляре штампик с входящим номером (еще нужно проследить, чтобы в журнале регистрации входящих не забыли записать).
Спасибо, прочел. Вопрос: а что, если в заявлении причиной увольнения указать "смену места жительства"? Тем более, что прописан я не в Киеве...
Зы: в принципе, конечно хоцца разойтись абсолютно нормально.
лучше всего отправлять заявление письмом с уведомлением, и когда уведомление о получении ими вернётся хранить его у себя до даты посещения отдела кадров. Если находитесь сейчас в отпуске и не хотите уже вообще выходить на работу, до за 2 недели до окнчания отпуска, чтобы день увольнения совпал с днём выходна на работу из отпуска. Уволить имеют право, только после окончания отпуска. Чтобы не застваили отрабатывать и не морочили голову об отказе уволить, то обязательно письмом с уведомлением. В уведомлении пишите, заявление об увольнении и получателем начальник отдела кадров, директор или должностное лицо, которое подписывает ваше разрешение на увольнение. Всё это проходит, кроме случаев, если вы не материально-ответственное лицо, которое должно передать дела на должном уровне и если у вас нет контракта, в котором увольнение в данное время запрещено.
Причина очень веская. Помните, что вам обязаны выдать трудовую и расчетные в день увольнения.
Если заявление примут без проблем, то на твоем экземпляре штампик с входящим номером (еще нужно проследить, чтобы в журнале регистрации входящих не забыли записать).
Короче, заяву накатал, понес к секретарю. - Журнала рег. НЕТ. - Корреспонденцию входящую регистрируем ХЕЗ как. - Секретутка согласилась поставить штамп, число и свою подпись на обеих экземплярах (кстати, оба экземпляра отдала мне обратно)... -
(кстати, оба экземпляра отдала мне обратно)...
А єто чего? Может сама испугалась заяву нести руководителю...
(кстати, оба экземпляра отдала мне обратно)...
А єто чего? Может сама испугалась заяву нести руководителю...
Та по-моему просто "затупила"...
Вопрос ту ОЛЛ: то, что на фотке хоть как-то ПРАВОМЕРНО или нет? Или идти на почту...
Да, и еще: сейчас нахожусь в отпуске. Заяву хочу подавать ровно за неделю до окончания оного...
Как-то это не очень совместимо с "разойтись совершенно нормально"...
Да, и еще: сейчас нахожусь в отпуске. Заяву хочу подавать ровно за неделю до окончания оного...
Как-то это не очень совместимо с "разойтись совершенно нормально"...
Заяву написал сегодня, 14-го. "...прошу... ...с 31-го августа." Просто написал заранее.
Відповісти
Поперед.
Зміст
Наступ.
Гілками
