если увольнение по согласия сторон. Фирма віплачивает работнику что-то около 2 его окладов и он уходит. Потом становится на биржу труда, и она віплаичвает ему тоже какие-то деньги!
вопрос1: размер віплат: оклад, меньше, больше??? вопрос2: срок віплат? имеется в виду в течение какого периода будут віплачивать?
Если по согласию , то балаба , никто ничего тебе выплачивать не будет , с какой кстати ? Только если по сокращению
дело в том, что для человека реально ищущего нормальную работу с нормальной зарплатой дело до выплат там не дойдет...я када-то ходил по приколу...теоретически там должны учитывать предыдущую ЗП, но када я принес их булгахтеру справку об этой самой ЗП (неплохой) - она на меня сразу посмотрела как на идиота. А инспектор предлагает вакансии с зарплатой не ниже средней по отрасли - на тот момент это было примерно в 4,5 раза ниже моей.....если три раза отказался - снимает с учета.
Если по согласию , то балаба , никто ничего тебе выплачивать не будет , с какой кстати ? Только если по сокращению
Заблуждение - для постановки на учет на бирже труда причина увольнения роли не играет....Я как раз по согласию сторон тогда увольнялся. Проблемы могут быть только у тех, кого уволили по плохим статьям (прогулы, воровство, пьянка)
Для того, чтобы получить выплаты очень даже играет роль! В трудовой книжке должна быть статься "согласие сторон". Тогда если была большая официальная ЗП и есть киевская регистрация то можно в течение 1 года практически нашару (только выполняя некоторую ненапряжную обязяловку по центру занятости - явка каждые 2 недели, пару лекций прослушать и иногда походы на собеседования) получать 50-80% своей ЗП, но не выше среднекиевской ЗП (сейчас что-то около 2500 грн). Проходил это на собственном опыте в свое время.
согласен - но это только в том случае, если у человека цель не найти нормальную работу, а просто ни хрена не делая получать какие-то деньжонки от государства...и "в течении года" - это чистая фантастика...Любой инспектор найдет 1001 причину снять тебя с учета гораздо раньше.
Есть еще один вариант. Я те пол-года что стоял на учете в центре занятости работал НЕофициально, без оформления трудовой (временный проект был с неочень ясными перспективами). При этом моя инспектор не нашла (и не искала!) ни одной причины снять с меня выплаты. Я четко выполнял все ее направления, а приходя на собеседования по ее направлениям (а их было за все пол-года 3 или 4 всего) прикидывался с высокими запрсами и мне писали что я им не подхожу. В итоге я не особо напрягаясь имел ежемесячно +350 бкс, что лишним не бывает. Как только проект закончился, я спокойно устроился на офиц. работу и снялся с учета центра занятости.
ЗУ "про зайнятість населення" Стаття 26. Особливі гарантії працівникам, які втратили роботу у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці
1. Працівникам, трудовий договір з якими було розірвано з ініціативи власника або уповноваженого ним органу в зв'язку із змінами в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідацією, реорганізацією, перепрофілюванням підприємств, установ, організацій, скороченням чисельності або штату працівників, і військовослужбовцям, звільненим з військової служби у зв'язку із скороченням чисельності або штату без права на пенсію, за умови їх реєстрації в службі зайнятості протягом семи календарних днів після звільнення як таких, що шукають роботу, гарантується: ( Абзац перший пункту 1 статті 26 в редакції Закону N 2787-XII ( 2787-12 ) від 17.11.92, із змінами, внесеними згідно із Законом N 665/97-ВР ( 665/97-ВР ) від 21.11.97 ) а) надання статусу безробітного, якщо протягом семи днів працівнику не було запропоновано підходящої роботи; ( Підпункт "а" пункту 1 статті 26 в редакції Законів N 2787-XII ( 2787-12 ) від 17.11.92, N 665/97-ВР ( 665/97-ВР ) від 21.11.97 ) б) право на одержання допомоги по безробіттю у розмірі 100 процентів середньої заробітної плати за останнім місцем роботи протягом 60 календарних днів, 75 процентів - протягом 90 календарних днів і 50 процентів - протягом наступних 210 календарних днів, але не більше середньої заробітної плати, що склалася в народному господарстві відповідної області за минулий місяць, і не нижче встановленого законодавством розміру мінімальної заробітної плати; ( Підпункт "б" пункту 1 статті 26 в редакції Законів N 2787-XII ( 2787-12 ) від 17.11.92, N 665/97-ВР ( 665/97-ВР ) від 21.11.97 - вводиться в дію з 1 січня 1999 року, вводиться в дію з 1 січня 2000 року згідно із Законом N 295-XIV ( 295-14 ) від 04.12.98, вводиться в дію з 1 січня 2001 року згідно із Законом N 1310-XIV ( 1310-14 ) від 17.12.99 ) в) збереження на новому місці роботи, на весь період професійного перенавчання з відривом від виробництва, середньої заробітної плати за попереднім місцем роботи; { Дію підпункту "г" пункту 1 статті 26 зупинено на 2007 рік згідно із Законом N 489-V ( 489-16 ) від 19.12.2006 } г) право на достроковий вихід на пенсію за півтора року до встановленого законом строку осіб передпенсійного віку, які мають страховий стаж для чоловіків - 25 років, для жінок - 20 років, а для осіб, які мають право на пенсію на пільгових умовах, - стаж роботи, який дає право на цей вид пенсії. { Підпункт "г" пункту 1 статті 26 в редакції Закону N 3108-IV ( 3108-15 ) від 17.11.2005 }
( Частину другу пункту 1 статті 26 виключено на підставі Закону N 2398-III ( 2398-14 ) від 26.04.2001 )
Витрати, пов'язані із достроковим виходом на пенсію, здійснюються за рахунок коштів Пенсійного фонду України з наступним відшкодуванням цих витрат із Фонду загальнообов'язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття. ( Пункт 1 статті 26 доповнено частиною згідно із Законом N 665/97-ВР ( 665/97-ВР ) від 21.11.97 ) Вивільненим працівникам надаються також інші пільги і компенсації відповідно до законодавства. ( Пункт 1 статті 26 доповнено частиною згідно із Законом N 2787-XII ( 2787-12 ) від 17.11.92 ) 2. У разі коли вивільнений працівник без поважних причин своєчасно не зареєструвався у державній службі зайнятості як такий, що шукає роботу, він втрачає пільги, передбачені цією статтею, а умови виплати допомоги по безробіттю та її розмір встановлюються на підставі статей 28 і 29 цього Закону, а якщо цей працівник відмовився від двох пропозицій підходящої роботи в період пошуку роботи, він втрачає право на надання статусу безробітного строком на три місяці з подальшою перереєстрацією як такого, що шукає роботу. Умови виплати допомоги по безробіттю та її розмір встановлюються при цьому на підставі статей 28 і 29 цього Закону. ( Пункт 2 статті 26 в редакції Законів N 2787-XII ( 2787-12 ) від 17.11.92, N 665/97-ВР ( 665/97-ВР ) від 21.11.97 )
{ Статтю 27 виключено на підставі Закону N 3483-IV ( 3483-15 ) від 23.02.2006 }
{ Статтю 28 виключено на підставі Закону N 3483-IV ( 3483-15 ) від 23.02.2006 }
{ Статтю 29 виключено на підставі Закону N 3483-IV ( 3483-15 ) від 23.02.2006 }
{ Статтю 30 виключено на підставі Закону N 3483-IV ( 3483-15 ) від 23.02.2006 }
{ Статтю 31 виключено на підставі Закону N 3483-IV ( 3483-15 ) від 23.02.2006 }
З А К О Н У К Р А Ї Н И
Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття
( Відомості Верховної Ради (ВВР), 2000, N 22, ст.171 ) Стаття 7. Види забезпечення та соціальні послуги
1. Видами забезпечення за цим Законом є:
допомога по безробіттю, у тому числі одноразова її виплата для організації безробітним підприємницької діяльності;
допомога по частковому безробіттю;
матеріальна допомога у період професійної підготовки, перепідготовки або підвищення кваліфікації безробітного;
( Абзац п'ятий частини першої статті 7 виключено на підставі Закону N 2505-IV ( 2505-15 ) від 25.03.2005 )
допомога на поховання у разі смерті безробітного або особи, яка перебувала на його утриманні.
Стаття 22. Умови та тривалість виплати допомоги по безробіттю
1. Застраховані особи, визнані у встановленому порядку безробітними, які протягом 12 місяців, що передували початку безробіття, працювали на умовах повного або неповного робочого дня (тижня) не менше 26 календарних тижнів та сплачували страхові внески, мають право на допомогу по безробіттю залежно від страхового стажу.
Право на допомогу по безробіттю зберігається у разі настання перерви страхового стажу з поважних причин, якщо особа протягом місяця після закінчення цієї перерви зареєструвалась в установленому порядку в державній службі зайнятості як безробітна. Поважними причинами є:
навчання у професійно-технічних та вищих навчальних закладах, клінічній ординатурі, аспірантурі, докторантурі з денною формою навчання;
строкова військова служба;
здійснення догляду непрацюючою працездатною особою за інвалідом I групи або дитиною-інвалідом віком до 18 років, а також за пенсіонером, який за експертним медичним висновком потребує постійного стороннього догляду; { Абзац п'ятий частини першої статті 22 із змінами, внесеними згідно із Законом N 3483-IV ( 3483-15 ) від 23.02.2006 }
інші поважні причини, передбачені законодавством України.
2. Особи, визнані в установленому порядку безробітними, які протягом 12 місяців, що передували початку безробіття, працювали менше 26 календарних тижнів, а також особи, які бажають відновити трудову діяльність після тривалої (більше 6 місяців) перерви, та застраховані особи, звільнені з останнього місця роботи з підстав, передбачених статтею 37, пунктами 3, 4, 7, 8 статті 40, статтями 41 і 45 Кодексу законів про працю України ( 322-08 ), мають право на допомогу по безробіттю без урахування страхового стажу.
3. Допомога по безробіттю виплачується з 8 дня після реєстрації застрахованої особи в установленому порядку в державній службі зайнятості.
4. Загальна тривалість виплати допомоги по безробіттю не може перевищувати 360 календарних днів протягом двох років.
Для осіб передпенсійного віку (за 2 роки до настання права на пенсію) тривалість виплати допомоги по безробіттю не може перевищувати 720 календарних днів. 7. Допомога по безробіттю може виплачуватися одноразово для організації підприємницької діяльності безробітними, які не можуть бути працевлаштовані у зв'язку з відсутністю на ринку праці підходящої роботи. Ця допомога виплачується особам, яким виповнилося 18 років, за їх бажанням.
Стаття 23. Розмір допомоги по безробіттю
1. Застрахованим особам, зазначеним у частині першій статті 22 цього Закону, розмір допомоги по безробіттю визначається у відсотках до їх середньої заробітної плати (доходу), визначеної відповідно до порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу) для розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням ( 1266-2001-п ), затвердженого Кабінетом Міністрів України, залежно від страхового стажу:
до 2 років - 50 відсотків;
від 2 до 6 років - 55 відсотків;
від 6 до 10 років - 60 відсотків;
понад 10 років - 70 відсотків.
Допомога по безробіттю виплачується залежно від тривалості безробіття у відсотках до визначеного розміру:
перші 90 календарних днів - 100 відсотків;
протягом наступних 90 календарних днів - 80 відсотків;
у подальшому - 70 відсотків.
2. Допомога по безробіттю особам, зазначеним у частині другій статті 22 цього Закону, визначається у розмірі прожиткового мінімуму, встановленого законом.
Допомога по безробіттю інвалідам із числа осіб, зазначених у частині другій статті 22, не призначається. { Частину другу статті 23 доповнено абзацом другим згідно із Законом N 3483-IV ( 3483-15 ) від 23.02.2006 }
3. Допомога по безробіттю особам, які звільнилися з останнього місця роботи за власним бажанням без поважних причин, призначається відповідно до частин першої та другої цієї статті, і її виплата починається з 91-го календарного дня.
Відповісти
Поперед.
Зміст
Наступ.
Гілками
с высокими запрсами и мне писали что я им не подхожу. В итоге я не особо напрягаясь имел ежемесячно +350 бкс, что лишним не бывает. Как только проект закончился, я спокойно устроился на офиц. работу и снялся с учета центра занятости.
