Help - СПД - взять наемного работника / Бесіди про бізнес

Нужно зарегистрироваться по всем соцстрахам (3 шт.), трудовой договор регистрируется в местной службе занятости, по налогам правильно сказали, только сумма начислений по соцстраху и пенсионке уменьшается на сумму процентных отчислений от единого налога.
Начисляется дополнительно для СПД: взнос в ПФ на фонд оплаты труда, что-то в районе 30%, плюс взносы в фонды соцстраха, в сумме около 35-36% выходит сверх зарплаты официальной. По работнику: именно с зарплаты необходимо удержать и перечислить налог на доходы физлиц - 15% и в пару фондов соцстраха, в фонд временной утраты трудоспособности точно, какой 2-ой не помню, это еще около 1,5-2% от зарпалаты.
Отчетность по фондам подается регулярно раз в квартал. Копии свидетельств о регистрации по фондам соцстраха в идеале должна быть передана в банк, где открыты счета СПД (копия регистрации в ПФ там уже должна быть).
Проще ничего не оформлять и тупо платить налом.
Короче, гемора куча, имхо, если это экономически оправдано и надо чтобы доходы наемного работника шли официально, проще его зарегистрировать самого, как СПД на едином налоге. Кроме материальных и временных затрат возникает еще букет сюрпризов от трудового и социального законодательства, типа обязательного отпуска, больничных, у женщин еще и декретного отпуска, ограничений и проблем с увольнением, обязательной регулярной выплаты зарплаты и ее индексации, выходного пособия и т.п.