Берем на работу чела. Он зареган как предприниматель. Говорит, что ему будет удобно, если мы его оформим по трудовому соглашению. Я где-то видел такое, но правильной формы не нашел. Не поможете?
с отрудником-СПД вы можете оформлять отношения двумя способами: 1) трудовые отношения (при приеме на работу может оформляться трудовой договор (соглашение) в устной или письменной форме. При этом вся оплата такому физлицу будет облагаться всеми налогами и сборами, как и всякая другая з/пл. Запись о такой работе может быть внесена в трудовую книжку человека, а сумма оплаты не включается в налогооблагаемый доход его как частного предпринимателя. 2) гражданско-правовые отношения на основании договора подряда или договора на выполнение услуг (поставку товаров, купли-продажи, др.). В этом случае частный предприниматель выступает как вторая сторона договора - субъект предпринимательской деятельности, предоставляет копии свидетельства о регистрации его как СПД и (если есть) копию св-ва об уплате единога налога. С сумм, выплаченных по такому договору, предприятие не удерживает никаких налогов.
ИМХО, ваш СПД хочет оформить отношения именно вторым способом - только это не называется "трудовое соглашение". Возьмите любую козу договора подряда (договора на предоставление услуг) и проследите, чтобы такого рода услуги были прописаны в свидетельстве частного предпринимателя.
новая вводная: наемный работник - НЕ СПД. что в таком случае? как я понял он готов работать и вообще без всяких оформлений, но ему для получения кредита надо предоставить в банк доказательства дохода. чел никого кидать не собирается, т.к. оказывал свои услуги многократно.
новая вводная: наемный работник - НЕ СПД. что в таком случае? как я понял он готов работать и вообще без всяких оформлений, но ему для получения кредита надо предоставить в банк доказательства дохода. чел никого кидать не собирается, т.к. оказывал свои услуги многократно.
Вначале цитата: "Правоотношения сторон по трудовому договору регулируются трудовым законодательством и, прежде всего, КЗоТ. Так, согласно ст. 21 КЗоТ трудовым договором является соглашение между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом или физическим лицом, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а собственник предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган или физическое лицо обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором или соглашением сторон.
Трудовой договор может быть:
- бессрочным, то есть заключенным на неопределенный срок;
- срочным, то есть заключенным на определенный срок, например, временная или сезонная работа;
- заключенным на время выполнения определенной работы.
На основании трудового договора работник принимается на работу по определенной специальности, квалификации, должности (предусмотренной в штатном расписании предприятия), связанную с подчинением внутреннему трудовому распорядку предприятия (в соответствии с установленным на предприятии режимом работы, например, с 800 до 1700 ежедневно, в рабочие дни), а собственник предприятия или уполномоченный им орган обязуется выплачивать работнику заработную плату (в установленном порядке, согласно условиям коллективного договора, положению об оплате труда, в размере, установленном штатным расписанием, по ведомости выдачи заработной платы) и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные трудовым законодательством и коллективным договором."
Теперь по сути. Оформляете с ним срочный трудовой договор, оговариваете условия и оплату. Но подтверждением дохода такой договор не будет - потому что подтверждением дохода станет справочка, выданная бухгалтерией вашего предприятия ПОСЛЕ выплаты ему вознаграждения. А договор - это суть намерение...
есть форма договора? спасибо за консультации.
я так понял что банк понимает что у него неофициальный доход, но надо хоть какую-то бумажку.
я так понимаю, что должна быть бумага о том, что я как предприниматель оформил с ним соглашение о том, что он предоставляет мне свои услуги в обмен на такую-то оплату в месяц. как написать красиво?
УТВЕРЖДЕНО приказом Министерства труда Украины от 15.04.1994 г. № 23
ТИПОВАЯ ФОРМА КОНТРАКТА С РАБОТНИКОМ*
Город ________________________ “ ___ ” ____________________ 200__ г.
Предприятие, учреждение, организация (гражданин) _________________________________________
1. Настоящий контракт является срочным трудовым договором. На основании контракта возникают трудовые отношения между работником и предприятием, учреждением, организацией и гражданином, которые со стороны последнего реализуются работодателем.
2. Термином “стороны” в настоящем контракте обозначаются работодатель и работник.
Обязательства сторон
3. По настоящему контракту работник обязуется выполнять работу, определенную настоящим контрактом, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством, коллективным договором и соглашением сторон.
4. Работник обязуется (указываются основные характеристики работы и требования к уровню ее выполнения: по объему производства (работ), качеству выпускаемой продукции, (качеству обслуживания), уровню выполнения норм и нормативных заданий, соблюдению правил по охране труда, сроков ее выполнения и др.):
5. Работодатель обязуется организовать труд работника, обеспечить безопасные и невредные условия труда, оборудовать рабочее место в соответствии с требованиями нормативных актов об охране труда (указываются конкретные меры по организации производственного процесса, оборудованию рабочего места, подготовке и повышению квалификации работника и обеспечению других условий труда и др.):
6. Обязанность работодателя по обеспечению условий работы на рабочем месте с указанием достоверных характеристик, компенсаций и льгот работнику за работу в опасных и вредных условиях труда:
в размере _______________________________________(в % к тарифной ставке, должностному окладу).
10. В случае использования работником собственного автомобиля для служебных поездок ему устанавливается компенсация ______________________________________________________________
(при необходимости указать, какие из них предоставляются за счет средств работодателя)
Ответственность сторон, разрешение споров
13. В случае невыполнения или ненадлежащего выполнения обязательств, предусмотренных настоящим контрактом, стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством и настоящим контрактом.
14. Споры между сторонами решаются в порядке, установленном действующим законодательством.
15. Другие условия: ____________________________ (при необходимости указать другие условия, предусмотренные Положением о порядке заключения контрактов при принятии (найме) на работу работников, утвержденным постановлением Кабинета Министров Украины от 19.03.94 г. № 170)
Изменения, прекращение и расторжение контракта
16. Изменения и дополнения к настоящему контракту вносятся только по соглашению сторон, составленному в письменной форме.
17. Настоящий контракт прекращается:
а) после окончания срока действия контракта;
б) с согласия сторон;
в) по инициативе работодателя до окончания срока действия контракта в случаях, предусмотренных законодательством (статьями 40, 41 КЗоТ Украины) и настоящим контрактом;
г) по инициативе работника до окончания срока действия контракта в случаях, предусмотренных законодательством (статьей 39 КЗоТ Украины) и настоящим контрактом;
д) на других основаниях, предусмотренных законодательством.
18. Дополнительные основания прекращения и расторжения контракта, не предусмотренные действующим законодательством:
При расторжении контракта на основаниях, не предусмотренных действующим законодательством, увольнение производится в соответствии с пунктом 8 статьи 36 КЗоТ Украины.
19. В случае досрочного прекращения контракта по не зависящим от работника причинам, в том числе расторжения контракта работником – по причинам невыполнения или не надлежащего выполнения работодателем обязательств, предусмотренных этим контрактом или работодателем – по основаниям, не предусмотренным действующим законодательством и настоящим контрактом, устанавливаются соответственно дополнительные гарантии и (или) компенсации морального и материального ущерба, причиненного работнику: ______________________________________________
20. При досрочном расторжении контракта в случае невыполнения или не надлежащего выполнения сторонами обязательств, предусмотренных контрактом, он расторгается с предупреждением соответствующей стороны за две недели.
21. За два месяца до окончания срока действия контракта он может быть с согласия сторон продлен или заключен на новый срок.
Срок действия и другие условия контракта
22. Срок действия контракта с __________________ до _____________________________________
Контракт вступает в силу с момента его подписания сторонами или __________________________
23. Стороны могут предусматривать в контракте случаи конфиденциальности условий настоящего контракта или отдельных его частей: _________________________________________________________
Конфиденциальность контракта не распространяется на условия, урегулированные действующим законодательством, и относительно органов, осуществляющих контроль за их соблюдением.
24. Условия настоящего контракта могут быть изменены только с согласия сторон в письменной форме.
25. Настоящий контракт заключен в двух экземплярах, которые сохраняются у каждой из сторон и имеют одинаковую юридическую силу.
Приложения к контракту: ______________________________________________________________
(указывается перечень приложений, если они имеются)
26. Другие условия, связанные со спецификой труда: _________________________________________
Адреса сторон
27. Сведения о работодателе:
Полное наименование предприятия, учреждения, организации или фамилия, имя, отчество гражданина-предпринимателя ______________________________________________________________
(указать сведения о количестве детей, иждивенцев, другие основания)
Работодатель
_________________________________________
(должность, фамилия, имя, отчество, подпись)
“ ___ ” _______________ 200__ г.
М. П. Работник
________________________________________
(должность, фамилия, имя, отчество, подпись)
“ ___ ” _______________ 200__ г.
М. П.
_____________________
* Настоящая Типовая форма не распространяется на руководителей предприятий государственной формы собственности.
** Запись делается в соответствии с Классификатором профессий и должностей, тарифно-квалификационными справочниками профессий, квалификационными справочниками должностей.
спасибо. большое.
не за что :-) Луганску привет (родной город, как-никак)
Спасибо за инфу.
Если можно - уточнения. Где, как и в какой срок нужно этот договор регистрировать? Я так понимаю, если договор срочный (к примеру на 25 дней) работодатель не обязан делать каких либо записей в трудовой книжке работника?
Обязательная регистрация трудовых договоров предусмотрена только для физлиц-предпринимателей, которые берут себе наемных сотрудников. Такие договора регистрируются в районном центре занятости, после чего человек считается принятым на работу к СПДшнику. Для юрлиц обязательная регистрация трудовых договоров, насколько я помню, не предусмотрена - то есть в фирме можно принимать на работу, т.е. заключать договора (в письменной или устной форме, срочные или бессрочные, на определенных условиях - см. образец), но регистрировать нигде не нужно...
Відповісти
Поперед.
Зміст
Наступ.
Гілками
