Суть такова что планируем открывать мини кофейню в ТЦ, и потребуются естественно наемные работники. В Центре занятости в ПФ и налоговой уже получили подробнуые инструкции что делать. Но есть такая суть вопроса, что гемороя с офомлением людей очень и очень много, но в этом виде деятельности большая текучка кадров. Как можно уберечь себя, т.е. как оформить людей на испытательный срок, без проведения их через центр занятости и трудовые договора. Или наоборот, может есть какие краткосрочные трудовые договора, которые не нужно было бы регистрировать, и при проверке человек считался бы официально устроенным.
В общем сплошная мешанина в голове как все правильно сделать.
Заранее огромная благодарность за помощь в данном вопросе.
ЧистА теоретически можно заключить "договор стажировки/обучения претендента на должность официанта". ТипА обучаем бесплатно.
В данном случае идеальный вариант - регистрация каждого принятого как частного предпринимателя. Регистрация в едином окне 3 дня и постановка на учет в всех фондах к стате не которые так и экономят на отчислениях в пенсионный фонд
В данном случае идеальный вариант - регистрация каждого принятого как частного предпринимателя. Регистрация в едином окне 3 дня и постановка на учет в всех фондах к стате не которые так и экономят на отчислениях в пенсионный фонд
+1, сам працюю за такою схемою. Одне, що не подобається, коли твій робітник надумає , то щоб закрити СПД потрібно 3-4 місяці (хоча, це вже його проблеми). А так, вчасно платиш єдиний податок та раз в квартал звітуєшся...
Відповісти
Поперед.
Зміст
Наступ.
Гілками
, то щоб закрити СПД потрібно 3-4 місяці (хоча, це вже його проблеми). А так, вчасно платиш єдиний податок та раз в квартал звітуєшся...
