Уважаемые комрады! Заранее прошу прощения, если запостил не туда. Тут, в основном, юр. вопросы по автотематике обсуждаются, но может кто поможет. Возникла неприятная ситуация. Решил уволиться с нынешнего места работы, написал заяву, как и положено за две недели. Нач. отдела подписал ее. Отнес директору. Тот буркнул "хорошо" и взял ее. НО, ничего на заяве не написал и не подписал ее при мне (тут я тупанул, конечно, но раньше народ увольнялся таким же макаром и уольняли без проблем). Сегодня узнал, что заява моя в кадрах, но без подписи директора. Кадровичка говорит, что уволить меня без его подписи не может. А мне нужна трудовая 29-го числа уже в другом месте. Т.е. писать снова заяву и отправлять заказным письмом уже времени нет (не думал я, что директор - такая сволочь). Что можно сделать в этой ситуации? Как уволиться не позже 28-го числа? Заранее благодарю
Можно по согласованию сторон уволиться, тогда не нужно ничего отрабатывать. А можно подойти к директору и пообщаться мирно, мол так и так, заява была, дайте нормально уволиться.
Можно уволиться и менее чем за 2 недели, если на новую работу идешь по конкурсу. Подробнее к КЗоТе надо читать. Т.к. я на больничном, то не подскажу
Дата на заявлении стоит?
Идешь в кадры, ставишь, входящий № и забираешь заявление. По-пути снимаешь копию с оригинала. Далее идешь к директору и ставишь у него подпись на оригинале. Снимаешь копию. Если не ставит подпись - несешь заявление в кадры.
Подпись директора тебе не надо - главное, чтобы стоял вх.№ или подпись человека, который принял заявление.
Можешь еще "заболеть" на 14 дней и более.
Можно и за 1 час уволиться.
Можно и за 1 час уволиться.
А это как?
Стаття 38. Розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, з ініціативи працівника
Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.
Якщо працівник після закінчення строку попередження про звільнення не залишив роботи і не вимагає розірвання трудового договору, власник або уповноважений ним орган не вправі звільнити його за поданою раніше заявою, крім випадків, коли на його місце запрошено іншого працівника, якому відповідно до законодавства не може бути відмовлено в укладенні трудового договору.
Працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо власник або уповноважений ним орган не виконує законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору.
Якщо я купив білета до Жмеринки і приклав (оригінал бао копію) до заяви про звільнення хіба не мають мене звільнити в строк який я прошу???
Якщо я купив білета до Жмеринки і приклав (оригінал бао копію) до заяви про звільнення хіба не мають мене звільнити в строк який я прошу???
Можешь.
действительно, не имея на руках копии или экземпляра заявления с датой принятия канцелярией (хотя бы отделом кадров) или не имея представления о том, зарегистрировано ли заявление в журнале входящих, "танцеветь" от этого заявления уже довольно трудно.
З.Ы. Кстати, если дойдет до крайностей, то в приведённой выше ст. 38 КЗоТ можно обратить внимание на право работника уволится в любое время по его желанию в случае нарушения работодателем трудового законодательства. оно закреплено в ч. 3 этой статьи: Працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо власник або уповноважений ним орган не виконує законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору.
например, может быть нарушена такая статья: Стаття 29. Обов'язок власника або уповноваженого ним органу проінструктувати працівника і визначити йому робоче місце
До початку роботи за укладеним трудовим договором власник або уповноважений ним орган зобов'язаний: 1) роз'яснити працівникові його права і обов'язки та проінформувати під розписку про умови праці, наявність на робочому місці, де він буде працювати, небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров'я, його права на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до чинного законодавства і колективного договору; 2) ознайомити працівника з правилами внутрішнього трудового розпорядку та колективним договором; 3) визначити працівникові робоче місце, забезпечити його необхідними для роботи засобами; 4) проінструктувати працівника з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони.
только тут уже заявление нужно правильно составить и, что сложнее, правильно подать.
Відповісти
Поперед.
Зміст
Наступ.
Гілками
