І ще одне - ціна години роботи - це виходить, що у потерпілого роботодавець урізав зарплату?
это значит что работодатель штрафонул за прогулы
І ще одне - ціна години роботи - це виходить, що у потерпілого роботодавець урізав зарплату?
это значит что работодатель штрафонул за прогулы
Фігассе! А що в КЗоТі вже ввели штрафи за прогул?
І ще одне - ціна години роботи - це виходить, що у потерпілого роботодавець урізав зарплату?
это значит что работодатель штрафонул за прогулы
Фігассе! А що в КЗоТі вже ввели штрафи за прогул?
а) неофициальная работа б) официально могут и уволить, страховые, банки - это не уважительная причина, а отпрашиваться если в большой компании людям не дадут по несколько раз в неделю долгое время.
у меня жесткого графика нету, но совесть тоже надо иметь, могу не прийти на работу, мне за этот день не заплатят и всё.
Ну по-перше, якщо це штраф за прогул - то штраф незаконний. А незконний штраф - не можна в порядку збитків стягувати з винуватця ДТП. Тому що належним способом захисту від незаконного штрафу буде оскарження незаконних дій саме роботодавця,а не стягнення з виного по дтп.
Щодо випадку - якщо "просто не заплатять за день роботи" - ну таке в принципі більш законно виглядає - бо може кваліфікуватись як оплата залежо від виробітку (якщо така система там прийянта - якраз ти кажеш про те, що в тебе практично вільний графік - то воно на те і схоже)
По-третє, ще треба довести - що лійсно мало місце "урізання" зп. Ато може вийти так, що з роботи відпросився без зменшення зп, і ще зверху до цього прибавив "зарплату" від винуватця дтп. (і на роботі не був і дві зп отримав).
Все це треба врахувати, бо роздуєш ціну позову на більшу суму - з якої мито і заплатиш - а програєш - то мито тобі ніхто і не верне.
Відповісти
Поперед.
Зміст
Наступ.
Гілками
