Может ли уволиться директор ЗАО с должности самостоятельно согласно КЗоТа но без Зборища акционеров (на которые они успешно не являются), если может, то на какие статти ссылаться и кому передать дела, если кроме него (директора) на предприятии больше никого нет. Самостоятельные поиски привели к тому, что возникли двойственные ощущения, прошу убедить в каком либо варианте окончательно.
С одной стороны директор призначался собранием акционеров и впринципе уволиться должен так же, но с другой стороны есть КЗоТ в котором записано, что директор такой же наемный работник и пользуется всеми благами которые отсель (из КЗоТа) вытекают. Он впринципе не против уволиться и через собрание но они упорно не желают на него (собрание)являться в количестве необходимом для принятия решения, вот в связи с этим и возник такой вопрос. у кого какие мысли??? или в пятницу не до мыслей
Если он ТАКОЙ ЖЕ как все, то в чём вопрос? Заявление, сам регистрируешь, сам надписываешь резолюцию, что "можна" и тикают 14 дней... Можно известить акционеров заказными письмами, на всяк случай... Потом сам шлёпаешь приказ, извещаешь опять же акционеров.
Правда не могу сообразить, что потом делать с печатью и всеми доками...
Неплохо было бы найти устав (учредительный договор) ЗАО и почитать раздел, посвященный руководящим органам и директору а частности - там должны быть прописаны процедуры назначения и увольнения директора.
П.С. Устав не может противоречить КЗоТ - если такие нормы в нем есть, они считаются недействительными и выполнять их не нужно.
Неплохо было бы найти устав (учредительный договор) ЗАО и почитать раздел, посвященный руководящим органам и директору а частности - там должны быть прописаны процедуры назначения и увольнения директора.
П.С. Устав не может противоречить КЗоТ - если такие нормы в нем есть, они считаются недействительными и выполнять их не нужно.
Ну так и на кой тогда тот устав? Заявление, 14 дней и
все дела передай председателю наблюдательного совета
все дела передай председателю наблюдательного совета
наблюдательного совета нет, но есть председатель правления, но так получилось, что директор и есть председатель правления, а больше никого нет.
Неплохо было бы найти устав (учредительный договор) ЗАО и почитать раздел, посвященный руководящим органам и директору а частности - там должны быть прописаны процедуры назначения и увольнения директора.
в уставе прописано чито директор избирается на 5 лет со всеми вытекающими... по истечении срока продолжает выполнять обязаности директора пока акционеры не соизволят объявить свою волю (а они могут и не соизволить)
Можно известить акционеров заказными письмами, на всяк случай... Потом сам шлёпаешь приказ, извещаешь опять же акционеров. Правда не могу сообразить, что потом делать с печатью и всеми доками...
изестить конечно можно,приказ нашлепать тоже, вопрос по печатям и докам открыт
на лицо конфликт нормативной базы КЗоТа и ГКУ может есть какая то норма закона по которой акционеров можно прижатать, или допустим они не собираются на протяжении (допустим)трех собраний и есть документальные доказательства, то директор может принимать решение о своем увольнении без акционеров
Відповісти
Поперед.
Зміст
Наступ.
Гілками
