На работе решили перейти на белую зарплату с перечислением денег полностью на зарплатную карточку. Раньше было часть на карточку и остальное в конверте. Оформлен по трудовой.
Теперь предлагают оставаться так же оформленным по трудовой книжке, но работать по договору подряда. Начислять будут на эту же зарплатную карточку минус налоги. Тоесть 15% подоходный и 2% пенсионный.
Еще есть вариант оформить себя частным предпренимателем с единым налогом 200 грн. И работать опять же по этому договору подряда и с перечислением зарплаты на эту же зарплатную карточку.
Выгоднее вроде бы оформить ЧП, так как налогов придется платить всего 200 грн, а не больше 1000 грн. Сумма начисление все равно остается той же. Но вот непонятно, что там правительство "готовит" для единоналожников. Может кто в курсе как обстоят дела? И как лучше все же оформиться у работодателя?
Тоесть, лучше подождать немного и работать все таки по первому варианту.
А позже можно и на ЧП оформиться. Хотя, даже с новым законом, ЧП выгоднее будет по налогу получается.
Но вот непонятно, что там правительство "готовит" для единоналожников.
Почти уверен, что ничего серъезнее подъема единого налога до 500 гривен - не готовит. Просто потому, что единоналожники - это вам не набравшиеся кредитов, не джиперы, и не перевозчики. Их на порядок больше любых из названных, и поэтому нельзя их "зажимать".
Еще есть вариант оформить себя частным предпренимателем с единым налогом 200 грн. И работать опять же по этому договору подряда и с перечислением зарплаты на эту же зарплатную карточку.
Стандартная схема для многих организаций, а то и для целых отраслей. К примеру, аутсорсинговые фирмы с программистами своими в напрочь подавляющем большинстве случаев работают именно так. Алгоритмы отлажены, мин нет. Стандартная схема - 200 грн единого доплачивает предприятие, и бухгалтерия же предприятия занимается всеми бумагами (их там немного, но есть), работник тока платежки/отчеты раз в месяц подписывает. Существенный минус мне видится только один - абсолютно минимальная пенсия. С другой стороны, никто не запрещает платить больше в пенсионный добровольно. Причем можно даже не в государственный - в любой. Есть второй минус - на такие отношения не распространяется КЗОТ, вместо КЗОТ-а нужно читать договор тебя и предприятия. Не то чтоб большая надежда была бы на КЗОТ в плане, например, увольнения, но бывают ньюансы с отпусками-отгулами-больничными. Второй скромный минус - сложность закрыть ЧП. И тут есть выход: если исчезла надобность, то его не закрывают, а переводят на обзую схему налогообложения, и раз в квартал носят в налоговую отчеты с одними нулями. Заодно и восстановить легко, если опять понадобится.
Сумма начисление все равно остается той же.
Есть повод поторговаться, кстати. Такой вариант предприятию обходится существенно дешевле. Выторгованную сумму нести в пенсионный фонд.
Ну торговаться смысла нет, если раньше не платили всю белую зп а теперь предложили СПД - то больше платить явно не собираются. А съекономить на пенсионных начислениях (они на пенсию того, кто платит не влияют) хотят.
Еще есть вариант оформить себя частным предпренимателем с единым налогом 200 грн. И работать опять же по этому договору подряда и с перечислением зарплаты на эту же зарплатную карточку.
Выгоднее вроде бы оформить ЧП, так как налогов придется платить всего 200 грн, а не больше 1000 грн. Сумма начисление все равно остается той же. Но вот непонятно, что там правительство "готовит" для единоналожников. Может кто в курсе как обстоят дела? И как лучше все же оформиться у работодателя?
Контора, в которой я работаю, работает по такому же принципу со всеми сотрудниками. От грузчика до директора.. Все ЧП, у всех карточки в Авале и все ЗП и компенсации туда кидаются... 200 грн налога кстати контора тоже компенсирует, а также 0,75% комисию банка за обналичку.. поэтому думаю это неплохой вариант..
Спасибо всем ответившим. Буду попробовать.
ЗЫ. А в свидетельство, кроме основного вида деятельности, можно будет дописать еще другие виды деятельности, так, на всякий случай?
Существенный минус мне видится только один - абсолютно минимальная пенсия. С другой стороны, никто не запрещает платить больше в пенсионный добровольно. Причем можно даже не в государственный - в любой.
Существующая пенсионная система себя изжила и никаких гарантий это не даёт, что будешь пенсию нормальную получать. Ладно если бы человек был предпенсионного возраста и это могло бы повлиять на размер пенсии, а так до пенсии ещё почти 30 лет.
Відповісти
Поперед.
Зміст
Наступ.
Гілками
