А есть HR-ры тут? Поясните по паре вопросов о собесе. (6/6) / Бесіди про бізнес

Скажу Вам с другой стороны баррикад - как начальник, который к себе брал немало людей.

Я за свою жизнь провел более сотни собеседований, когда брал людей к себе на работу. Так вот рекрутеры мне очень сильно помогали при этом.
В частности, очень часто они помогали отсеивать студентов-манихантеров (принцип "ничего не знаю, но платите мне 500 баксов, т.к. я снимать квартиру буду"); явных лгунов (часто человек врет крайне нескладно и это легко рекрутер выявляет).
Если бы не наши рекрутеры, мне пришлось бы беседовать в 2-3 раза больше людей.
Когда приходилось собеседовать полных неадекватов, то терял порядка 15-20 минут, чтобы выяснить все эти вещи.

Также рекрутер помогает выявить ряд психологических качеств - насколько человек силен, почему он хочет работать в нашей компании (для крупных компаний это довольно важно), какие у него амбиции. В частности, на некоторые позиции мне были нужны люди, которые через 4-5-6 месяцев уже пошли бы работать на других должностях в компании (кузница кадров). А есть позиции, на которых был нужен усидчивый товарищ, который бы пару-тройку лет тянул на себе ряд задач и не рыпался никуда.

Рекрутер - полезный человек. Если бы Вы побыли на другой стороне, руководителем, который берет к себе сотрудника, Вы бы услышали от него много интересного о кандидатах. В частности, Вы даже себе не можете представить, как немало может рассказать рекрутер хотя бы с годом опыта после 30-40 минутного собеседования о Вас как о человеке.