Камрады, срочный вопрос: есть СПД на ЕН, в котором 2 наемных работника. Договоры с работниками подписаны 1-го и 15-го февраля, справка о трудовых отношениях с ними выдана налоговой 25-го февраля. Вопрос: с какого момента СПД обязан начислять з/п и соответственно уплачивать связанные с ней налоги сборы? Или момемнт фактического начала трудовой деятельности СПД может опеределить самостоятельно?
Вопрос вызван желанием перенести это момент на апрель с тем, чтобы избежать необходимости подачи кучи квартальной отчетности.
ЗЫ: ЕН за "наемников" платится с февраля.
Порядок реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою 2. Укладений у письмовій формі трудовий договір між працівником і фізичною особою фізична особа повинна подати на реєстрацію до державної служби зайнятості за місцем свого проживання у тижневий строк з моменту фактичного допущення працівника до роботи.
Трудовой договор содержит дату заключения договора, которую проставляет частный предприниматель, и учетный номер и дату регистрации, проставляемые сотрудником государственной службы занятости. Зарплата начинает начисляться с даты заключения договора (с даты фактического выхода сотрудника на работу)
Зарплата начинает начисляться с даты заключения договора (с даты фактического выхода сотрудника на работу)
А если эти даты не совпадают? Договорились с работником - с 1-го марта, но 1-го не получается ехать в фонд занятости, идем раньше и т.п.?
Зарплата начинает начисляться с даты заключения договора (с даты фактического выхода сотрудника на работу)
А если эти даты не совпадают? Договорились с работником - с 1-го марта, но 1-го не получается ехать в фонд занятости, идем раньше и т.п.?
Это и нужно было прописывать в договоре.
ЗЫ: как вариант, можно попробывать опять съездить в ФЗ с работником и заключить доп. соглашение, что типа по причине "Х", работник приступает к работе с 1 мая...
Зарплата начинает начисляться с даты заключения договора (с даты фактического выхода сотрудника на работу)
А если эти даты не совпадают? Договорились с работником - с 1-го марта, но 1-го не получается ехать в фонд занятости, идем раньше и т.п.?
Дата регистрации в фонде на влияет на дату начала трудовых отношений, но без даты в договоре вам не поставят регистрацию в фонде. То есть вначале дата договора, потом в недельный срок регистрация, но зарплата начисляется с даты договора.
Зарплата начинает начисляться с даты заключения договора (с даты фактического выхода сотрудника на работу)
А если эти даты не совпадают? Договорились с работником - с 1-го марта, но 1-го не получается ехать в фонд занятости, идем раньше и т.п.?
Это и нужно было прописывать в договоре.
ЗЫ: как вариант, можно попробывать опять съездить в ФЗ с работником и заключить доп. соглашение, что типа по причине "Х", работник приступает к работе с 1 мая...
Форма договора - страндартная, на бланке. Пункт 8: "Трудовий договір набуває чинності з моменту його підписання або з дати, визначенної сторонами у договорі, але не пізніше дня фактичного допущення працівника до роботи." Далее в бланке есть только даты его подписания, регистрации, прекращения и т.п. Где указывается дата вступления в силу, если она отличатеся от даты подписания?
Зарплата начинает начисляться с даты заключения договора (с даты фактического выхода сотрудника на работу)
А если эти даты не совпадают? Договорились с работником - с 1-го марта, но 1-го не получается ехать в фонд занятости, идем раньше и т.п.?
Это и нужно было прописывать в договоре.
ЗЫ: как вариант, можно попробывать опять съездить в ФЗ с работником и заключить доп. соглашение, что типа по причине "Х", работник приступает к работе с 1 мая...
Форма договора - страндартная, на бланке. Пункт 8: "Трудовий договір набуває чинності з моменту його підписання або з дати, визначенної сторонами у договорі, але не пізніше дня фактичного допущення працівника до роботи." Далее в бланке есть только даты его подписания, регистрации, прекращения и т.п. Где указывается дата вступления в силу, если она отличатеся от даты подписания?
Вы не туда копаете. Попробуйте зайти со стороны учета - поставьте в марте и апреле в табеле учета рабочего времени сотрудника нули - это означает, что на работу он не ходил, соответственно, зарплаты ему начислять не положено. Когда в табеле пойдут восьмерки - начнете начислять. ТО есть в "даты фактического допуска к работе". А дата подписания и регистрации договора должна быть "не позднее", т.е. раньше.
Зарплата начинает начисляться с даты заключения договора (с даты фактического выхода сотрудника на работу)
А если эти даты не совпадают? Договорились с работником - с 1-го марта, но 1-го не получается ехать в фонд занятости, идем раньше и т.п.?
Дата регистрации в фонде на влияет на дату начала трудовых отношений, но без даты в договоре вам не поставят регистрацию в фонде. То есть вначале дата договора, потом в недельный срок регистрация, но зарплата начисляется с даты договора.
Понятно Т.е. з/п нужно было начислять еще за февраль с уплатой налогов не позднее 20-го марта. Какие санкции/штрафы грозят, если только сейчас начислить з/п и уплатить налоги за февраль-март?
Зарплата начинает начисляться с даты заключения договора (с даты фактического выхода сотрудника на работу)
А если эти даты не совпадают? Договорились с работником - с 1-го марта, но 1-го не получается ехать в фонд занятости, идем раньше и т.п.?
Это и нужно было прописывать в договоре.
ЗЫ: как вариант, можно попробывать опять съездить в ФЗ с работником и заключить доп. соглашение, что типа по причине "Х", работник приступает к работе с 1 мая...
Форма договора - страндартная, на бланке. Пункт 8: "Трудовий договір набуває чинності з моменту його підписання або з дати, визначенної сторонами у договорі, але не пізніше дня фактичного допущення працівника до роботи." Далее в бланке есть только даты его подписания, регистрации, прекращения и т.п. Где указывается дата вступления в силу, если она отличатеся от даты подписания?
Хм, мне дали "козла" в эл. виде, я вносил данные и сам распечатывал в 3х экз., вот и предположил, что такой пункт внести не проблема
Вы не туда копаете. Попробуйте зайти со стороны учета - поставьте в марте и апреле в табеле учета рабочего времени сотрудника нули - это означает, что на работу он не ходил, соответственно, зарплаты ему начислять не положено. Когда в табеле пойдут восьмерки - начнете начислять. ТО есть в "даты фактического допуска к работе". А дата подписания и регистрации договора должна быть "не позднее", т.е. раньше.
Фух, а так можно? Раньше был один наемник, но мы табели никогда не вели, ведомости выдачи з/п и то все скопом оформили при увольнении. Значит решение: завести табель учета рабочего времени, проставить работниками нули за нужный период и спать спокойно?
Камрады, срочный вопрос: есть СПД на ЕН, в котором 2 наемных работника. Договоры с работниками подписаны 1-го и 15-го февраля, справка о трудовых отношениях с ними выдана налоговой 25-го февраля. Вопрос: с какого момента СПД обязан начислять з/п и соответственно уплачивать связанные с ней налоги сборы? Или момемнт фактического начала трудовой деятельности СПД может опеределить самостоятельно?
Вопрос вызван желанием перенести это момент на апрель с тем, чтобы избежать необходимости подачи кучи квартальной отчетности.
ЗЫ: ЕН за "наемников" платится с февраля.
Оч. давно всех наемников сделал единщиками, хотя налоговая пыталась убедить что подписав трудовые соглашения с наемниками у меня упрощаеться отчетность?!
Оч. давно всех наемников сделал единщиками, хотя налоговая пыталась убедить что подписав трудовые соглашения с наемниками у меня упрощаеться отчетность?!
Молодые наемники, думают о карьере, нужны записи в трудовой, нам не жалко, хотя некоторый гемор присутствует.
Фух, а так можно? Раньше был один наемник, но мы табели никогда не вели, ведомости выдачи з/п и то все скопом оформили при увольнении. Значит решение: завести табель учета рабочего времени, проставить работниками нули за нужный период и спать спокойно?
Вот консультация из Лиги - правда, тут говорят, что сокращенная рабочая неделя и отработка ниже нормы должны быть отражены в договоре, но я считаю, это неверно - ведь сокращенный рабочий день может быть установлен временно. Кроме того, если сотрудник не выходил на работу, это можно расценивать и как прогул, а прогулы не оплачиваются. ------------- В соответствии со ст. 69 Хозяйственного кодекса Украины работодатель самостоятельно устанавливает для своих работников сокращенный рабочий день и другие льготы.
Согласно ст. 50 КЗоТ Украины работодатель имеет право установить для наемных работников норму продолжительности рабочего времени и менее 40 часов в неделю. В таком случае заработная плата начисляется пропорционально фактически отработанному времени с учетом размера минимальной заработной платы. Например, частный предприниматель принимает работника на работу и устанавливает ему рабочее время по 4 часа ежедневно (это обязательно должно быть отражено в трудовом договоре). При 4-часовом рабочем дне и 5-дневной рабочей неделе недельная норма составит 20 часов, что в два раза меньше предельно установленной нормы. Фактически отработанное работником время в течение месяца обязательно должно учитываться частным предпринимателем. Такой учет ведется в Табеле учета использования рабочего времени. Типовая форма такого табеля (П-14) утверждена приказом Минстата Украины от 09.10.95 г. № 253. Частный предприниматель может как приобрести готовый бланк табеля, так и изготовить его самостоятельно. ----------------
Оч. давно всех наемников сделал единщиками, хотя налоговая пыталась убедить что подписав трудовые соглашения с наемниками у меня упрощаеться отчетность?!
Молодые наемники, думают о карьере, нужны записи в трудовой, нам не жалко, хотя некоторый гемор присутствует.
Понятие запись в трудовой и карьера актуально если наемник выбрал гос. службу. Платите сотрудникам достойную з.п. и не кормите их баснями о пенсии, посмотрите на наших родителей со стажем 40 и более лет.
Фух, а так можно? Раньше был один наемник, но мы табели никогда не вели, ведомости выдачи з/п и то все скопом оформили при увольнении. Значит решение: завести табель учета рабочего времени, проставить работниками нули за нужный период и спать спокойно?
Вот консультация из Лиги - правда, тут говорят, что сокращенная рабочая неделя и отработка ниже нормы должны быть отражены в договоре, но я считаю, это неверно - ведь сокращенный рабочий день может быть установлен временно. Кроме того, если сотрудник не выходил на работу, это можно расценивать и как прогул, а прогулы не оплачиваются.
Спасибо, с меня после подписания договора на обслуживание. ЗЫ: Вчера сдал пустой отчет в фонд занятости, инспектор сказала "У вас ведь подписаны договоры с 2-мя работниками", ответил что работать начали только в апреле, прокатило.
Відповісти
Поперед.
Зміст
Наступ.
Гілками
Т.е. з/п нужно было начислять еще за февраль с уплатой налогов не позднее 20-го марта. Какие санкции/штрафы грозят, если только сейчас начислить з/п и уплатить налоги за февраль-март?
после подписания договора на обслуживание.
