Вот приношу заяву на увольнение - ее не принимают, рвут например. Присілаю почтой, заказнім письмом. Что могут потребовать?? Законно естественно.
Отработать две недели и вернуть служебный Лексус, Сони вайо и безлимитный Верту.
Отработать две недели и вернуть служебный Лексус, Сони вайо и безлимитный Верту.
Тоисть вещи за которіе материально ответственен? Допустим вернул - моб. тел., ноут. Только отработать 2 недели?
Допустим вернул - моб. тел., ноут. Только отработать 2 недели?
по кзоту вроде да. За две недели типа надо уведомить работодателя о том , что теперь хочешь попробовать себя в гетеросексуальном коллективе
Также на эти 2 недели можно оформить больничный . Вообще обычно перед выдачей трудовой в отделе кадров как правило требуют т.н. обходной лист - подписи со всех отделов, что никому ничего не должен (машину сдал, мобилку сдал, документы (накладные и т.п. если вел клиентов) все в бухгалтерии и т.п.). Но это наверно регулируется каким-то внутренним распоряжением.
Также на эти 2 недели можно оформить больничный. Вообще обычно перед выдачей трудовой в отделе кадров как правило требуют т.н. обходной лист - подписи со всех отделов, что никому ничего не должен (машину сдал, мобилку сдал, документы (накладные и т.п. если вел клиентов) все в бухгалтерии и т.п.). Но это наверно регулируется каким-то внутренним распоряжением.
Или отпуск а потом отправлять завление на увольнение
Присілаю почтой, заказнім письмом. Что могут потребовать?? Законно естественно.
ничего, зарплату будут платить, пока трудовую не заберёш.
Блин ситуация такая - пришел новій директор, никого не увольняет и зарплаті снизил в 2-5раз.... мой отдел сделал все цифрі по планам, а он говорит - другие не сделали и ті тоже не получишь зарплату и в єтом ті сам виноват дали мне 2450грн толи 2850грн, не помню сколько точно . но я на такие условия труда и сразу же нашел себе 2 места куда можно перейти, вот теперь интересуюсь как уволиться.... я так понял что он нас за рабов считает и рабов типа не увольняют а списівают
я так понял что он нас за рабов считает и рабов типа не увольняют а списівают
заява по пошті поверне його з часів давнього риму у 21 ст. .
я так понял что он нас за рабов считает и рабов типа не увольняют а списівают
так вариантов куча, напиши заяву "прошу отправить в очередной оплачиваемый отпуск сроком на... за период с... по... с последующим увольнением с... по собственному желанию" и отправь его с описью вложения. Про две недели тебе правильно сказали, ты должен не отработать 2 недели, а уведомить работодателя за 2 недели.
обходной лист это психосексуальные проблемы твоего работодателя, если ты не мат ответственное лицо, если матответственное, то отвечаеш в размере своего месячного оклада. пока трудовая лежит у работодателя (нет твоей подписи в журнале о забирании) начисляется оклад, тебя потом бухи сами искать будут.
Короче полистай КЗоТ и дерзай
Или отпуск а потом отправлять завление на увольнение
разница в том, что с больничным тебя не могут уволить, а сотпуском - запросто. Но болеть можно ограниченное время.
Всем спасибо за советі! У меня получается на работе начальники отделов зарабатівают меньше чем водители
Блин ситуация такая - пришел новій директор, никого не увольняет и зарплаті снизил в 2-5раз.... мой отдел сделал все цифрі по планам, а он говорит - другие не сделали и ті тоже не получишь зарплату и в єтом ті сам виноват дали мне 2450грн толи 2850грн, не помню сколько точно . но я на такие условия труда и сразу же нашел себе 2 места куда можно перейти, вот теперь интересуюсь как уволиться.... я так понял что он нас за рабов считает и рабов типа не увольняют а списівают
Правильно делаешь, что уходишь.
Стаття 36. Підстави припинення трудового договору
Підставами припинення трудового договору є: 1) угода сторін; ... 4) розірвання трудового договору з ініціативи працівника (статті 38, 39), з ініціативи власника або уповноваженого ним органу (статті 40, 41) або на вимогу профспілкового чи іншого уповноваженого на представництво трудовим колективом органу (стаття 45); ... Стаття 38. Розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, з ініціативи працівника
Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник. Якщо працівник після закінчення строку попередження про звільнення не залишив роботи і не вимагає розірвання трудового договору, власник або уповноважений ним орган не вправі звільнити його за поданою раніше заявою, крім випадків, коли на його місце запрошено іншого працівника, якому відповідно до законодавства не може бути відмовлено в укладенні трудового договору. Працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо власник або уповноважений ним орган не виконує законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору. ... Стаття 47. Обов'язок власника або уповноваженого ним органу провести розрахунок з працівником і видати йому трудову книжку
Власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. У разі звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу він зобов'язаний також у день звільнення видати йому копію наказу про звільнення з роботи. В інших випадках звільнення копія наказу видається на вимогу працівника.
----------------------------- Из практики: 1. Заявление подавать в канцелярию и требовать зарегистрировать во входящих с присвоением номера и подписью на вашем экземпляре 2. Если не получается - почтой с уведомлением о вручении и описью вложенного 3. Две недели - или болеть, или честно работать, чтоб не было соблазна уволить по статье (прогул, например) 4. Обычно подписывают обходной лист. Это могут быть непосредственный руководитель, комп. служба, бухгалтерия, СБ итд 5. Трудовую выдают под роспись или по почте 6. При расчете должны учесть неиспользованный отпуск
Відповісти
Поперед.
Зміст
Наступ.
Гілками
. Вообще обычно перед выдачей трудовой в отделе кадров как правило требуют т.н. обходной лист - подписи со всех отделов, что никому ничего не должен (машину сдал, мобилку сдал, документы (накладные и т.п. если вел клиентов) все в бухгалтерии и т.п.). Но это наверно регулируется каким-то внутренним распоряжением.
а потом отправлять завление на увольнение 
дали мне 2450грн толи 2850грн, не помню сколько точно 
на такие условия труда и сразу же нашел себе 2 места куда можно перейти, вот теперь интересуюсь как уволиться.... я так понял что он нас за рабов считает и рабов типа не увольняют а списівают 
