Чтобы уменьшить негативные последствия в случае увольнения?
Вот моя ситуация: Контора "Рога и Копыта" была организована почти 2 года назад, аккурат накануне кризиса... Когда договаривались с работодателем, ЗП была зафиксирована в у.е. Естестенно, что когда доллар подскочил никто по актуальному курсу ЗП платить не стал..кидалово №1 Официальная ЗП изначально была заявлена как 50% от реальной...руководство задним числом написало приказ о снижении официальной ЗП в 2 раза, при этом поставило сотрудников перед фактом и вынудило подписаться... кидалово №2 Заработная плата - официальная и неофициальная часть за все 21 месяца ВОВРЕМЯ не была выплачена в полном объеме ни разу ...задержка составляла от 2 недель до 1,5 месяцев...кидало №3 На протяжении нескольких месяцев тенденция с задержкой ЗП стала опять увеличиваться, половину состава компании в экстренном порядке вынуждают уйти в отпуск за свой счет, предупредив об этом за несколько дней...у всех сотрудиков есть законный оплачиваемый отпуск...кидалово №4... Тем кто остался на работе ЗП не гарантируется и не сообщается когда будет погашен долг...
В связи с этим как лучше поступить, чтобы если и кинули, то с минимальными для сотрудников последствиями либо с наиболее неприятными для работодателя последствиями?
Имеет ли силу коллективная заява, в которой сотрудники укажут фактическую свою ЗП с тем, чтобы при увольнении получить положенную компенсацию? А если и не получить, то инициировать "сладкую жизнь" компании в виде проверяющих и штрафных санкций...
Как не допустить увольнение за опаздания на работу если работодатель захочет уволить таким образом - за нарушение трудовой дисциплины? Не опаздывать - это понятно, тем ни менее какова процедура для увольнения в этом случае?
Заранее благодарен за ответы по существу
срочно искать другую работу, забить на этого работодателя, при чем, всем коллективом. меньше нервов, ближе деньги.
як казали вище всім одразу звільнитись і не морочить голову.
Как не допустить увольнение за опаздания на работу если работодатель захочет уволить таким образом - за нарушение трудовой дисциплины? Не опаздывать - это понятно, тем ни менее какова процедура для увольнения в этом случае?
вже тут було - пошукай. один із способів: заява і одразу лікарняний на 2 тижня.
один із способів: заява і одразу лікарняний на 2 тижня.
Якщо затримується офіційна зарплатня чи роботодавцем порушуються ще якійсь норми законодавства про працю, то 2 тижні не обов'язково чекати. Пиши заяву сьогодні на сьогодні. У заяві вкажи, які саме порушення трудового законодавства тебе змусили звільнятись негайно. Єдине що, треба забезпечити себе доказами того, що заява подана роботодавцю. Бажано з часом подання. Працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо власник або уповноважений ним орган не виконує законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору. (Кодекс України, Закон, Кодекс (322-08) Верховна Рада УРСР від 10.12.1971 № 322-VIII Кодекс законів про працю України Публікації: Відомості Верховної Ради УРСР, 17.12.1971 Редакція з 30.03.2010 по 31.12.2010 (Увага! Існує редакція на 31.12.2010))
вот только понять не могу одного, почему люди соглашаются пахать на работодателя бесплатно а потом жалуются что им не платят Реально не понятно почему человек соглашается на конверт (при этом наепывая государство) и потом надеется что его не кинут
Реально не понятно почему человек соглашается на конверт (при этом наепывая государство) и потом надеется что его не кинут
Наше государство заслужило ещё худшего отношения к себе от собственных граждан.
ггг Злодеюсь заботица о государстве
Реально не понятно почему человек соглашается на конверт (при этом наепывая государство) и потом надеется что его не кинут
Наше государство заслужило ещё худшего отношения к себе от собственных граждан.
ну если по такой логике, то у меня вопрос почему тогда спрашивают что делать. ищут какието законодательные государственные акты и законы что бы надавить, че просто не поехать и морду набить своему работодателю)))
... че просто не поехать и морду набить своему работодателю)))
так у иво ж рога! и копыта!
че просто не поехать и морду набить своему работодателю)))
в мене був знайомий котрий так звільнявся. Правда колишній шеф так і не виплатив борг по ЗП, чомусь
вот только понять не могу одного, почему люди соглашаются пахать на работодателя бесплатно а потом жалуются что им не платят Реально не понятно почему человек соглашается на конверт (при этом наепывая государство) и потом надеется что его не кинут
ну вот пришел Морфей и всех научил :-))) разные бывают ситуации..и многие опять переходят на конверты не от хорошей жизни..сейчас еще новый налоговый кодекс примут - всем станет хорошо.
срочно искать другую работу, забить на этого работодателя, при чем, всем коллективом. меньше нервов, ближе деньги.
забить на деньги - это круто..2 месяца отработано, можно было бы в отпуск пойти, но для отдыха нужны бабки, да и летом мертвый сезон для поиска работы...хочется побороться
забить на деньги - это круто..2 месяца отработано, можно было бы в отпуск пойти, но для отдыха нужны бабки, да и летом мертвый сезон для поиска работы...хочется побороться
якщо не виплачують офіційну понад місяць, то Кримінальний кодекс: Стаття 175. Невиплата заробітної плати, стипендії, пенсії чи інших установлених законом виплат
1. Безпідставна невиплата заробітної плати, стипендії, пенсії чи іншої установленої законом виплати громадянам більш як за один місяць, вчинена умисно керівником підприємства, установи або організації незалежно від форми власності чи громадянином - суб'єктом підприємницької діяльності, -
карається штрафом від п'ятисот до тисячі неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або виправними роботами на строк до двох років, або позбавленням волі на строк до двох років, з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років. { Частина перша статті 175 в редакції Закону N 1027-VI ( 1027-17 ) від 19.02.2009 }
2. Те саме діяння, якщо воно було вчинене внаслідок нецільового використання коштів, призначених для виплати заробітної плати, стипендії, пенсії та інших встановлених законом виплат, -
карається штрафом від тисячі до півтори тисячі неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або обмеженням волі на строк до трьох років, або позбавленням волі на строк до п'яти років, з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років. { Абзац другий частини другої статті 175 в редакції Закону N 1027-VI ( 1027-17 ) від 19.02.2009 }
3. Особа звільняється від кримінальної відповідальності, якщо до притягнення до кримінальної відповідальності нею здійснено виплату заробітної плати, стипендії, пенсії чи іншої встановленої законом виплати громадянам.
Відповісти
Поперед.
Зміст
Наступ.
Гілками
