Есть такая проблемка. На следующей неделе я в командировке за бугром и в наш национальный праздник на на работе. Вот возник вопрос о компенсации выходного, но руководство идет в отказ.
Поиск по КЗОТ (Кодекс законів про працю України) ничего не дал.
Может, кто знает решение проблемы (желательно, со ссылкой на нормати)?
Ст. 71 КЗоТ установлен запрет на работу в выходные дни Ст. 72 КЗоТ о компенсации за работу в выходные дни Ст. 73 КЗоТ о праздничных нерабочих днях И самая для тебя интересная ст. 107 КЗоТ о компенсациях за работу в выходные и праздничные дни, в т.ч. командировочникам Т.е. компенсируется либо другим днём отдыха, либо в денежной форме!
Якщо працівник спеціально відряджений для роботи у вихідні або святкові й неробочі дні, то компенсація за роботу в ці дні виплачується відповідно до чинного законодавства.
Якщо працівник відбуває у відрядження у вихідний день, то йому після повернення з відрядження в установленому порядку надається інший день відпочинку.
Якщо наказом про відрядження передбачено повернення працівника з відрядження у вихідний день, то працівникові може надаватися інший день відпочинку відповідно до законодавства у сфері регулювання трудових відносин.
(с) ЗАТВЕРДЖЕНО наказом Міністерства фінансів України від 13 березня 1998 р. N 59 (в редакції наказу Міністерства фінансів України від 10 червня 1999 р. N 146)
Зареєстровано в Міністерстві юстиції України 31 березня 1998 р. N 218/2658
ІНСТРУКЦІЯ про службові відрядження в межах України та за кордон
Есть такая проблемка. На следующей неделе я в командировке за бугром и в наш национальный праздник на на работе. Вот возник вопрос о компенсации выходного, но руководство идет в отказ.
Поиск по КЗОТ (Кодекс законів про працю України) ничего не дал.
Может, кто знает решение проблемы (желательно, со ссылкой на нормати)?
Ссылок правильных уже накидали, в принципе... но я, честно, фигею, дорогая редакция Неужели у вас с работодателем такие плохие отношения, что нужно их раскручивать на компенсацию какого-то жалкого одного дня? Тем более - речь о загранкомандировке???
Есть такая проблемка. На следующей неделе я в командировке за бугром и в наш национальный праздник на на работе. Вот возник вопрос о компенсации выходного, но руководство идет в отказ.
Поиск по КЗОТ (Кодекс законів про працю України) ничего не дал.
Может, кто знает решение проблемы (желательно, со ссылкой на нормати)?
Ссылок правильных уже накидали, в принципе... но я, честно, фигею, дорогая редакция Неужели у вас с работодателем такие плохие отношения, что нужно их раскручивать на компенсацию какого-то жалкого одного дня? Тем более - речь о загранкомандировке???
Ну так работодатели тоже разные бывают. Например, если человеку надо "отпроситься" на один жалкий день, а работодетель требует брать этот день за счет отпуска или за свой счет и ни на какие уступки не идет. Так, естественно, работнику будет обидно, что работу в выходной не компенсировали. А заграница тоже разная бывает.
Ну так работодатели тоже разные бывают. Например, если человеку надо "отпроситься" на один жалкий день, а работодетель требует брать этот день за счет отпуска или за свой счет и ни на какие уступки не идет. Так, естественно, работнику будет обидно, что работу в выходной не компенсировали. А заграница тоже разная бывает.
Ну вот мне и интересно, неужели все так плохо с работодателем, и есть смысл трепать себе нервы на войну с ним.
А какая бывает заграница? Особенно учитыввая размер суточных (т.е. я собственно говорил не о самом факте радости попадания за границу, а о компенсации нахождения там в виде тех же суточных, которые сильно больше, чем при командировке по Украине)
Ст. 71 КЗоТ установлен запрет на работу в выходные дни Ст. 72 КЗоТ о компенсации за работу в выходные дни Ст. 73 КЗоТ о праздничных нерабочих днях И самая для тебя интересная ст. 107 КЗоТ о компенсациях за работу в выходные и праздничные дни, в т.ч. командировочникам
КЗоТ не такой однозначный. Там есть причины, по каким могут обязать работать в выходной день. И они на мой случай никак не подходят. Все-таки он больше ориентирован на местную специфику.
ІНСТРУКЦІЯ про службові відрядження в межах України та за кордон
хорошая ссылочка, будем изучать.
Например, если человеку надо "отпроситься" на один жалкий день, а работодетель требует брать этот день за счет отпуска или за свой счет и ни на какие уступки не идет.
в точку
А какая бывает заграница? Особенно учитывая размер суточных (т.е. я собственно говорил не о самом факте радости попадания за границу, а о компенсации нахождения там в виде тех же суточных, которые сильно больше, чем при командировке по Украине)
Заграница у меня жирная (Норвегия) и денег нормально. Но хочеться и рыбку съесть... (кстати, рыбка в Норвегии очень хороша). Вообще интересуюсь для общего развития больше, + шото новая начальнича отдела кадров больно ретивая. Будем воспитывать (пробовать).
ІНСТРУКЦІЯ про службові відрядження в межах України та за кордон
хорошая ссылочка, будем изучать.
все оказалось плохо
На працівника, який перебуває у відрядженні, поширюється режим робочого часу того підприємства, до якого він відряджений. Замість днів відпочинку, не використаних за час відрядження, інші дні відпочинку після повернення з відрядження не надаються.
это так компенсируется только день отбытия в командировку и возврата из нее, если они припадают на выходные
Я могу ошибаться, но налицо противоречие норм: ЗАКОНА о труде и ИНСТРУКЦИИ. ИМХО, Закон все-таки выше. Что скажут юристы?
Я могу ошибаться, но налицо противоречие норм: ЗАКОНА о труде и ИНСТРУКЦИИ. ИМХО, Закон все-таки выше. Что скажут юристы?
Да нифига. Закон говорит что низя работать в выходные даж в командировке, но нифига не уточняет в выходные по какому счету - по местному, или по командировочному. Оставляя сие на выбор инструкции. А то поедешь в штаты в командировку, а там тебя заставят в сенксгивинг ишачить, т.к. в Украине он не выходной.
А если так?
Стаття 107 КЗпП. Оплата роботи у святкові і неробочі дні
Робота у святковий і неробочий день (частина четверта статті 73) оплачується у подвійному розмірі:
1) відрядникам - за подвійними відрядними розцінками;
2) працівникам, праця яких оплачується за годинними або денними ставками, - у розмірі подвійної годинної або денної ставки;
3) працівникам, які одержують місячний оклад, - у розмірі одинарної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота у святковий і неробочий день провадилася у межах місячної норми робочого часу, і в розмірі подвійної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота провадилася понад місячну норму.
Оплати у зазначеному розмірі провадиться за години, фактично відпрацьовані у святковий і неробочий день.
На бажання працівника, який працював у святковий і неробочий день, йому може бути наданий інший день відпочинку.
Відповісти
Поперед.
Зміст
Наступ.
Гілками
Неужели у вас с работодателем такие плохие отношения, что нужно их раскручивать на компенсацию какого-то жалкого одного дня? Тем более - речь о загранкомандировке??? 
(т.е. я собственно говорил не о самом факте радости попадания за границу, а о компенсации нахождения там в виде тех же суточных, которые сильно больше, чем при командировке по Украине)
