Суть вопроса, отец пошел в отпуск и подал заявление на увольнение с мыслью о 2 неделях что в КЗОТе указаны, а начальник его говорит что на отпуск они не распространяются, мол выйдеш из отпуска и отработай две недели, я грю лажа все это в 38 статье ни про какой отпуск не упоминается, отцу в пятницу уже на новую работу надо, яему говорю - забей иди себе спокойно работай.
Согласно КЗоТу (ст.38) работник обязан предупредить работодателя за 2 недели. При этом нет ограничений, связанных с нахождением в отпуску. Т.е., если есть зарегистрированное заявление, по которому 2 недели прошло, работодатель обязан выдать трудовую книжку и выплатить "отходные". При этом, если есть зарегистрированное заявление, а работодатель не выдал трудовую книжку и не произвел расчет, работник вправе не выходить на работу, и за ним сохраняется з/п до момента выдачи трудовой книжки.
Кроме того, человек может принести справку с нового места работы о том, что он прошел конкурс на данное место. В таком случае предыдущий работодатель обязан разорвать трудовой договор в срок, о котором просит работник.
Ты прав. Пусть идёт в отпуск на полагающиеся для отработки 2 недели, расчет - в последний день отпуска.
Пишите заяву так: прошу предоставить мне двух недельный очередной отпуск с последующим увольнением.я так делал.
В случае, если уволенный работник до получения окончательного расчета выйдет на другую работу, размер указанной в части первой этой статьи компенсации уменьшается на сумму заработной платы, полученной по новому месту работы.
Я ушел в месячный отпуск, и через пару-тройку дней подал заяву по собственному желанию. Попыхтели-побурчали, но отпустили. Накладок не было.
Відповісти
Поперед.
Зміст
Наступ.
Гілками
