ничего личного, но я работодателя понимаю, он ведь взял человека на конкретный срок и вправе требовать от него исполнения обязательств. и формально он условия не нарушает, а премии ведь от результата зависит, может его нет.
ничего личного, но я работодателя понимаю, он ведь взял человека на конкретный срок и вправе требовать от него исполнения обязательств. и формально он условия не нарушает, а премии ведь от результата зависит, может его нет.
Спасиюо за поддержку, но работодатель обещал повысть зп в июне по результатам аттестации,которую я успешно прошел с первого же раза, и это до сегодняшней даты осталось обещаниями. Но одно НО, брал он меня на срок, но мне об этом преподносилось мол кризис и сейчас все так делают и ничего тут страшного нету....
В заявлении вы точно не просили о приеме по срочному трудовому договору? Вы можете взять копию приказа о вашем приеме или как-то узнать какая там формулировка о вашем приеме? Сам срочный договор вы подписывали?
Срочный договор не подписывал, о возможности просмотреть приказ и заявление я невкурсе, пока отрабатываю стратегию и не хочу заранее подымать шум.
просто при таком договоре надо рассчитывать только на прописанное в нем. обещания никуда нельзя предьявить. хотя ведет себя в таком случае работодатель мягко говоря некрасиво.
Ну я бы на вашем месте все-таки плясала от того, что договора в письменной форме (кроме приказа, основанного на вашем заявлении) нет, значит, никакие условия, разрешающие срочный договор, не прописаны! Ст. 23! Т.е. доказывала бы несоблюдение условий и непризнание договора срочным.
Так скажите кто-нибудь наверняка могу ли я подать заяву на увольнение по собственному желанию просто ссылаюсь на 38ую статью, типа:
Прошу звільнити мене із займаної мною посади за власни бажанням "_"___ 2010 на підставі статті 38 КЗпП України. ??? ЗЫ и если кто знает юриста, кот специализируеться в вопросах трудовых отношений, прошу скинуть контакты.
Слушайте, есть Министерство труда и соц. политики. Есть фонд занятости. Там есть горячие линии. Попробуйте туда позвонить. Они вам, допустим, что-то посоветуют. Потом идете и, если у руководства несогласие, сообщаете, что этот вариант вам подсказали в соответствующем органе и что вы пойдете туда еще, но уже с конкретной жалобой на их нарушение... Юристов конкретных я не знаю. Раньше были государственные районные юр. консультации. Сейчас они есть ли - не в курсе, но частных полно.
Так скажите кто-нибудь наверняка могу ли я подать заяву на увольнение по собственному желанию просто ссылаюсь на 38ую статью, типа:
Прошу звільнити мене із займаної мною посади за власни бажанням "_"___ 2010 на підставі статті 38 КЗпП України. ??? ЗЫ и если кто знает юриста, кот специализируеться в вопросах трудовых отношений, прошу скинуть контакты.
нет, такое заявление Вы не можете написать
Давайте плясать от другого. 1) компания занимается разработкой ПО или связана с этим? там часто бывают срочные договора под проекты 2) Вы оформлены по трудовой или как ЧП, как выплачивается зп?
Давайте плясать от другого. 1) компания занимается разработкой ПО или связана с этим? там часто бывают срочные договора под проекты 2) Вы оформлены по трудовой или как ЧП, как выплачивается зп?
1)Нет, компания занимаеться производством продукции(какой и название раскажу по завершении дела). 2)Оформлен по трудовой.
Срочный трудовой договор, как оказываеться я сам попросил в заявлении о принятии на работу, т.е. получаеться как в статте написано:"з ініціативи працівника"(я тогда не обратил на это внимания и еще обрадовался мол какие там договора, если я ни под каким договором не подписываюсь).
Отакэ, пообщался с одним из сотрудников, говоррил, что уходил парень както типа на место, на которе было обьявлено конкурс, такое описано в статье 39. Но я не до конца понимаю что такое конкурс... Если это просто обьявление на одном из ресурсов, то да - я прошел конкурс. Вообщем делитесь соображениями друзья, а я пока поищу юристов по трудовому праву...
нет, такое заявление Вы не можете написать
Это почему??? Очень даже может.
нет, такое заявление Вы не можете написать
Это почему??? Очень даже может.
Вот и я уже почитав форумы( http://forum.liga.net/Messages.asp?did=28324&page=1 ) понял, что скорее без причины(инфалиднсти и тд) по собственному желанию не могу... Хотя в расговоре с начальником отдела, он сказал мол: "ну есть там какието тонкости, по кот ты можешь и сам..." идальше расказывал уже о поиске нового сотрудника и тд и тп...
Вот и я уже почитав форумы понял, что скорее без причины(инфалиднсти и тд) по собственному желанию не могу...
Тут уже писали в ветке - работодателю при отсутствии письменного договора будет крайне сложно доказать, что твой трудовой договор заключен на определенный срок, а не бессрочно. Более, того (опять же - писали уже в ветке) ст. 39 КЗоТ предусматривает досрочное расторжение срочного договора по инициативе работника на основаниях, предусмотренных ч. 1 ст. 38 КЗоТ, - возьми справку от нового работодателя о том, что ты принят на работу по конкурсу, тогда у старого работодателя не останется вариантов.
Вот и я уже почитав форумы понял, что скорее без причины(инфалиднсти и тд) по собственному желанию не могу...
Тут уже писали в ветке - работодателю при отсутствии письменного договора будет крайне сложно доказать, что твой трудовой договор заключен на определенный срок, а не бессрочно. Более, того (опять же - писали уже в ветке) ст. 39 КЗоТ предусматривает досрочное расторжение срочного договора по инициативе работника на основаниях, предусмотренных ч. 1 ст. 38 КЗоТ, - возьми справку от нового работодателя о том, что ты принят на работу по конкурсу, тогда у старого работодателя не останется вариантов.
Я писал заявление при поступлении на работу, мол прмите меня на работу по срочному трудовому с такогото по такоето, на основании заявления был приказ. Про конкурс я думал, но мвроди как по конкурсу лишь в госструктуру, ито в случае суда могут потребовать всяике протоколы комиссии и тд и тп + новая работа не требует трудовой, т.к. буду работать как ЧПник.
Відповісти
Поперед.
Зміст
Наступ.
Гілками
