Есть ФОП (ЕН 200грн) без наемных. Необходимо взять наемных, по трудовому договору. Как лучше поступить, оформлять их как "на основную работу" же при возможности "по-совместительству"? Будет ли разница в начислении ЕСВ?
Есть ФОП (ЕН 200грн) без наемных. Необходимо взять наемных, по трудовому договору. Как лучше поступить, оформлять их как "на основную работу" же при возможности "по-совместительству"? Будет ли разница в начислении ЕСВ?
Разница есть при найме (все равно, по совместительству или нет) и при работе по гражданско-правовым договорам. Если не ошибаюсь, в последнем случае минималка. Уточню из дома позднее вечером. Но для работы по гражданско-правовым договорам надо, чтобы была не "постоянная занятость", а "оговоренный объем работы". Продавца не получится, а вот изготовителя товаров - запросто. Upd: уточнила - действительно, по договорам ГПХ - 34,7%. Тогда как минимальный 1 класс профессионального риска подразумевает 36,76 %.
Відповісти
Поперед.
Зміст
Наступ.
Гілками
